Wpływ Covid-19 na unijny rynek pracy

• Autorzy: Paweł Jędrzejewski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kryzys COVID-19 w 2020 r. wstrząsnął rynkiem pracy w krajach Unii Europejskiej. Rynki te ożywiły się w 2021 r. Zatrudnienie ogólne wzrosło w 2021 r. w stosunku do 2019 r. W tym samym okresie wzrosło również bezrobocie, co nie jest zjawiskiem pozytywnym na rynku pracy. Coraz więcej osób od 2021 r. w Unii Europejskiej jest aktywnych zawodowo niż w tym samym czasie w 2019 r. Najbardziej ucierpieli w przypadku grup kryzysowych młodzi ludzie z wykształceniem podstawowym lub średnim oraz osoby wykonujące podstawowe prace. Najgorsza sytuacja na rynku pracy była w Grecji, Hiszpanii i we Włoszech. Problemy tych krajów miały swoje źródło w wydarzeniach wcześniejszych niż kryzys COVID-19. Najbardziej odporne na kryzys COVID-19 są Polska i Czechy. Kraje południowej części Unii Europejskiej (Grecja, Włochy, Portugalia i Hiszpania) mają negatywne perspektywy na przyszłość. W tych krajach kryzys pogłębił ich wcześniejsze problemy. Większość krajów Unii Europejskiej odczuła ten kryzys lżej niż oczekiwało wielu ekspertów rynku pracy. Różnica pomiędzy zatrudnieniem kobiet i mężczyzn zmniejszyła się w większości krajów Unii Europejskiej. W wyniku kryzysu telepraca została częściowo lub całkowicie rozpowszechniona wśród pracodawców. To będzie główny trend najbliższych lat. Osoby z wyższym wykształceniem są lepiej przystosowane do nowych zmian i wyzwań na rynku pracy (nowe rodzaje usług, cyfryzacja, usługi telepracy itp.). One sobie najlepiej poradzą w tak uwarunkowanym rynku pracy.

Słowa kluczowe

PL

COVID-19; Pandemia; Rynek pracy; Zatrudnienie

EN

COVID-19; Pandemic; Labour market; Employment

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2023
• Tom: Gospodarka w dobie internacjonalizacji
• Strony: 63--77

