Gender Diversity in Selected Czech IT Companies

• Autorzy: Tomasz Czapran

Warianty tytułu

Różnorodność płciowa w wybranych czeskich firmach z branży IT

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

In the presented text, attention is focused on one specific professional term - "gender". Its concept will first be defined in the theoretical part of this article, and then, based on a review of relevant sources, the first half of the document will outline findings related to gender issues in the workplace, with an emphasis on the possible positives (benefits) of this type of diversity in a person's working life - i.e. within the performance of professional duties in an enterprise, company or generally an organisation in which people are employed. Subsequently, the practical part of this article will build on the theoretical findings in its first half, specifically through the empirical work of the author. This will take the form of a survey carried out on the employees of a total of four different companies, where survey respondents will be asked individual questions (survey items) how (or if at all) gender diversity is supported and used in their workplaces (how it is manifested, etc.). The aim of the document is to present the concept of gender in relation to a person's working life and describe the current situation in companies operating in the Czech Republic in the area of gender diversity. In addition to the described general objective of the entire article, goals related to the author's own exploratory investigation will be defined in its empirical part. On the basis of the aforementioned survey, data from a selected sample of involved respondents will be processed. The results expressed on the basis of this data will complement the first half of the text, which will deal mainly with the knowledge, opinions and findings of other people, professionals in various fields, in whom it is possible to observe an interest in gender issues either in general, or taking into account the professional life of the adult population or directly in relation to the already mentioned gender diversity. For the theoretical part of the document, publications obtained during the author's research on the basis of the chosen keywords (these include gender, gender diversity, gender stereotyping, discrimination and others) will be utilised.(original abstract)

Niniejszy artykuł koncentruje się wokół jednego fachowego terminu, a mianowicie - "gender". Termin ten zostanie najpierw zdefiniowany w części teoretycznej artykułu, a następnie, w oparciu o przegląd odpowiednich źródeł literaturowych, przedstawione zostaną wyniki badań odnośnie problematyki płci w miejscu pracy, z naciskiem na możliwe korzyści płynące z tego rodzaju różnorodności w życiu zawodowym człowieka, czyli w ramach wykonywania obowiązków zawodowych w przedsiębiorstwie lub ogólnie w organizacji, w której ma miejsce zatrudnienie. Następnie praktyczna część tego artykułu będzie opierać się na ustaleniach z części teoretycznej oraz na badaniach empirycznych przeprowadzonych przez autora artykułu. Badania przeprowadzone zostaną za pomocą ankiety wśród pracowników łącznie czterech różnych firm z branży IT, w ramach której respondenci odpowiedzą indywidualnie na pytania, w jaki sposób (lub czy w ogóle) różnorodność płci jest wspierana i pożytkowana w ich miejscach pracy (jak się to objawia, itp.). Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji płci w odniesieniu do życia zawodowego danej osoby oraz opisanie aktualnej sytuacji w firmach działających w obszarze różnorodności płci na terenie Republiki Czeskiej. Oprócz tak sformułowanego powyżej celu artykułu, w jego części empirycznej zostaną określone cele związane z badaniami eksploracyjnymi przeprowadzonymi przez autora. Na podstawie wyżej wymienionej ankiety przetwarzane będą dane z wylosowanej próby respondentów. Wyniki wyrażone w oparciu o te dane będą stanowiły uzupełnienie dla części teoretycznej artykułu, która będzie dotyczyła głównie wiedzy, opinii i wyników badań innych osób, profesjonalistów z różnych dziedzin, którzy interesują się problematyką płci ogólnie lub z uwzględnieniem życia zawodowego dorosłej populacji lub bezpośrednio w odniesieniu do wspomnianej już różnorodności płciowej. W części teoretycznej artykułu wykorzystane zostaną publikacje, z których korzystał autor w trakcie prowadzonych badań na podstawie wybranych słów kluczowych (m.in. płeć, różnorodność płciowa, stereotypy płciowe, dyskryminacja i inne).(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Gender gap; Gender; IT enterprises

