Zachowanie poufności tożsamości pracowników w wewnątrzzakładowej procedurze skarg na stosowanie przemocy w miejscu pracy na tle postanowień Konwencji nr 190 MOP

• Autorzy: Edyta Bielak-Jomaa

Warianty tytułu

Maintaining the Confidentiality of Employees Identities in the Intra-company Procedure for Complaints of Workplace Violence Against the Background of the Provisions of ILO Convention No. 190

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przemoc w miejscu pracy wywołuje szereg negatywnych konsekwencji, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W zależności od jej charakteru mogą to być krzywdy fizyczne, psychiczne, zdrowotne. Dotyczyć mogą one nie tylko ofiary przemocy, ale także jej rodziny. Z punktu widzenia pracodawcy, przemoc spowodować może straty materialne i wizerunkowe. Jednym z kluczowych elementów ochrony przed przemocą jest zapewnienie skutecznej możliwości składania skarg i zagwarantowanie osobom skarżącym bezpieczeństwa. Temu celowi służy także, obok innych środków, obowiązek zapewnienia prywatności i poufności tożsamości pracowników w procedurze skarg na stosowanie przemocy w miejscu pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

Violence in the workplace has a number of negative consequences for both employees and employers. Depending on its nature, these can be physical, psychological, health harms. These may affect not only the victim of violence but also his family. From the employer's point of view, violence can cause material and image damage. One of the key elements of protection against violence is to provide an effective avenue for complaints and to guarantee the safety of complainants. Among other measures, the obligation to ensure the privacy and confidentiality of employees) identities in the workplace violence complaint procedure also serves this purpose. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przemoc; Skarga; Informacja poufna; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

Abuse; Plaint; Confidential information; Employees in enterprise

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2023
• Numer: nr 6
• Strony: 41--48

Twórcy

autor

Edyta Bielak-Jomaa

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Ackerman, J. R., Pickering, S. (2002.). Zanim będzie za późno: przemoc i kontrola w rodzinie. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
• Dörre-Nowak, D. (2004). Zbieg środków ochronnych przed molestowaniem, molestowaniem seksualnym i mobbingiem. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (11).
• Gajda, M. (2022). Przemoc w pracy. Środki ochrony prawnej i metody przeciwdziałania. LEX/el.
• Góral, Z. (2017). Podstawowe zasady indywidualnego prawa pracy. Baran K. (red.), System Prawa Pracy, t. I, Część ogólna. Wolters Kluwer.
• GUS (2018). Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, s. 15, dostępne na stronie https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/opracowania/kobietyi-mezczyzni-na-rynku-pracy-2018,1,7.html
• Helios, J., W. Jedlecka, W. (2017). Współczesne oblicza przemocy. Zagadnienia wybrane. s. 29, http://www.bibliotekacyfrowa.pl/publication/85031
• Kędzia, B.B., Kowalewski, S. (2002). Przemoc - jako nowy "czynnik ryzyka zawodowego" w środowisku pracy. Bezpieczeństwo Pracy (1).
• Komisja Europejska, Dyrekcja Generalna ds. Sprawiedliwości, Przeciwdziałanie różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej, Urząd Publikacji, 2014, https://data.europa.eu/doi/10.2838/51430.
• Kowalczuk, K, Krajewska-Kułak, E., Baranowska, A., Krajewska- Ferishah, K., Guzowski, A. (2016). Agresja i przemoc w miejscu pracy. W: E. Krajewska-Kułak, K. Kowalczuk, A Kułak-Bejda, A. Guzowski, W. Kułak, Różne barwy przemocy, tom I. pobrano 29.04.2023 z https://ppm.umb.edu.pl/info/article/UMBdb2194e2fcb6453dad49a1bc928a3774/
• Mazur, J. (2006). Przemoc w rodzinie, teoria i rzeczywistość, Wydawnictwo Akademickie Żak.
• Mościska, A., Merecz D. (2003). Agresja w miejscu pracy - źródła, formy, grupy ryzyka, konsekwencje. Medycyna Pracy, 54(4).
• Nowak, M. (2023). Przemoc w miejscu pracy i jej wpływ na syndrom wypalenia zawodowego (rozważania na tle Konwencji nr 190 MOP). Praca i Zabezpieczenie Społeczne (3). DOI: 10.33226/0032-6186.2023.3.5
• Ogólnopolskie Pogotowie dla Ofiar Przemocy w Rodzinie Niebieska Linia, Przemoc https://www.niebieskalinia.info/index.php/przemocw-rodzinie/6-co-to-jest-przemoc
• Pużyński, S. (1993). Leksykon psychiatrii. PZWL Wydawnictwo Lekarskie.
• Rączka, K. (2014). Komentarz do art. 11 1 k.p. W: Gersdorf M., Raczkowski M., Rączka K. (Red.), Kodeks pracy. Komentarz. LexisnNexis/el
• Słownik języka polskiego PWN, Przemoc, https://sjp.pwn.pl/slowniki/przemoc.html,
• Stefaniuk, K. (1970). Naruszenie prawa do wizerunku przez rozpowszechnianie podobizny, Państwo i Prawo (1).
• Szewczyk, H. (2017). Równość płci w zatrudnieniu, Wolters Kluwer.
• Tomaszewska, M. (2023). Autonomiczna i jednolita definicja przemocy i molestowania w świetle nowych rozwiązań przyjętych w Konwencji Międzynarodowej Organizacji pracy nr 190. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (4). DOI: 10.33226/0032-6186.2023.4.2
• Warszewska-Makuch, M. (2022). Cyberprzemoc w miejscu pracy - na podstawie przeglądu najnowszej literatury, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, (3).
• Warszewska-Makuch, M. (2012). Przemoc w miejscu pracy - na przykładzie doświadczeń kobiet zatrudnionych w przetwórstwie przemysłowym. Bezpieczeństwo Pracy, (10).
• WHO (2002). World report on violence and health, Geneva. Chapter 1 - VIOLENCE - A GLOBAL HEALTH PROBLEM. (p.5). https://journals.viamedica.pl/psychiatria/article/view/49130/40621
• Witosz, A. (1980). Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, Zieliński T. (Red.), Z problematyki prawa pracy i polityki socjalnej (3). Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.
• Wolter, A., Ignatowicz, J., Stefaniuk, K., A., Ignatowicz, J., Stefaniuk, K. (1996). Prawo cywilne. Zarys części ogólnej, Wydawnictwo PWN.
• Wyka, T. (2003). Ochrona zdrowia pracownika jako element stosunku pracy. Wydawnictwo DIFIN.

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2023.6.6