Zrównoważona zatrudnialność wewnętrznych interesariuszy organizacji pozarządowych

• Autorzy: Kamil Wiśniewski

Warianty tytułu

Sustainable employability of internal stakeholders of non-governmental organisations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współcześnie zarówno w literaturze przedmiotu, jak i praktyce gospodarczej podkreśla się rosnące znaczenie organizacji pozarządowych oraz zrównoważonej zatrudnialności na rynku pracy. Systematyczny przegląd literatury potwierdza brak badań dotyczących zrównoważonej zatrudnialności wewnętrznych interesariuszy organizacji pozarządowych. W związku z tym, że problematyka ta stanowi obszar wymagający eksploracji, w niniejszym opracowaniu podjęto próbę uzupełnienia wskazanej luki badawczej. W kontekście wskazanych przesłanek jako główny cel artykułu przyjęto analizę i ocenę zrównoważonej zatrudnialności wewnętrznych interesariuszy organizacji pozarządowych. Na potrzeby niniejszego opracowania dokonano systematycznego przeglądu literatury oraz zrealizowano własne badania empiryczne. W badaniu wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego oraz wspomagany komputerowo wywiad internetowy (Computer-Assisted Web Interview, CAWI) jako technikę zbierania danych. Dzięki badaniom empirycznym dokonano oceny zrównoważonej zatrudnialności wewnętrznych interesariuszy organizacji pozarządowych w Polsce. Na podstawie wyników badań można stwierdzić, że respondenci wykazują wysoki poziom zrównoważonej zatrudnialności. Ponadto poddano ocenie ankietowanych różne rozwiązania organizacyjne mające na celu rozwijanie zrównoważonej zatrudnialności na współczesnym rynku pracy. Uzyskane wyniki badań uzupełniają zdiagnozowaną lukę w wiedzy, wskazując, że za priorytetowe rozwiązanie respondenci uznali programy profilaktyki zdrowotnej umożliwiające dbanie o ergonomiczne i bezpieczne warunki pracy dla osób w różnym wieku.(abstrakt oryginalny)

EN

Nowadays, the growing importance of non-governmental organisations and sustainable employment in the modern labour market is emphasised in the literature on the subject and in economic practice. A systematic review of the literature confirms the lack of research on the sustainable employability of internal NGO stakeholders. Because the issue of sustainable employability in non-governmental organisations is an area that requires exploration, this study attempts to fill this identified research gap. In the context of the stated premises, the analysis and assessment of sustainable employability of internal stakeholders of non-governmental organisations were adopted as the main objective of the article. For this study, a systematic review of literature, and also empirical research, was carried out. The data collection technique in the study was a diagnostic survey method and a Computer-Assisted Web Interview (CAWI). The sustainable employability of internal stakeholders of non-governmental organisations in Poland has been assessed thanks to empirical research. The research results showed that the respondents demonstrated a high level of sustainable employability. In addition, the respondents were assessed using various organizational solutions aimed at developing sustainable employability in the modern labour market. The obtained research results complement the diagnosed gap in knowledge, indicating that the respondents considered health prevention programs a priority solution to ensure ergonomic and safe working conditions for people of different ages. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Organizacje pozarządowe; Rynek pracy; Zatrudnienie; Interesariusze

EN

Human Resources Management (HRM); Non-governmental organisation; Labour market; Employment; Stakeholders

