Recruitment Lying and Trust in an Organization

• Autorzy: Wojciech Pawnik
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: The presented article raises the importance of recruitment lie for the functioning of the organization as a whole. According to the author, the presented issue should fill the theoretical gap that has arisen as a result of the interest of theoreticians and practitioners of organizational life in the concept of trust management. Design/methodology/approach: The article will present interdisciplinary perspectives on the study of lying and its rationalizations from the worker's point of view. The author conducted a secondary analysis of the quantitative and qualitative research found. Findings: The author's thesis is that the recruitment lie is the result of the progressive phenomenon of relativism, anomie and the process of changing the meaning of culturally defined concepts. Research limitations/implications: The cited research requires a broader empirical context and consideration of cultural changes occurring in the organization's environment. Practical implications: The so-called social trust capital is of vital importance. It is an element of the organization's environment. Therefore, organizational procedures alone cannot generate the right level of trust in an organization. Social implications: According to the author, in Polish conditions, the importance of the concept of trust management is overestimated while the recruitment lie is an effect of the progressive phenomenon of relativization of phenomena - including social norms, which corresponds to the phenomenon of chaos of the axionormative order. The connotation of concepts related to the concept of truth is also changing. Originality/value: The article challenges the concept of trust management by pointing out its epistemological limitations in management science. It emphasizes the importance of the social context of organizational functioning.(original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Employee recruitment; Organizational trust; Organisational behaviour

PL

Rekrutacja pracowników; Zaufanie organizacyjne; Zachowania organizacyjne

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2022
• Numer: z. 164 Zarządzanie zasobami ludzkimi: perspektywy, wdrażanie i wyzwania = Human Resource Management : Perspectives, Implementation and Challenges
• Strony: 379--390

