Employee Propensity to Professional Development and Its Measurement

• Autorzy: Alena Ivanova
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: The aim of the publication is to attempt to define and operationalise the term employee propensity to professional development as well as to present the tool for measuring it. Design/methodology/approach: To achieve the goals the author conducted Polish, English and Russian literature review and online survey (CAWI). The survey sample was 600 people (303 women and 297 men). Findings: It is clear based on results that the tool is characterised by a high level internal cohesion (Cronbach α = 0,908), the accuracy of measurement is relatively high and will allow for valid conclusions. Satisfactory levels of Kaiser-Mayer-Olkin coefficient of adequacy of the choice of variables confirm the above. Originality/value: The fact that diagnosis of employee propensity to professional development does not require specialist psychological knowledge is a significant asset of the developed research tool. Thus, there are no additional costs for the organisation related with employment or contracting adequate specialist.(original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Professional development of employees; Career development; Knowledge management

PL

Rozwój zawodowy pracownika; Rozwój kariery zawodowej; Zarządzanie wiedzą

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2022
• Numer: z. 164 Zarządzanie zasobami ludzkimi: perspektywy, wdrażanie i wyzwania = Human Resource Management : Perspectives, Implementation and Challenges
• Strony: 109--120

Twórcy

autor

Alena Ivanova

• SGH Warsaw School of Economics

Bibliografia

• 1. Bieniok, H. (Ed.) (1998). Podstawy zarządzania przedsiębiorstwem. Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej.
• 2. Brockhaus, R. (1980). Risk Taking Propensity of Entrepreneurs. The Academy of Management Journal, No 23(3), pp. 509-520, doi: 10.2307/255515.
• 3. Doszyń, M. (2008). Statystyczno-ekonometryczna analiza skłonności ludzkich. Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego.
• 4. Doszyń, M. (2013). Skłonności w ekonomii. Ujęcie ilościowe. Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego.
• 5. Filipowicz, G. (2014). Zarządzanie kompetencjami: Perspektywa firmowa i osobista. Warszawa: Wolters Kluwer.
• 6. Flaszewska, S., Lachiewicz, S., Nowicki, M. (Eds.) (2013). Społeczne i organizacyjne czynniki rozwoju przedsiębiorczości. Łódź: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej.
• 7. Glinka B., Gudkova, S. (2011). Przedsiębiorczość. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business.
• 8. Glińska-Neweś, A. (2010). Pozytywny potencjał organizacji jako prorozwojowa architektura zasobów przedsiębiorstwa. In: M.J. Stankiewicz (Ed.), Pozytywny Potencjał Organizacji. Wstęp do użytecznej teorii zarządzania. (pp. 37-48) Toruń: Dom Organizatora.
• 9. Hozer, J., Doszyń, M. (2004). Ekonometria skłonności. Warszawa: PWN.
• 10. Iljin, E.P. (2009). Psihologiya tvorchestva, kreativnosti, odarennosti. Piter: SPb.
• 11. Jajuga, K. (2007). Koncepcja ryzyka i proces zarządzania ryzykiem - wprowadzenie. In: K. Jajuga (Ed.), Zarządzanie ryzykiem. Warszawa: PWN.
• 12. Jaklik, A., Łaguna, M. (2015). Zaufanie w organizacji. Analiza sposobów ujęcia i modeli teoretycznych. Psychologia Społeczna, No. 4 (35), pp. 369-382, doi: 10.7366/ 1896180020153501.
• 13. Januszkiewicz, K. (2009). Rozwój zawodowy pracownika. Szansy i zagrożenia. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• 14. Juchnowicz, M. (2014). Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitału ludzkiego. Warszawa: PWE.