• Czasopismo: e-mentor
• Rocznik: 2023
• Numer: nr 1
• Strony: 31--41

Twórcy

autor

Kamil Wiśniewski

• Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach

Bibliografia

• Andrzejczak, A. (2020). Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach pozarządowych. W: P. Mikołajczak (red.), Rozwój organizacji pozarządowych wobec wyzwań współczesności (s. 95-125). CeDeWu.
• Bekier, I. (2017). Stress and stress management strategies." Intercathedra", 33(1), 16-20. http://www1.up.poznan.pl/intercathedra/files/Intercathedra 2017 No 33-1[1].pdf
• Berntson, E. (2008). Employability perceptions. Nature, determinants, and implications for health and well-being. Stockholm University.
• Beveridge, W. H. (1909). Unemployment. A problem of industry. Longmans, Green & Co.
• Bogacz-Wojtanowska, E. Wrona, S. (red.). (2016). Zarządzanie organizacjami pozarządowymi. Instytut Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego. bit.ly/3kPpAuy
• Brokerhof, I. M., Ybema, J. F. Bal, P. M. (2020). Illness narratives and chronic patients' sustainable employability: The impact of positive work stories. "PloS ONE", 15(2), e0228581. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0228581
• Brown, P., Hesketh, A. Williams, S. (2003). Employability in a knowledge-driven economy. "Journal of Education and Work", 16(2), 107-126. https://doi.org/10.1080/1363908032000070648
• Brown, L. D. Moore, M. H. (2001). Accountability, strategy, and international nongovernmental organisations. "Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly", 30(3), 569-587. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0899764001303012
• Brülle, J., Gangl, M., Levanon, A. Saburov, E. (2019). Changing labour market risks in the service economy: Low wages, part-time employment and the trend in working poverty risks in Germany. "Journal of European Social Policy", 29(1), 115-129. https://doi.org/10.1177/0958928718779482
• Buchelt, B. Jończyk, J. A. (2018). Innowacyjność jako podstawowy wyznacznik zatrudnialności lekarzy w szpitalach." Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", 511, 50-61.
• Czakon, W. (2011). Metodyka systematycznego przeglądu literatury." Przegląd Organizacji", 3, 57-61. https://doi.org/10.33141/po.2011.03.13
• De Oliveira, A. S. Callado, A. A. C. (2019). External contingency factors and performance measuring: A study in Brazilian NGOs. "Journal of Education and Research in Accounting", 13(2), 228-241. https://doi.org/10.17524/repec.v13i2.1928
• Evans, C., Nathan, M. Simmonds, D. (1999). Employability through Work. Centre for Local Economic Strategies.
• Fleuren, B. P. I., de Grip, A., Jansen, N. W. H., Kant, I. Zijlstra, F. R. H. (2020). Unshrouding the sphere from the clouds: towards a comprehensive conceptual framework for sustainable employability. "Sustainability", 12(16), 6366. https://doi.org/10.3390/su12166366
• Forrier, A. Sels, L. (2003). The concept employability: A complex mosaic. "International Journal of Human Resources Development and Management", 3(2), 102-124. https://doi.org/10.1504/IJHRDM.2003.002414
• Froehlich, D. E., Segers, M., Beausaert, S. Kremer, M. (2019). On the relation between task-variety, social informal learning, and employability. "Vocations and Learning", 12(1), 113-127. https://doi.org/10.1007/s12186-018-9212-4
• Fugate, M., Kinicki, A. J. Ashforth, B. E. (2004). Employability: A psycho-social construct, its dimensions, and applications. "Journal of Vocational Behavior", 65(1), 14-38. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2003.10.005
• Gabor, M. R., Blaga, P. Matis, C. (2019). Supporting employability by a skills assessment innovative tool - sustainable transnational insights from employers. "Sustainability", 11(12), 1-18. https://doi.org/10.3390/su11123360
• Harry, T., Chinyamurindi, W. T. Mjoli, T. (2018). Perceptions of factors that affect employability amongst a sample of final-year students at a rural South African university. "SA Journal of Industrial Psychology", 44, a1510. https://doi.org/10.4102/sajip.v44i0.1510
