Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Mogłoby się wydawać, iż transfer pracowników w trybie i na zasadach przewidzianych w art. 23 k.p. nie powinien stwarzać już żadnych problemów. Instytucja ta została wnikliwie omówiona w literaturze przedmiotu. Sad Najwyższy ferował też wiele orzeczeń wyjaśniających treść normatywną zawartą w powołanym przepisie i w powiązanym z nim art. 241 k.p. Również sprawy związane z realizacja praw wynikających z układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych były wielokrotnie poruszane w piśmiennictwie i przez judykaturę. Okazuje się jednak, że życie jest znacznie bogatsze niż sucha litera prawa, stale rodzi niespotykane dotychczas sytuacje (stany faktyczne) i - co z tym związane konieczność dokonywania nowych subsumcji prawnych. Jednym z zagadnień, które nie doczekało się odpowiedzi ani w literaturze przedmiotu, ani w orzeczeniach sądowych, jest np. problem obowiązywania lub nieobowiązywania zawieszonego układu zbiorowego pracy, jeśli w czasie owego zawieszenia dokonał się transfer pracowników do innego pracodawcy. Inne kontrowersyjne zagadnienie to moc wiążąca porozumienia w sprawie waloryzacji wynagrodzenia po transferze. Tym i podobnym problemom poświęcony jest prezentowany artykuł. (fragment tekstu)
It would seem the transfer of employees due to the mode and rules provided to in Article 23 of the Polish Labour Code should not induce any problems. This institution has been in-depth discussed in the theoretical texts. The Supreme Court has issued many judgments explaining the normative content provided in the quoted provision and in related Article 241 of the Polish Labour Code. Moreover, other issues related to performance of rights and entitlements resulting from collective agreements and other collective arrangements were raised repeatedly in the theoretical texts and by the judicature. However, it turn out that life is richer than the strict letter of law and always causes new situations (real states) and the necessity to perform any new legal subsumptions. Some issues so far has not reach any answers in the theoretical texts nor in judgments, such as the problem of binding effect of the suspended collective agreement if during the period of that suspension the transfer of employees to another employer was effected, and the other problematic issue is the binding effect of the arrangement on the valorisation of the remuneration after the transfer. So, the Article presents those mentioned and related problems. (original abstract)
Twórcy
Bibliografia
- Gersdorf M., Czy przy przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę stosowanie układu zbiorowego pracy obowiązującego u dawnego pracodawcy może być zawieszone? "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2002, nr 1.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171666393
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.