Funkcjonowanie zespołów zróżnicowanych wiekowo w praktyce przedsiębiorstw

• Autorzy: Natalia Dernowska , Maria Wanda Kopertyńska , Katarzyna Stefaniuk-Żygadło

Warianty tytułu

The Functioning of Age-Diverse Teams in Business Practice

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule na bazie doświadczeń badawczych wskazano na korzyści i ograniczenia związane z funkcjonowaniem zespołów zróżnicowanych wiekowo w praktyce przedsiębiorstw. Pokazano, jakie jest podejście do pracy i zaangażowanie w procesie pracy osób w różnym wieku. Czy wykorzystanie czasu pracy oraz przestrzeganie jej dyscypliny jest takie samo, czy też są określone różnice? Jak układa się współpraca w zespole, na jakim tle są konflikty oraz w jaki sposób lider powinien budować atmosferę współpracy w zespole? Starano się również ustalić, czy kreatywność i innowacyjność, jak też podejście do zmian są zróżnicowane, czy podobne i czy członków zespołów zróżnicowanych wiekowo należy motywować w ten sam czy w inny sposób. (abstrakt oryginalny)

EN

Based on research studies, this article points to benefits and constraints connected with the functioning in the business practice of teams that are diverse in terms of age. It demonstrates the approach to work as well as engagement in the work process of team members of various ages. Is the utilization of work time and adherence to its related discipline the same or are there differences? What is the state of collaboration in the team? What forms the root of conflicts? How should a team leader build a collaborative atmosphere in the team? An effort was also made to establish if creativity and innovativeness as well as approach to change are similar and should age-diverse team members be provided with the same motivation or should different methods be applied. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pracownicy w przedsiębiorstwie; Zaangażowanie pracowników; Zróżnicowanie wiekowe

EN

Employees in enterprise; Employees' engagement; Age diversity

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2023
• Tom: 151
• Numer: nr 2
• Strony: 30--44

Twórcy

autor

Natalia Dernowska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

autor

Maria Wanda Kopertyńska

• Akademia Wojsk Lądowych im. generała Tadeusza Kościuszki

autor

Katarzyna Stefaniuk-Żygadło

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Brzezińska, A. I., Ziółkowska, B., Appelt, K. (2016). Psychologia rozwoju człowieka. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
• Bugajska, J., Makowiec-Dąbrowska, T., Wągrowska-Koski, E. (2010). Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach jako element ochrony starszych pracowników. Medycyna Pracy, 61(1), 55-63.
• Cattaneo, L. B., Chapman, A. R. (2010). The process of empowerment: A model for use in research and practice. American Psychologist, 65(7), 646-659. DOI: 10.1037/a0018854.
• Cox, T. H. Jr. (1994). Cultural diversity in organizations: Theory, research and practice. San Francisco, CA: Berrett-Koehler, 11.
• Czakon, W., Glinka, B. (2021). Podstawy badań jakościowych. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Donnellon, A. (2007). Kierowanie zespołami. Gliwice: Wydawnictwo Helion.
• Gajda, J., Seroka-Stolk, O. (2014). Zarządzanie pracownikami różnych pokoleń warunkiem efektywnej działalności organizacji. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5.
• Gajdzik B. (2016). Age diversity management in the workplace. Human Resources Management, 3-4, 140.
• Guest, D. (2014). Employee engagement: a sceptical analysis. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 1(2), 141-156. DOI: 10.1108/JOEPP-04-2014-0017.
• Kołodziejczak-Olczak, I. (2014). Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Liwiński, J., Sztanderska, U. (2010). Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie. Warszawa: PARP.
• Lubrańska, A. (2016). Age-Diverse Teams in the Organization. Human Resources Management, 3-4, 83.
• Moczydłowska, J. M. (2014). Mentoring jak narzędzie zarządzania wiekiem. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 15(11), 181-192.
• Rembiasz, M. (2015). Rola strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, 39(3), 155-168.
• Seymen, O. A. (2006). The Cultural Diversity Phenomenon in Organisations and Different Approaches for Effective Cultural Diversity Management: A Literary Review. Cross Cultural Management: An International Journal, 13, 296-315. DOI: 10.1108/13527600610713404
• Wychowaniec, W. (2016). Humanistyka w zarządzaniu na przykładzie koncepcji zarządzania wiekiem. Acta Universitatis Lodziensis Folia Oeconomica, 324(4), 109-119.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0053.5926