PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2023 | nr 2 | 1--8
Tytuł artykułu

Trening akceptacji i zaangażowania jako wsparcie emocjonalne dla pracowników

Autorzy
Warianty tytułu
Acceptance and Commitment Training as Emotional Support for Employees
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Artykuł dotyczy treningu akceptacji i zaangażowania (ACT, Acceptance and Commitment Training), który może znaleźć zastosowanie jako metoda wsparcia emocjonalnego pracowników, szczególnie w obliczu następstw pandemii COVID-19. Omówiono wyniki badań na temat wpływu pandemii COVID-19 na dobrostan pracowników. Następnie zostało opisanych sześć elementów treningu akceptacji i zaangażowania, które pomagają rozwijać elastyczność psychologiczną: defuzja poznawcza, akceptacja, kontakt z chwilą obecną, wartości, zaangażowane działanie, "ja" jako kontekst. Koncepcja ACT została również porównana z pojęciem inteligencji emocjonalnej. Na koniec przedstawiono korzyści ze stosowania treningu akceptacji i zaangażowania w miejscu pracy, potwierdzone badaniami i eksperymentami.(abstrakt oryginalny)
EN
The article concerns Acceptance and Commitment Training (ACT), which can be used as emotional support for employees especially in the face of the consequences of the COVID-19 pandemic. The results of research on the impact of the COVID-19 pandemic on employee well-being were discussed. Then, six elements of acceptance and commitment training, that help to develop psychological flexibility, are described: defusion, acceptance, contact with the present moment, values, committed action, self-as-context. The concept of ACT has also been compared with the concept of emotional intelligence. Finally, the benefits of acceptance and commitment training in the workplace, confirmed by research and experiments, are presented.(original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
1--8
Opis fizyczny
Twórcy
  • Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Bibliografia
  • Anwar, R., Maharvi, M. W., Kumar, A. (2022). Impact of work from home on organizational commitment: The moderating role of emotional intelligence. Review of Applied Management & Social Sciences, 5(2), 194-205. https://doi.org/10.47067/ramss.v5i2.227
  • Bartik, A. W., Cullen, Z. B., Glaeser, E. L., Luca, M., & Stanton, Ch. T. (2020). What jobs are being done at home during the COVID-19 crisis? Evidence from firm-Level surveys. National Bureau of Economic Research. https://doi.org/10.3386/w27422
  • Bond, F. W., Hayes, S. C., & Barnes-Homes, D. (2006). Psychological flexibility, ACT, and organizational behavior. Journal of Organizational Behavior Management, 26, 25-54. https://doi.org/10.1300/j075v26n01_02
  • Carbonaro, G. (2022). No end in sight for the 'Great Resignation' as inflation pushes workers to seek better-paid jobs. https://www.euronews.com/next/2022/05/25/no-end-in-sight-for-the-great-resignation-as-inflation-pushes-workers-to-seek-better-paid-job
  • Chaudhary, P., Rohtagi, M., Singh, R. K., & Arora, S. (2022). Impact of leader's e-competencies on employees' wellbeing in global virtual teams COVID-19: The moderating role of emotional intelligence. Employee Relations, 44(5), 1042-1057.
  • Cihon, J. H., Ferguson, J. L., Leaf, J. B., Milne, Ch. M., Leaf, R., & McEachin, J. (2021). Acceptance and commitment training: A review of the research. European Journal of Behavior Analysis, 22(2), 275-295.
  • De Smet, A., Dowling, B., Mugayar-Baldocchi, M., & Shaninger, B. (2021), 'Great Attrition' or 'Great Attraction'? The choice is yours. McKinsey. https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/great-attrition-or-great-attraction-the-choice-is-yours
  • Eurofound. (2020). Work, teleworking and COVID-19. https://www.eurofound.europa.eu/data/COVID-19/working-teleworking
  • Goleman, D. (1996). Emotional Intelligence, Random House.
  • Goleman, D. (2012). Inteligencja emocjonalna. Media Rodzina.
  • Harris, R. (2019). Act made simple. Second edition. New Harbinger Publications.
  • Harris, R. (2021). Zrozumieć ACT. Terapia akceptacji i zaangażowania w praktyce. GWP.
  • Hays. (2020). Nowe oblicze normalności. Perspektywa pracowników. Raport.
  • Hays. (2022). Rynek pracy. Raport.
  • McShane, S. L., & Von Glinow M. A. (2021). Organizational Behavior. McGraw Hill.
  • Morikawa, M. (2020), Productivity of working from home during the COVID-19 pandemic: Evidence from an employee survey. Covid Economics, 49, 132-147.
  • Morgan, D. J. (2011). ACT for Leadership: Using acceptance and commitment training to develop crisis-resilient change managers. The International Journal of Behavioral Consultation and Therapy, 7(1), 68-77. https://doi.org/10.1037/h0100928
  • Parker, K., & Horowitz, J. M. (2021). Majority of workers who quit a job in 2021 cite low pay, no opportunities for advancement, feeling disrespected. PewResearch. https://www.pewresearch.org/fact-tank/2022/03/09/majority-of-workers-who-quit-a-job-in-2021-cite-low-pay-no-opportunities-foradvancement-feeling-disrespected/
  • PwC. (2021). US Remote Work Survey. PricewaterhouseCoopers. https://www.pwc.com/us/en/library/COVID-19/us-remote-work-survey.html
  • Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Essentials of Organizational Behavior. Enhanced eBook. Global Edition. VitalSource Bookshelf, (14th Edition). Pearson International Content.
  • Rosenberg, E. (2021). 4.3 million Americans left their jobs in December as omicron variant disrupted everything. https://www.washingtonpost.com/business/2022/02/01/job-quits-resignations-december-2021/
  • Tarbox, J., Szabo, T. G., & Aclan, M. (2020). Acceptance and commitment training within the scope of practice of applied behavior analysis. Behavior Analysis in Practice, Advance online publication. https://doi.org/10.1007/s40617-020-00466-3
  • Zhenggang, B., Shiga, L., Luyao, Z., Sijie, W., & Iris, C. (2020). Acceptance and Commitment Therapy (ACT) to reduce depression: A systematic review and meta-analysis. Journal of Affective Disorder, 260, 728-737. https://doi.org/10.1016/j.jad.2019.09.040
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171665739

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.