• Hausner, J. (2006). Organizacje pozarządowe - trzeci sektor współczesnego społeczeństwa. "Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie", 714, 5-21. https://r.uek.krakow.pl/bitstream/123456789/1633/1/115395873.pdf
• Henseke, G. (2019). Against the grain? Assessing graduate labour market trends in Germany through a task-based indicator of graduate jobs. "Social Indicators Research", 141(2), 809-840. https://doi.org/10.1007/s11205-018-1839-x
• Hillage, J. Pollard, E. (1998). Employability: Developing a framework for policy analysis. Institute for Employment Studies.
• Jagannathan, S., Ra, S. Maclean, R. (2019). Dominant recent trends impacting on jobs and labor markets: An overview." International Journal of Training Research", 17(sup1), 1-11. https://doi.org/10.1080/14480220.2019.1641292
• Kafel, T. (2014). Metody profesjonalizacji organizacji pozarządowych. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
• Le Blanc, P. M., van der Heijden, B. I. J. M. van Vuuren, T. (2017). 'I will survive'a construct validation study on the measurement of sustainable employability using different age conceptualizations. "Frontiers in Psychology", 8, 1690. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01690
• Marciszewska, A. (2019). Dojrzałość projektowa organizacji non-profit. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
• Marzec, I. (2015). Uwarunkowania rozwoju zatrudnialności pracowników w organizacji. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.
• Marzec, I. (2016). Konsekwencje rozwoju zatrudnialności pracowników w organizacjach publicznych: szansa czy zagrożenie? "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", 419, 87-94. https://doi.org/10.15611/pn.2016.419.08
• McQuaid, R. W. Lindsay, C. (2005). The concept of employability. "Urban Studies", 42(2), 197-219. http://dx.doi.org/10.1080/0042098042000316100
• Mevlja, B. Kavčič, K. (2019). Impact of stakeholders on the development of nongovernmental organisations in Slovenia. "Ekonomski Pregled", 70(2), 236-258. https://doi.org/10.32910/ep.70.2.4
• Mikołajczak, P. (2020). Finansowe uwarunkowania działalności organizacji pozarządowych. W: P. Mikołajczak (red.), Rozwój organizacji pozarządowych wobec wyzwań współczesności (s. 73-94). CeDeWu.
• Mirońska, D. (2016). Relacje z interesariuszami organizacji non profit z perspektywy marketingowej. Oficyna Wydawnicza SGH.
• Moore, K. Khan, M. H. (2020). Signalling organizational commitment to employability through job advertisements: the communication of HRD practices to young inexperienced job seekers. "Human Resource Development International", 23(1), 25-45. https://doi.org/10.1080/13678868.2019.1679569
• Nitescu, S.-U. Mihai, C.-E. (2019). Financial resources for NGOs. "Revista Economica", 71(4), 86-103. http://economice.ulbsibiu.ro/revista.economica/archive/71407nitescu&mihai.pdf
• Paszkowicz, M. A. (2018). Zatrudnialność osób z niepełnosprawnościami w świetle capability approach. Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego.
• Pauli, U. Pocztowski, A. (2008). Zarządzanie personelem w organizacjach sektora ekonomii społecznej. W: J. Hausner (red.), Zarządzanie podmiotami ekonomii społecznej (s. 61-82). Małopolska Szkoła Administracji Publicznej Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
• Pocztowski, A. (2003). Zarządzanie zasobami ludzkimi: Strategie - procesy - metody. PWE.
• Raemdonck, I., Beausaert, S., Fröhlich D., Kochoian, N. Meurant, C. (2015). Aging workers' learning and employability. W: P. Bal, D. Kooij D. Rousseau (red.), Aging workers and the employee-employer relationship (s. 163-184). Springer.
• Reichel, J. (2018). Sukcesja stanowisk kierowniczych w organizacjach pozarządowych. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. https://doi.org/10.18778/8142-178-2
• Saha, N., van der Heijden, B. I. J. M. Gregar, A. (2013). Strategy and policy in mobilizing resources for employability enhancement (West Bengal, India). "International Journal of Education and Information Technologies", 1(7), 18-26.
