Atypical Employment Relations in Brazil After the Labor Reform

• Autorzy: Marta Zbucka-Gargas , Cláudio Iannotti da Rocha

Warianty tytułu

Atypowe formy zatrudnienia w Brazylii po przeprowadzeniu reformy pracy

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The purpose of this publication is to provide an overview of labor law changes in Brazil that have significantly affected fundamental employment principles. Laws 13.427/17 and 13,467/17, collectively known as the Labor Reform, introduced atypical forms of employment, heavily modifying individual and collective labor laws. In particular, the changes include: employment in the form of intermittent work, telework, outsourcing or hyper-sufficient workers. The labor law reform, which has been carried out, introduces a number of novelties into the Brazilian legal system and raises many questions and doubts. There are concerns about whether the regulation undermines the existing legal order and thus threatens the dignity of workers, their physical and mental health, as well as negatively affects the working environment. (original abstract)

Celem niniejszej publikacji jest przybliżenie zmian w prawie pracy w Brazylii, które znacząco wpłynęły na fundamentalne zasady zatrudnienia. Ustawy nr 13.427/17 i 13.467/17, zwane zbiorczo Reformą Pracy, wprowadziły atypowe formy zatrudnienia, mocno modyfikując indywidualne i zbiorowe prawo pracy. Zmiany obejmują w szczególności: zatrudnienie w formie pracy przerywanej, telepracę, outsourcing oraz pracowników hyper-sufficient (typ zatrudnienia występujący w Brazylii). Przeprowadzona reforma wprowadzając szereg nowości do brazylijskiego systemu prawnego wzbudza wiele pytań i wątpliwości. Istnieją obawy czy regulacja nie podważa obowiązującego porządku prawnego i tym samym nie zagraża godności pracowników, ich zdrowiu fizycznemu i psychicznemu, jak i negatywnie wpływa na środowisko pracy. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Employee rights; Labour law; Employment; Remote work

PL

Prawa pracownika; Prawo pracy; Zatrudnienie; Praca zdalna

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
• Rocznik: 2022
• Numer: nr 101 W poszukiwaniu prawnego modelu ochrony pracy na własny rachunek w Polsce. IV Ogólnopolska Konferencja Naukowa ,,Nietypowe stosunki zatrudnienia" Łódź, 8-9 grudnia 2021 r.
• Strony: 297--307

Twórcy

autor

Marta Zbucka-Gargas

• Uniwersytet Gdański

autor

Cláudio Iannotti da Rocha

• Uniwersytet Federalny Espírito Santo (UFES)

Bibliografia

• 1. Delgado, Mauricio Godinho. Gabriela Neves Delgado. 2018. A Reforma Trabalhista no Brasil: com os comentários à Lei nº 13.467/2017. São Paulo: LTr.
• 2. Melo, Geraldo Magela. 2021. "O teletrabalho na CLT pós-reforma trabalhista." In Constitucionalismo, Trabalho, Seguridade Social e as Reformas Trabalhista e Previdenciária. 401-405. Ed. By Cláudio Iannotti Rocha, Raimundo Simão de Melo. São Paulo: LTr.
• 3. Rocha, Cláudio Iannotti. Raimundo Simão de Melo. Eds. 2021. Constitucionalismo, Trabalho, Seguridade Social e as Reformas Trabalhista e Previdenciária. São Paulo: LTr.
• 4. Labor Law Code, Laws 13.427/17 and 13.467/17.
• 5. Consolidation of Labor Laws: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº. 5452, de 1º de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
• 6. Precedent No. 331 of the Supreme Labor Court: Consolidation of Labor Laws: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº. 5452, de 1º de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm

Identyfikatory

DOI

https://doi.org/10.18778/0208-6069.101.24