Twórcy

autor

Paweł Jędrzejewski

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Albanesi S., Kim J. (2021), The gendered impact of the COVID-19 recession on the US labor market, NBER Working Papers, No. 28505, National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA, https://www.nber.org/system/files/working_papers/w28505/w28505.pdf (dostęp: 3.08.2023).
• Ando S., Balakrishnan R., Gruss B., Hallaert J.-J., Jirasavetakul L.-B.F., Kirabaeva K., Klein N., Lariau A., Liu L.Q., Malacrino D., Qu H., Solovyeva A. (2022), European labor markets and the COVID-19 pandemic: Fallout and the path ahead, De- partmental Papers, No. 004, European Department, International Monetary Fund, Paris-Brussels, https://www.imf.org/en/Publications/Departmental-Papers-Policy- Papers/Issues/2022/03/02/European-Labor-Markets-and-the-COVID-19-Pandemic- Fallout-and-the-Path-Ahead-512327 (dostęp: 3.08.2023).
• Andrew A., Cattan S., Costa Dias M., Farquharson C., Kraftman L., Krutikova S., Phi- mister A., Sevilla A. (2020), The gendered division of paid and domestic work under lockdown, "IZA Discussion Paper", No. 13500, https://www.iza.org/ publications/dp/13500/the-gendered-division-of-paid-and-domestic-work-under- lockdown (dostęp: 3.08.2023).
• Bluedorn J.C., Caselli F., Hansen N.-J.H., Shibata I., Mendes Tavares M. (2021), Gen- der and employment in the COVID-19 recession: Evidence on "she-cessions", "IMF Working Papers", Vol. 2021, Iss. 095, https://www.elibrary.imf.org/view/ journals/001/2021/095/001.2021.issue-095-en.xml?Tabs=citedby-102778 (dostęp: 3.08.2023).
• Caselli F., Grigoli F., Sandri D., Spilimbergo A. (2020), Mobility under the COVID-19 Pandemic: Asymmetric effects across gender and age, Working Paper, No. 2020/282, International Money Fund, Washington, DC, https://www.imf.org/en/Publications/ WP/Issues/2020/12/11/Mobility-under-the-COVID-19-Pandemic-Asymmetric- Effects-across-Gender-and-Age-49918 (dostęp 3.08.2023).
• Corsi M., ilkkaracan i. (2022), COVID-19, gender and labour, "GLO Discussion Paper", No. 1012, https://www.econstor.eu/bitstream/10419/248563/1/GLO-DP-1012.pdf (dostęp: 3.08.2023).
• Beer P.T. de, Keune M. (2022), COVID-19: A prelude to a revaluation of the public sector? "Transfer: European Review of Labour and Research", Vol. 28, Iss. 1, s. 135-140, https://journals.sagepub.com/doi/epub/10.1177/10242589221078710 (dostęp: 3.08.2023).
• Eichhorst W., Marx P., Rinne U. (2020), Manoeuvring through the crisis: Labour market and social policies during the COVID-19 pandemic, "Intereconomics", Vol. 55, No. 6, s. 375-380, https://www.intereconomics.eu/contents/year/2020/number/6/ article/manoeuvring-through-the-crisis-labour-market-and-social-policies-during- the-covid-19-pandemic.html (dostęp: 3.08.2023).
• Fana M., Tolan S., Torrejón Perez S., Urzi Brancati M.C., Fernandez-Madas E. (2020), The COVID confinement measures and EU labour markets, Publications Office of the European Union, Luxembourg, https://publications.jrc.ec.europa.eu/repository/ handle/JRC120578 (dostęp: 3.08.2023).
• Gavrilutä N., Grecu S.P., Chiriac H.C. (2022), Sustainability and employability in the time of COVID-19. Youth, education and entrepreneurship in EU countries, "Sus- tainability", Vol. 14, Iss. 3, 1589, https://www.mdpi.com/2071-1050/14/3/1589 (dostęp: 3.08.2023).
• International Labour Organization [ILO] (2020), ILO Monitor: COVID-19 and the World of Work. Fifth edition. Updated estimates and analysis, ILO Monitor, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-dgreports/-dcomm/documents/ briefingnote/wcms_749399.pdf (dostęp: 3.08.2023).
• International Labour Organization [ILO] (2021), Building Forward Fairer: Women's rights to work and at work at the core of the Covid-19 recovery, ILO Policy Brief, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/ publication/wcms_814499.pdf (dostęp: 3.08.2023).
• Muller T., Schulten T. (2020), Ensuring fair short-time work - a European overview, "Employment and Social Policy", No. 7, https://www.etui.org/sites/default/files/ 2020-06/Covid-19 Short-time work M ller Schulten%2 Bpolicy Brief 2020.07 1 .pdf (dostęp: 3.08.2023).
• Raitano M., Fana M. (2019), Labour market deregulation and workers' outcomes at the beginning of the career: Evidence from Italy, "Structural Change and Economic Dynamics", Vol. 51, s. 301-310, https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/ pii/S0954349X18300936?via ihub (dostęp: 3.08.2023).
• Reichelt M., Makovi K., Sargsyan A. (2021), The impact of COVID-19 on gender ine- quality in the labor market and gender-role attitudes, "European Societies", Vol. 23(supp1.), S228-S245, https://www.tandfonline.com/doi/epdf/10.1080/146 16696.2020.1823010?needAccess=true&role=button (dostęp: 3.08.2023).
• [www 1] https://ec.europa.eu/eurostat/statistics (dostęp: 15.05.2022).
• [www 2] https://ec.europa.eu/eurostat/web/main/data/database (dostęp: 15.05.2022).

Identyfikatory

DOI

10.22367/uekat.9788378758600