The Principle of Promoting Work-life Balance for Parents and Carers as an Integral Part of Gender Equality Policy - Remarks Against the Background of the Work-life Balance Directive and the Polish System of Labour Law

• Autorzy: Jakub Gołaś

Warianty tytułu

Zasada wspierania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów jako element polityki na rzecz równości płci - uwagi na tle Dyrektywy work-life balance oraz polskiego systemu prawa pracy

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article presents a multi-threaded analysis of the principle of promoting the work-life balance for parents and carers, which enjoys a relatively strong normative foundation in national, international and European legal instruments. First, the complex nature of the concept of work-life balance is outlined. The hypothesis according to which - from the theoretical and legal point of view - the concept of supporting the balance between work and private life can be perceived as a principle of labour law, is discussed further. Then, the influence of European law on the development of WLB programs in the field of labour law is demonstrated. In this section, particular attention is paid to Directive 2019/1158. In the last part of the analysis, the previous observations and conclusions are linked and compared with the current realities of the Polish labour market and the evolving legal system. (original abstract)

W artykule przedstawiono wieloaspektową analizę zasady wspierania równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, która ma cieszyć się stosunkowo silną normatywną podbudową w aktach prawa krajowego, międzynarodowego oraz europejskiego. W pierwszej kolejności zarysowany został złożony charakter samego pojęcia work-life balance (dalej: WLB). W dalszej części rozważaniom poddano hipotezę, zgodnie z którą z teoretycznoprawnego punktu widzenia koncepcja wspierania równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym może być postrzegana jako zasada prawa pracy. Następnie nakreślono ewolucję i wpływ prawa europejskiego na rozwój programów WLB w obszarze prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem dyrektywy 2019/1158. Natomiast w ostatniej części analizy wcześniej poczynione spostrzeżenia i wnioski zostały odniesione do obecnych realiów polskiego rynku pracy oraz zmieniającego się systemu prawa. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Work-Life Balance (WLB); Paternity leave; Childcare; European Community law; Labour law

PL

Równowaga praca-życie; Urlop ojcowski; Opieka nad dzieckiem; Prawo WE; Prawo pracy

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2023
• Numer: nr 6
• Strony: 49--62

