Digital Project Solutions for Business and Hospitality Industry: Modern Challenges for the Personnel (Ukraine)

• Autorzy: Anna Shestakova , Olga Vikarchuk , Lyudmila Belogor

Warianty tytułu

Cyfrowe rozwiązania projektowe dla biznesu i branży hotelarsko-gastronomiczno-turystycznej: nowoczesne wyzwania dla personelu (Ukraina)

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The importance of establishing the role of digital project solutions using the example of the agribusiness and the hospitality industry is shown particularly for professionals with experience in the field of information technology and agriculture. The aspects of the recruitment process and further employment in the agricultural sector, considering the rapid spread of digitalization, are outlined in the article. The generalized order of the methods for initial assessment of the recruitment process for the agricultural enterprises is described with an emphasis on digital skills. The proportion of households with access to the Internet in urban and rural areas is examined. The main HR trends are identified, among which digitalization and the use of e-platforms are the most prominent. It is established that e-platforms have various applications, such as communication between agricultural holdings and agricultural enterprises as well as search, lease or sale of the land lots, agricultural consulting, etc. The examples of electronic platforms and digital services in the agricultural sector as well as the specifics of their use are considered in the article. The main challenges of digital transformation of agricultural areas and rural labor potential are analyzed. It is concluded that digitalization can pose additional challenges for small farmers and large agricultural holdings, which require strengthening the strategic policy development in production and personnel management through the effective use of digital solutions. (original abstract)

Na przykładzie agrobiznesu i branży hotelarsko-gastronomiczno-turystycznej uzasadnione jest podkreślenie kształtowania się roli cyfrowych rozwiązań projektowych, zwłaszcza dla specjalistów z doświadczeniem w dziedzinie informatyki i rolnictwa. W artykule został opisany proces rekrutacji i dalszego zatrudnienia w sektorze rolniczym z uwzględnieniem stopnia upowszechnienia cyfryzacji. Przedstawiono uogólnioną kolejność metodologii wstępnej oceny - przede wszystkim doboru kadr przedsiębiorstw rolniczych, koncentrującą się na umiejętnościach cyfrowych. W artykule zostały zbadane proporcje gospodarstw domowych z dostępem do Internetu w miastach i na wsi. Zostały określone główne trendy w obszarze zasobów ludzkich, podkreślono kluczowe znaczenie cyfryzacji i posługiwanie się platformami elektronicznymi. Stwierdzono, że platformy elektroniczne mają między innymi takie zastosowania jak: poszukiwanie, pośrednictwo w wynajmie lub sprzedaży gruntów, komunikacja (np. między agrobiznesem i gospodarstwami rolnymi),doradztwo rolnicze itp. Rozpatrzono przykłady platform elektronicznych i usług cyfrowych w sektorze rolniczym, a także przeanalizowano specyfikę ich zastosowania oraz główne bariery transformacji cyfrowej potencjału zawodowego (na obszarach wiejskich). W związku z tym ustalono, że cyfryzacja może stwarzać dodatkowe trudności zarówno dla drobnych rolników, jak i dużych gospodarstw rolnych. Dla pokonania tych trudności konieczne jest wzmocnienie kształtowania polityki strategicznej w sferze produkcji i zarządzania personelem, wykorzystujące efektywnie rozwiązania cyfrowe. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Digitization; Employee recruitment; Human resources; Internet platforms; Agricultural enterprises; Agrobusiness; Tourism catering facilities

PL

Cyfryzacja; Rekrutacja pracowników; Zasoby ludzkie; Platformy internetowe; Przedsiębiorstwo rolne; Agrobiznes; Zaplecze gastronomiczne turystyki

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Turystyki i Ekologii
• Rocznik: 2023
• Numer: R. XII, t. 23, nr 1
• Strony: 32--47

Twórcy

autor

Anna Shestakova

• Zhytomyr Polytechnic State University, Ukraine

autor

Olga Vikarchuk

• Zhytomyr Polytechnic State University, Ukraine

autor

Lyudmila Belogor

• Unit of the Zhytomyr; Technological Vocational College of the Kyiv; National University of Civil Engineering and Architecture, Ukraine

Bibliografia

• Ayeta A., Impact of ICT on human resource management. ACADEMIA. 2019; https://www.academia.edu/12682490/impact_of_ict_on_human_resource_management.
• Balabanova L.V., Stelmashenko O.V., Strategic personnel management of enterprises. Kyiv, 2011. 236 p.
• Hotel Digital Transformation: 9 Ideas, Trends for 2022. https://www.cvent.com/en/blog/hospitality/hotel-digital-transformation
• HR trends 2023 - what will be the future of HR, given the consequences of the pandemic for the workplace. https://eba.com.ua/hr-trendy-2023-yakym-bude-majbutnye-hr-vrahovuyuchy-naslidki-pandemiyi-dlya-sfery-pratsi/.
• Ivanov S.V., Design of human resource management systems. http://dspace.nbuv.gov.ua/xmlui/bitstream/handle/123456789/93373/52-Ivanov.pdf?Sequence=1.
• Kuzminov E.V., Reflective modeling in assessing the effectiveness of software development specialists. "Efficient economy". 2013. № 8. http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2229.
• Mokrushina E., Digital Transformation: Digitization of Business Processes. Elma Blog: https://www.elmabpm.com/2017/08/31/digitaltransformation-digitization-of-business-processes.
• On Stimulating the Development of the Digital Economy in Ukraine: "Law of Ukraine", July 15. 2021, № 1667-IX. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20