Zamiar zatrudnienia pracownika na czas określony jako przesłanka zawarcia umowy na okres próbny?

• Autorzy: Agata Miętek

Warianty tytułu

Intention to Employ an Employee for a Fixed-Term as a Prerequisite for Concluding a Probationary Period Contract?

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest analiza i ocena regulacji wprowadzającej nową przesłankę zawarcia umowy o pracę na okres próbny, jaką ma być zamiar zatrudnienia pracownika po upływie okresu próbnego. Została ona zawarta w ustawie z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której celem jest implementacja do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Przeprowadzona analiza prowadzi do wniosku, że norma prawna wynikająca z nowego art. 25 § 2(2) k.p., pozbawiająca pracodawcę uprawnienia do określenia na jaki czas zostanie zawarta umowa o pracę na czas określony po upływie okresu próbnego, zwłaszcza w zestawieniu z maksymalną długością okresu próbnego i koniecznością uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, nie tylko nie znajduje uzasadnienia w przepisach Dyrektywy 2019/1152, ale jest również sprzeczna z celem umowy o pracę na okres próbny oraz naturą stosunku pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is to an alyse and assess the regulation introducing a new prerequisite for concluding an employment contract for a trial period, which will be the intention to employ an employee following lapse of the probation period. It was included in the law dated 8 March 2023 on amendments to the Labour Code and certain other laws, which aim is to implement into the Polish legal system the Directive of the European Parliament and of the Council (EU) 2019/1152 of 20 June 2019 on transparent and predictable working conditions in the European Union. The analysis leads to the conclusion that the legal norm resulting from the new Article 25 S 2(2) of the Labour Code, depriving the employer of the right to determine the duration for which a fixed-term employment contract will be concluded following lapse of the probationary period, especially in comparison to the maximum length of the probationary period and the obligation to justify the termination of the fixed-term employment contract upon notice, not only lacks justification in the provisions of Directive 2019/1152, but is also contrary to the aim of the probationary period employment contract and nature of the employment relationship. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Umowa o pracę; Dyrektywy UE; Implementacja

EN

Employment contract; EU directives; Implementation

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2023
• Numer: nr 3
• Strony: 22--30

Twórcy

autor

Agata Miętek

• Akademia Leona Koźmińskiego

Bibliografia

• Duraj, T. (2013). Granice uprawnień kierowniczych w stosunku pracy. Zeszyty Prawnicze, (2).
• Kubot, Z. (2022). Pojęcie kierownictwa pracodawcy. W: M. Matey-Tyrowicz, L. Nawacki, B. Wagner (Red.), Prawo pracy a wyzwania XXI w. Księga jubileuszowa Profesora Tadeusza Zielińskiego przygotowana z inicjatywy Instytutu Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk, Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich.
• Liszcz, T. (2012). Swoboda umów w prawie pracy. W: M. Seweryński, J. Stelina (Red.), Wolność i sprawiedliwość w zatrudnieniu. Księga pamiątkowa poświęcona Prezydentowi Rzeczypospolitej Polskiej Profesorowi Lechowi Kaczyńskiemu, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego.
• Miętek, A. (2019). Swoboda umów i jej ograniczenia przy kształtowaniu treści stosunku pracy. C.H.Beck. Muszalski, W., Tomanek, A. (2021). W: W. Muszalski, K. Walczak (Red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa Legalis.
• Nowak, P., Pawłucki, M. (2021). Koncepcja pracownika w dyrektywie PE i RADY (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej a pojęcie pracownika w polskim prawie pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (3). DOI: 10.33226/0032- 6186.2021.3.4
• Pisarczyk, Ł. (2008). Ryzyko pracodawcy. Wolters Kluwer. Pisarczyk, Ł., Liszcz, T., Gersdorf (2017). 8.2.1.5. Umowa na okres próbny. W: K. W. Baran, G. Goździewicz (Red.) System Prawa Pracy. Tom II. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna. Wolters Kluwer.
• Prusinowski, P. (2012). Umowne podstawy zatrudnienia, Wolters Kluwer.
• Rylski, M. (2017). Umowa na okres próbny po nowelizacji kodeksu pracy. Państwo i Prawo, (9).
• Sobczyk, A. (2016). Umowa na okres próbny od 2016 r. Monitor Prawa Pracy, (1).
• Sobota, A. (2013). "Jednorazowość" umowy na okres próbny, Studia Prawnicze i Administracyjne, (2).
• Wagner, B. (1978). W sprawie elementów treści umowy o pracę. Państwo i Prawo, (8-9).

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2023.3.4