PL

Różnica między płciami; Płeć; Przedsiębiorstwo informatyczne

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie
• Rocznik: 2022
• Numer: z. 18
• Strony: 13--35

Twórcy

autor

Tomasz Czapran

• PRIGO University, Czech Republic

Bibliografia

• 1. Baštecká, B. (2013). Psychosociální krizová spolupráce. Praha: Grada.
• 2. Daneš, F. (2009). Kultura a struktura českého jazyka. Praha: Karolinum.
• 3. Gjuričová, Š; & Kubička, J. (2009). Rodinná terapie: systemické a narativní přístupy. 2nd ed. Praha: Grada.
• 4. Horváthová, P.; Bláha, J.; & Čopíková, A. (2016). Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press.
• 5. Hubinková, Z. (2008) Psychologie a sociologie ekonomického chování. 3rd ed. Praha: Grada.
• 6. Janošová, P. (2008). Dívčí a chlapecká identita: vývoj a úskalí. Praha: Grada.
• 7. Jansa, P. et al. (2018). Pedagogika sportu. 2nd ed. Praha: Univerzita Karlova.
• 8. Jarkovská, L. (2015). Etnická rozmanitost ve škole: stejnost v různosti. Praha: Portál.
• 9. Jarkovská, L.; Lišková, K.; & Šmídová, I. (2010). S genderem na trh: rozhodování o dalším vzdělání patnáctiletých. Praha: Sociologické nakladatelství (SLON).
• 10. Kedron, K. (2014). Genderové aspekty ve slovanské frazeologii: na materiálu běloruštiny, polštiny a češtiny. Praha: Karolinum.
• 11. Koldiská, K. (2010). Gender a sociální právo: rovnost mezi muži a ženami v sociálněprávních souvislostech. Praha: C.H. Beck.
• 12. Koubek, M. (2013). Zápas o uvozovky: interpretační rámce a repertoár jednání pro-romského hnutí v letech 1989-2007. Brno: Masarykova univerzita.
• 13. Kubátová, H. (2010). Sociologie životního způsobu. Praha: Grada.
• 14. Kutnohorská, J. (2009). Výzkum v ošetřovatelství. Praha: Grada.
• 15. McRobbie, A. (206). Aktuální témata kulturálních studií. Praha: Portál.
• 16. Orel, M. (2020). Psychopatologie: nauka o nemocech duše. 3rd ed. Praha: Grada.
• 17. Orel, M.; Oberingerů, R.; & Mentel, A. (2016). Vybrané aspekty sebepojetí dětí a adolescentů. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci.
• 18. Průcha, J.; & VETEŠKA, J. (2014). Andragogický slovník. 2nd ed. Praha: Grada.
• 19. Ptáček, R.; & Bartůněk, P. (2011). Etika a komunikace v medicíně. Praha: Grada.
• 20. Stixrud, W.; & Johnson, N. (2019). Dítě na vlastní pohon: proč svěřit svým potomkům více kontroly nad životem. V Brně: Jan Melvil Publishing.
• 21. Svobodová, D. (2015). Profesní poradenství: vybrané kapitoly. Praha: Grada.
• 22. Tahal, R. (2017). Marketingový výzkum: postupy, metody, trendy. Praha: Grada Publishing.
• 23. Tenglerová, H.; Šimandlová, K.; Šebestová, E.; Dvořáčková, J.; & Linková, M. (2018). Genderová rovnost ve vědě a na vysokých školách: příklady praxe. Praha: Sociologický ústav AV ČR, v. v. i.
• 24. Vodáčková, D. (2012) Krizová intervence. 3rd ed. Praha: Portál.BASL, Josef a Roman BLAŽÍČEK. Podnikové informační systémy: podnik v informační společnosti. 2nd, significantly revised and expanded issue. Prague: Grada, 2008. Management v informační společnosti. ISBN 978-80-247-2279-5.