Umowny zakaz dodatkowego zatrudnienia po nowelizacji Kodeksu pracy

• Autorzy: Artur Tomanek

Warianty tytułu

The Contractual Prohibition of Additional Employment ater Labour Code Amendment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dopuszczalność umownego zakazu lub innego ograniczenia wykonywania przez pracownika dodatkowego zatrudnienia, niemającego charakteru konkurencyjnego wobec pracodawcy, wymaga ponownego rozważenia po nowelizacji Kodeksu pracy dokonanej ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 641), poprzedzoną wejściem w życie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. L 186, s. 105) Treść nowo wprowadzonego przepisu art. 261 k.p. nie prowadzi do jednoznacznych wniosków, co czyni koniecznym odwołanie się do pozajęzykowych metod wykładni. W świetle jej wyników ustawodawca wyłączył kompetencję stron do zawarcia umowy o zakazie dodatkowego zatrudnienia, co w ocenie autora stanowi nadmierne ograniczenie swobody kształtowania treści stosunku pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The legality of contractual prohibition or another limitation on the employee's additional employment which goes beyond the scope of competitive activity should be reconsidered in the light of the Act of 9 March 2023 amending the Labour Code and Certain Other Acts (Journal of Laws 2023, item 641 preceded by the Directive (EU) 2019/1152 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on transparent and predictable working conditions in the European Union (OJ L 186, p. 105). The wording of newly introduced Article 26 1 of Labour Code does not lead to unambigous conclusions. Hence, in order to determine the consequences of above amendment the other metods of interpretation of the law must be used. In the light of that interpretation the Polish legislator has excluded the competence of labour relationship parties to conclude a contract which sets out a prohibition of additional employment. In the authorls opinion such a regulation is an excessive means of limiting the freedom to shape the content of that legal relationship. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie; Stosunek pracy; Praca dodatkowa; Kodeks pracy; Regulacje prawne

EN

Employment; Legal employment relation; Extra work; Labour Code; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2023
• Numer: nr 8
• Strony: 3--8

Twórcy

autor

Artur Tomanek

• Uniwersytet Wrocławski

Bibliografia

• Cudowski, B. (2007). Dodatkowe zatrudnienie, Oficyna.
• Cudowski, B. (2019). Zakres przedmiotowy ograniczeń dodatkowego zatrudnienia nauczycieli akademickich zatrudnionych w uczelniach publicznych, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (9). DOI 10.33226/0032-6186.2019.9.3
• Iwulski, J. (2021). Umowny zakaz dodatkowego zatrudnienia. W: R. Babińska-Górecka, A. Przybyłowicz, K. Stopka, A. Tomanek (Red.), Prawo pracy i prawo socjalne. Teraźniejszość i przyszłość. Księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Herbertowi Szurgaczowi, E-wydawnictwo. Prawnicza i Ekonomiczna Biblioteka Cyfrowa. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego.
• Jaroszewska-Ignatowska, I. (2023). W: K. Walczak (Red.), Kodeks pracy. Komentarz. C.H.Beck.
• Kwaśniewski, P. (2011). Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 2 kwietnia 2008 r., II PK 268/07, Glosa, (4).
• Lewandowicz-Machnikowska, M. (2000). Umowy i klauzule umowne ograniczające dodatkowe zatrudnienie, Państwo i Prawo, (11).
• Morawski, J. (2010). Zasady wykładni prawa, Dom Organizatora.
• Piszczek, A. (2019). Informowanie pracodawcy o dodatkowej aktywności zawodowej, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (9). DOI 10.33226/0032- 6186.2019.9.5
• Pochopień-Belka, S. (2021). O dopuszczalności kreowania umownych ograniczeń w podejmowaniu przez pracownika dodatkowego zatrudnienia. W: R. Babińska-Górecka, A. Przybyłowicz, K. Stopka, A. Tomanek (Red.), Prawo pracy i prawo socjalne. Teraźniejszość i przyszłość. Księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Herbertowi Szurgaczowi, E-wydawnictwo. Prawnicza i Ekonomiczna Biblioteka Cyfrowa. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego.
• Raczkowski, M. (2011). W: M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Lexis Nexis.
• Radwański, Z. (1981). W: Z. Radwański (Red.), System prawa cywilnego, t. III, cz. 1, Prawo zobowiązań - część ogólna, Wydawnictwo Polskiej Akademii Nauk.
• Stelina, J. (2023). W: A. Sobczyk, Kodeks pracy. Komentarz, C.H. Beck.
• Symber, J. (2018). Możliwość skutecznego zobowiązania pracownika do informowania pracodawcy o dodatkowym zatrudnieniu. Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11 stycznia 2017 r., I PK 25/16, Gdańskie Studia Prawnicze - Przegląd Orzecznictwa, (2).
• Tomanek, A. (2012). Swoboda umów a umowy dodatkowe stron stosunku pracy, W: K. W. Baran, M. Lekston, A. Rogacka-Łukasik (Red.), Ius est ars boni et aequi. Księga jubileuszowa Prof. Macieja Bolesława Ćwiertniaka, Roczniki Administracji i Prawa. Rok XXI. Zeszyt Specjalny, Oficyna Wydawnicza "Humanitas".
• Wagner, B. (2002). O swobodzie umowy o pracę raz jeszcze. W: M. Matey-Tyrowicz, L. Nawacki, B. Wagner (Red.), Księga Jubileuszowa Profesora Tadeusza Zielińskiego, Prawo pracy a wyzwania XXI wieku, Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich.
• Wratny, J. (2017). Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2017 r., I PK 33/16, Orzecznictwo Sądów Polskich, (1).

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2023.8.2