• 15. Kaleta, A. (2004). Strategia przedsiębiorstwa. Retrieved from http://www.ue.wroc.pl/p/ zagranica/summerschool/strategia_przedsiebiorstw_a.kaleta_2.pdf/, 15.01.2022.
• 16. Kłak, M. (2010). Zarządzanie wiedzą we współczesnym przedsiębiorstwie. Kielce: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomii i Prawa im. prof. Edwarda Lipińskiego w Kielcach.
• 17. Koźmiński, A.K. (2005). Zarządzanie w warunkach niepewności. Warszawa: PWN.
• 18. Kuratko, D.F., Hodgetts, R.M. (1992). Entrepreneurship: A contemporary approach. Fort Worth: Dryden Press.
• 19. Leits, N.S. (1976). Ob izuchenii problemy sklonnostey v rusle idey B.M. Teplova. Voprosy psihologii, No. 5, pp. 45-54.
• 20. Lewicka, D. (2010). Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Warszawa: PWN.
• 21. Mądrzycki, T. (1977). Psychologiczne prawidłowości kształtowania się postaw. Warszawa: WSiP.
• 22. Miasishchev, V.N. (2011). Psychologia otnosheniy. Moskva: MODEK. MPSI.
• 23. Mika, S. (1982). Psychologia społeczna. Warszawa: PWN.
• 24. Przybyła, H. (2005). Adam Smith - prekursor etyki gospodarczej. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, No. 35, pp. 11-49.
• 25. Rachwał, T. (2004). Cele i treści kształcenia przedsiębiorczości w szkołach ponadgimnazjalnych. In: J. Brdulak, M. Kulikowski (Eds.), Przedsiębiorczość stymulatorem rozwoju gospodarczego. Warszawa: Instytut Wiedzy.
• 26. Różański, A. (2014). Rozwój zasobów ludzkich w organizacji. Lublin: Politechnika Lubelska.
• 27. Shaftesbury, A.A.C. (1999). Characteristics of Men, Manners, Opinions, Times, etc. Cambridge: Cambridge University Press.
• 28. Sitkin, S., Pablo A. (1992). Reconceptualizing the Determinants of Risky Behavior. The Academy of Management Review, No. 17, pp. 9-38, doi.org: 10.5465/ amr.1992.4279564.
• 29. Sitkin, S., Weingart, L. (1995). Determinants of risky decision-making behavior: A test of the mediating role of risk perceptions and propensity. Academy of Management Journal, No. 38. p.p 1573-1592, doi.org: 10.2307/256844.
• 30. Smith, A. (2020). Badania nad natura i przyczynami bogactwa narodów. Warszawa: PWN.
• 31. Springer, A. (2011). Wybrane czynniki kształtujące satysfakcję pracowników. Problemy zarządzania, Vol. 9, No. 4(34), pp. 162-180.
• 32. Stabryła, A., Wawak, S. (Eds.) (2014). Problemy zarządzania organizacjami w społeczeństwie informacyjnym. Kraków: Mfiles.pl.
• 33. Szostek, D. (2018). Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a skłonność pracowników do zachowań kontrproduktywnych. Organizacja i kierowanie, No. 3(182), pp. 129-144.
• 34. Van Dyne, L., Vandewalle, D., Kostova, T., Latham, M., Cummings, L. (2000). Collectivism, Propensity to Trust and Self-esteem as Predictors of Organizational Citizenship in a Non-work Setting. Journal of Organizational Behavior, Vol. 21, Iss. 1, No. 1, pp. 3-23, doi:10.1002/(SICI)1099-1379(200002)21:1<3::AID-JOB47>3.0.CO;2-6.
• 35. Walczak, W. (2009). Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie. Ekonomika i organizacja przedsiębiorstwa, No. 12, pp. 3-10.
• 36. Walczak, W. (2012). Wpływ kultury organizacyjnej na skłonność do dzielenia się wiedzą. Retrieved from http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/43/id/899, 10.01.2022.
• 37. Wojciszke, B. (2003). Postawy i ich zmiana. In: J. Strelau (Eds.), Psychologia. Gdansk: GWP.
• 38. Yates, J.F. (Ed.) (1992). Risk-taking Behavior. New York: John Wiley and Sons

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2022.164.8