Twórcy

autor

Jakub Gołaś

• Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Bibliografia

• Barnard, C. (2012). EU Employment Law. Fourth Edition. Oxford University Press.
• Borkowska, S. (Red.). (2011). Programy praca-życie z teorii i praktyki. IPiSS.
• Caracciolo di Torella, E. (2020). One more step along the way: the 2019 Work Life Balance Directive. Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, 2020(4), 70-81, https://doi.org/10.4000/rdctss.803.
• Chenji, K & Raghavendra, S. (2021). Boundary Dynamics of Work-Life Integration During Covid-19 Induced Work from Home. IUP Journal of Organizational Behavior, 20(4), 123-130.
• Chieregato, E. (2020). A work-life balance for all? Assessing the inclusiveness of EU Directive 2019/1158. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 36(1), 59-80.
• Como, R. ., Hambley, L., & Domene, J. (2021). An Exploration of Work-Life Wellness and Remote Work During and Beyond COVID-19. Canadian Journal of Career Development, 20(1), 46-56.
• Czajka, Z. (2021). Rodzina i praca zawodowa - dylematy współczesnych młodych matek. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
• European Economic and Social Committee. (2018). Opinia w sprawie komunikatu Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów Inicjatywa na rzecz wspierania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracujących rodziców i opiekunów oraz wniosku dotyczącego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A52017AE2275&qid=1655327085980.
• European Committee of the Regions. (2018). Opinia - Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. https://eurlex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A52017AR3138&qid=1655327400152.
• Godlewska-Bujok, B. (2020). Work-life balance i koronakryzys. Kilka uwag o procesach i ich konsekwencjach. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2020, 3-8. https://doi.org/10.33226/0032-6186.2020.5.1.
• Golynker, O., & Lorber, P. (2020), Directive 2019/1158 on work-life balance for parents and carers in the UK: the Brexit effect. Revue de droit comparé du travail et de la sécurité socjale 2020(4), 105-119. https://doi.org/10.4000/rdctss.833.
• Czerniak-Swędzioł, J. & Kumor-Jezierska E. (2021). Rozważania o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów w świetle dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158. Roczniki Administracji i Prawa, XXI, z. specjalny, 189-207. doi: 10.5604/01.3001.0015.6385.
• European Commission. (2017a). Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów - Inicjatywa na Rzecz Wspierania Równowagi Między Życiem Zawodowym a Prywatnym Pracujących Rodziców i Opiekunów, COM(2017) 252 final. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/HTML/?uri=CELEX:52017DC0252&from=EN
• European Commission. (2017b). Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A52017PC0253&qid=1655327691248.
• European Commission. (2017c). Commission Staff Working Document. Impact Assessment accompanying the document Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU. https://eur-lex. europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=SWD%3A2017%3A0202%3AFIN.
• Ludera-Ruszel, A. (2020a). Dyskryminacja pośrednia kobiet zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne. Monitor Prawa Pracy, 2020(7), 34-39.
• Ludera-Ruszel, A. (2020b). EU Work-Life Balance Directive - the challenges for Poland. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2020(12), 10-19.
• Magda, I. (2020). Jak zwiększyć aktywność zawodową kobiet w Polsce?. IBS Policy Paper 1/2021). Instytut Badań Strukturalnych. https://ibs.org.pl/publications/jak-zwiekszyc-aktywnosc-zawodowa-kobiet-w-polsce/
• Ministry of Family and Social Policy. (2018, 26 stycznia), Więcej urlopów rodzicielskich, Pobrano 12 sierpnia 2022 r., https://www.gov.pl/web/ rodzina/wiecej-urlopow-rodzicielskich
• Mitrus, L. (2020), Komentarz do art. 33 KPP. W A. Wróbel (Red.), Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Komentarz, Legalis/el.
• Połtorak, M. (2019), Projekt dyrektywy WLB: nowe podejście do równości płci w zatrudnieniu?. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, 26(4), 317-339. http://dx.doi.org/10.4467/25444654SPP.19.022.10912.
• Regulatory Impact Assessment. (2022), UC118, Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, https://legislacja.gov.pl/docs//2/12356556/12855413/12855417/dokument569195.pdf
• Sobczyk, A. (ed.)(2023). Kodeks pracy. Komentarz. Wydanie 6, C.H.Beck.
• Szczerba-Zawada, A. (2014), Ochrona rodzicielstwa w systemie Unii Europejskiej. Uwagi de lege lata. Studia Prawnicze i Administracyjne, 2014(1), 25-32
• Ślęzak-Gąsiorowska, A. (2019), Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów - perspektywa polska. Monitor Prawa Pracy, 2019(7), 13-17.
• Świątkowski, A. M. (2020), Publicznoprawne obowiązki państw członkowskich Unii Europejskiej w sferze spraw prywatnych - dyrektywa 2019/1158. Przegląd Prawa Publicznego, 2020(2), 13-37.
• Wepfer, A.G., Allen, T.D., Brauchli, R. et al. (2018), Work-Life Boundaries and Well-Being: Does Work-to-Life Integration Impair Well-Being through Lack of Recovery?. Journal of Business and Psychology, 33 727-740. https://doi.org/10.1007/s10869-017-9520-y
• Zieleniecki, M. (2023). in Sobczyk, A. (ed.). (2023). Kodeks pracy. Komentarz. Wydanie 6, C.H.Beck.
• Zielonka, M. (2021). Poprawa sytuacji kobiet w zatrudnieniu. https://lewiatan.org/wp-content/uploads/2022/01/Poprawa-sytuacji-kobietw-zatrudnieniu-1.pdf

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2023.6.7