• Savaş, H. Karakaş, Z. (2019). An investigation into service performance measurement of non-governmental organizations. "Gaziantep University Journal of Social Sciences", 18(3), 1143-1159. https://doi.org/10.21547/jss.461071
• Sharma, M., Luthra, S., Joshi, S. Kumar, A. (2022). Analysing the impact of sustainable human resource management practices and industry 4.0 technologies adoption on employability skills. "International Journal of Manpower", 43(2), 463-485. https://doi.org/10.1108/IJM-02-2021-0085
• Sienkiewicz, Ł. (2010). Atrakcyjność zatrudnieniowa. Problemy definicyjne i ich konsekwencje. "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów", 2(16), 27-43.
• Stanisz, A. (2006). Przystępny kurs statystyki z zastosowaniem STATISTICA PL na przykładach z medycyny. Tom 1. Statystyki podstawowe. StatSoft Polska.
• Stankiewicz, A., Warwas, I. Wiktorowicz, J. (2019). Wzmacnianie potencjału pracowników 50+. Bank ćwiczeń STAY. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. http://www.stay.uni.lodz.pl/wp-content/uploads/2019/08/Bank- wicze -STAY.pdf
• Świgoń, M. (2014). Potencjał kariery studentów kierunków i specjalności informatologicznych. "Teraźniejszość - Człowiek - Edukacja", 66(2), 79-90.
• Tentama, F., Subardjo Abdillah, M. H. (2019). Motivation to learn and social support deter-mine employability among vocational high school students. "International Journal of Evaluation and Research in Education", 8(2), 237-242. http://doi.org/10.11591/ijere.v8i2.18188
• Trzciński, T. (2017). Nowoczesne metody zarządzania i przywództwa w organizacjach typu non-profit. Metanonprofit Publishing.
• Urbaniak, B. (2010). Imperatyw kształcenia ustawicznego w gospodarce opartej na wiedzy. W: M. Znajmiecka-Sikora E. Roszko (red.), Podstawy kształcenia ustawicznego od A do Z. Monografia (s. 15-41). Wydawnictwo ego. https://www.cedego.pl/wp-content/uploads/1-podstawy-ksztalcenia-ustawicznego-od-A-do-Z.pdf
• van der Heijden, B. I. J. M., Gorgievski, M. J. de Lange, A. H. (2016). Learning at the workplace and sustainable employability: A multi-source model moderated by age, "European Journal of Work and Organizational Psychology", 25(1), 13-30. https://doi.org/10.1080/1359432X.2015.1007130
• van der Klink, J. J. L., Bultmann, U., Burdorf, A., Schaufeli, W. B., Zijlstra, F. R. H., Abma, F. I., Brouwer, S. van der Wilt, G. J. (2016). Sustainable employability - definition, conceptualization, and implications: a perspective based on the capability approach. "Scandinavian Journal of Work, Environment & Health", 42(1), 71-79. https://doi.org/10.5271/sjweh.3531
• Wiktorowicz, J. (2016). Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużanie okresu aktywności zawodowej. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. https://dspace.uni.lodz.pl/bitstream/handle/11089/42575/Wiktorowicz_Miedzypokoleniowy.pdf?sequence=1&isAllowed=y
• Wiśniewska, S. (2015). Rozwój kompetencji pracowników jako wyznacznik zatrudnialności na współczesnym rynku pracy. "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 6(107), 131-143.
• Wiśniewska, S. (2016). Zatrudnialność w kontekście społecznej odpowiedzialności biznesu. W : J. Ejdys (red.), Społeczna odpowiedzialność i zrównoważony rozwój w naukach o zarządzaniu: Aspekty teoretyczne i aplikacyjne (s. 221-234). TNOiK SWU 'Dom Organizatora'.
• Wiśniewska, S. (2017). Zarządzanie różnorodnością w rozwijaniu zatrudnialności pracowników w organizacji. "Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae", 1, t. I, 107-114. https://miscellanea.ujk.edu.pl/data/Oferta/Pliki/852_9.Wisniewska.pdf
• Wiśniewska, S. i Wiśniewski, K. (2022). Socially responsible activities addressed to internal stakeholders of non-governmental organisations." European Research Studies Journal", XXV(3), 96-110.
• Ybema, J. F., van Vuuren, T. van Dam, K. (2020). HR practices for enhancing sustainable employability: implementation, use, and outcomes. "International Journal of Human Resource Management", 31(7), 886-907. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1387865

Identyfikatory

DOI

DOI: https://doi.org/10.15219/em98.1594