Twórcy

autor

Wojciech Pawnik

• AGH University of Science and Technology

Bibliografia

• 1. Beck, U. (2012). Społeczeństwo światowego ryzyka. W poszukiwaniu utraconego bezpieczeństwa. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.
• 2. Blum Susan, D. (2007). Lies that Bind: Chinese Truth, Other Truths. Lanham: Rowman & Littlefield.
• 3. Bugdol, M. (2010). Zaufanie jako element systemu wartości organizacyjnych. Współczesne Zarządzanie, No. 2. pp. 11-25.
• 4. Campbell, J. (2002). The Liar's Tale: A History of Falsehood. New York-London: W.W. Norton.
• 5. Chudy, W. (2003). Kłamstwo społeczne i jego skutki. In: A. Maryniarczyk, K. Stępień, (Ed.), Błąd antropologiczny (pp. 201-222). Lublin: Polskie Towarzystwo Tomasza z Akwinu.
• 6. Dąmbska, I. (1979). Pseudos i pseudes w filozofii Platona. Roczniki Filozoficzne, No. 1.
• 7. DePaulo, B.M. (2008). Różne oblicza kłamstwa. In: A.G. Miller (Ed.), Dobro i zło z perspektywy psychologii społecznej (pp. 379-408). Kraków: WAM.
• 8. Florek-Moskal, M. (2009). Kłamstwo jest w cenie. Tygodnik Wprost, nr 38.
• 9. Fukuyama, F. (1997). Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu. Warszawa-Wrocław: PWN.
• 10. Gesteland, R.R. (2005). Cross-cultural business behavior: negotiating, selling, sourcing and managing across cultures. Copenhagen: Copenhagen Business School Press.
• 11. Goffman, E. (2008). Człowiek w teatrze życia codziennego. Warszawa: Aletheia.
• 12. Hall, E.T. (2009) Ukryty wymiar kultury. Warszawa: Muza.
• 13. Hampden-Turner, Ch., Trompenaars, A. (1998). Siedem kultur kapitalizmu. USA, Japonia, Niemcy, Francja, Wielka Brytania, Szwecja, Holandia. Warszawa: Dom Wydawniczy ABC.
• 14. Hofstede, G., Hofstede, G.J., Minkov, M. (2011). Kultury i organizacje. Warszawa: PWE.
• 15. Inglehart, R. (1997). Cultural, Economic, and Political Change in 43 Societies. Princeton, New York: Princeton University Press.
• 16. Komunikat z badań, No. 37. CBOS (2022).
• 17. Kucharski, J. (2014). Usprawiedliwione kłamstwo we współczesnej etyce stosowanej. In: A. Gielarowski, P. Janik (Ed.), Uniwersum philosophiae. Kraków: Akademia Ignatianum.
• 18. Lewicka-Strzałecka, A. (2003). Zaufanie w relacji konsument-biznes. Prakseologia, No. 143, pp. 195-208.
• 19. Malinowski, B. (2002). Dziennik w ścisłym znaczeniu tego wyrazu. Kraków: Wyd. Literackie.
• 20. Metcalf, P. (2002). They Lie, We Lie: Getting on with Anthropology. New York: Routledge.
• 21. Pawnik, W. (2016). Zaufanie społeczne - paradoks procesów modernizacyjnych. Kraków: ZN WSH Zarządzanie.
• 22. Piechowicz, R. (2009). Kłamstwo, prawda i... In: W. Zuziak, J. M. Byrska (Ed.), Kłamstwo w życiu publicznym. Kraków: WN UPJPII.
• 23. Raport EY (2016). Globalne pokolenia 3.0. Badanie zaufania w miejscu pracy. Retrieved from https://www.prawo.pl/kadry/ey-zbadal-poziom-zaufania-w-miejscu-pracy-wsrod-przedstawicieli-roznych-pokolen,286528.html, 15.04.2022.
• 24. Raport Hays Poland (2016). Prawdziwe aspekty miejsca pracy 2019. Retrieved from https://hrnews.pl/satysfakcja-ktora-zatrzymuje-pracownikow, 20.04.2022.
• 25. Raport z badań (2013). Zaufanie w firmie. Retrieved from https://www.procontent.pl/ 2013/01/polacy-nie-ufaja-szefom/, 16.04.2022.
• 26. Raport z badań LiveCareer, Jak i dlaczego kłamiemy na rozmowach o pracę. Retrieved from https://mlodziwlodzi.pl/blisko-polowa-polakow-klamie-na-rozmowie-o-prace-wyniki-badania-livecareer/, 20.04.2022).
• 27. Robbins, S.P. (1998). Zachowania w organizacji. Warszawa: PWE.
• 28. Rorty, R. (1997). Filozofia a zwierciadło natury. Warszawa: Aletheia.
• 29. Sapir, E. (1978). Kultura, język, osobowość. Warszawa: Państwowy Instytut Wydawniczy.
• 30. Simon, W.J.H., Gagnon, J.H. (1976). The Anomy of Affluence: A Post-Mertonian Conception. The American Journal of Sociology. No. 2, pp. 356-378.
• 31. Straussa, W., Howe, N. (1991). Generations: The History of America's Future 1584 to 2069. New York: William Morrow & Company.
• 32. Surmiak, A. (2014). Antropologia kłamstwa? Badania nad kłamstwem w perspektywie antropologii społeczno-kulturowej. Kultura i społeczeństwo, No. 4, pp. 201-224.
• 33. Sztompka, P. (2002). Socjologia. Analiza społeczeństwa. Kraków: Znak.
• 34. Tönnies, F. (2008). Wspólnota i stowarzyszenie. Rozprawa o komunizmie i socjalizmie jako empirycznych formach kultury. Warszawa: PWN.
• 35. Trompenaars, F., Hampden-Turner, C. (1999). Riding the Waves of Culture. Understanding Cultural Diversity in Business. London: Nicholas Brealley Publishing.
• 36. Tumiłowicz, B. Dlaczego polski kapitalista nie ufa swoim pracownikom a oni jemu? Retrieved from https://www.tygodnikprzeglad.pl/dlaczego-polski-kapitalista-nie-ufa-swoim-pracownikom-jemu/, 17.04.2022.
• 37. Vrij, A. (2009). Wykrywanie kłamstw i oszukiwania Psychologia kłamania i konsekwencje dla praktyki zawodowej. Kraków: WUJ.
• 38. Whorf, B.L. (2002) Język, myśl i rzeczywistość: Warszawa: Wydawnictwo KR.
• 39. Wilkin, J. (2016). Instytucjonalne i kulturowe podstawy gospodarowania. Humanistyczna perspektywa ekonomii. Warszawa: Scholar.
• 40. Witwicki, W. (1958). Platon, Hippiasz Mniejszy. Warszawa: PWN.

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2022.164.29