Zakładowe stosowanie i stanowienie prawa w sprawach dotyczących przeciwdziałania naruszeniom godności w zatrudnieniu : judykatura nauce - nauka judykaturze

• Autorzy: Arkadiusz Sobczyk

Warianty tytułu

Legal Application and Lawmaking within the Establishment in Cases Concerning the Prevention of Dignity Violations in Employment : Judicature to Science - Science to Judicature

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Analiza najnowszego orzecznictwa polskiego Sądu Najwyższego w sprawach dotyczących przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji ma charakter przełomowy. Dotyczy to przede wszystkim dwóch kwestii. Pierwsza, to wyraźnie odróżnienie czynów niedozwolonych (naruszania dóbr osobistych pracownika) od nakazu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Powyższe daje podstawy do dochodzenia przez ofiarę przemocy psychicznej roszczeń z dwóch różnych tytułów. Druga, to nowoczesna interpretacja przewidzianego przez kodeks pracy zryczałtowanego odszkodowania. Sąd słusznie dostrzegł w nim zadośćuczynienie oraz sankcję. Wszystko to ma ten skutek, że pomimo braku zmian w regulacjach prawnych, znacząco wzrosła ochrona praw pracowniczych. (abstrakt oryginalny)

EN

Analysis of the most current jurisprudence of Polish Supreme Court in cases concerning prevention of mobbing and discrimination has groundbreaking character. This regards mostly two aspects. First one is clear distinction of unlawful acts (violation of personal rights of the employee) from order to counteract mobbing and discrimination. Abovementioned gives ground for a victim of psychological violence to pursue claims under two different titles. The second is a modern interpretation of the lump-sum compensation provided by the Labor Code. The Court rightly saw it as a compensation as well as a sanction. All this has the effect that, despite the lack of changes in the regulations, the protection of employees' rights has increased significantly. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dyskryminacja; Mobbing; Równość pracowników; Godność człowieka; Zatrudnienie; Sąd Najwyższy; Kodeks pracy; Kodeks cywilny

EN

Discrimination; Mobbing; Equality of employees; Human dignity; Employment; Supreme Court; Labour Code; Civil Code

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2023
• Numer: nr 1
• Strony: 34--41

Twórcy

autor

Arkadiusz Sobczyk

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

Bibliografia

• Banaszak, B. (2015). Koncepcje horyzontalnego działania (obwiązywania) podstawowych praw jednostki w orzecznictwie sądowym Republiki Federalnej Niemiec. W: M. Florczak-Wątor (Red.), Sądy i trybunały wobec problemu horyzontalnego działania praw jednostki. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
• Florczak-Wątor, M. (2015). Rola sądów i trybunałów w kształtowaniu koncepcji horyzontalnego działania praw jednostki. W: M. Florczak-Wątor (Red.), Sądy i trybunały wobec problemu horyzontalnego działania praw jednostki. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
• Korybski A., Leszczyński L. (2015). Stanowienie i stosowanie. Elementy teorii. Wolters Kluwer Polska.
• Sobczyk, A. (2015). Mobbing a przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacja a przeciwdziałanie dyskryminacji, Monitor Prawa Pracy (4), 174-180.
• Sobczyk, A. (2019). RODO. Rozproszona władza publiczna. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
• Sobczyk, A. (2020). Zakład pracy jako zakład administracyjny. Z problematyki kontroli, prawa wewnętrznego i innych zadań publicznych pracodawcy (zakładu pracy). Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
• Wiącek, M. (2016). Komentarz do art. 93. W: M. Safjan, L. Bosek (Red.) Konstytucja RP, t. 2. Komentarz do art. 87-243, C.H.Beck.
• Orzeczenia sądowe/ Jurisprudence
• Wyrok SN z 27 października 2021 r., II PSKP 63/2, OSNP 2022/9/85.
• Wyrok SN z 22 stycznia 2020 r., III PK 194/18, LEX 3260248.
• Wyrok SN z 19 listopada 2020 r., II PK 239/19, OSNP 2021/9/101.
• Wyrok SN z 9 maja 2019 r., III PK 50/18, OSNP 2020/5/42.
• Postanowienie SN z 29 września 2020 r., III PK 177/19, LEX nr 3148272.

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2023.1.5