Konflikt zwolnionego pracownika z kierownictwem zakładu lub współpracownikami jako przesłanka zasądzenia odszkodowania w miejsce dochodzonego w pozwie przywrócenia do pracy

• Autorzy: Eliza Maniewska

Warianty tytułu

Conflict of a Dismissed Employee with the Company's Management or Co-Workers as a Premise for Awarding Compensation Instead of Demanded in the Lawsuit Reinstatement

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Streszczenie W opracowaniu przedstawiono stanowisko judykatury Sądu Najwyższego odnośnie do przesłanek zasądzenia odszkodowania w miejsce dochodzonego w pozwie przywrócenia do pracy z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę ze szczególnym uwzględnieniem ustalenia konfliktu zwolnionego pracownika z kierownictwem zakładu pracy lub współpracownikami. (abstrakt oryginalny)

EN

The study presents the position of the Supreme Court's jurisprudence regarding the grounds for awarding compensation instead of demanded in the lawsuit reinstatement due to defective termination of an employment contract by the employer, with particular emphasis on determining the conflict of the dismissed employee with the management of the workplace or with co-workers. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Konflikty pracownicze; Roszczenia pracownicze; Roszczenia odszkodowawcze; Kodeks pracy; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Employees conflicts; Workers' claims; Claims for compensation; Labour Code; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2023
• Numer: nr 9
• Strony: 61--64

Twórcy

autor

Eliza Maniewska

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Szelhaus, R. (2012). Niecelowość przywrócenia do pracy pracownika stwarzającego konfliktową atmosferę w zakładzie pracy, Temidium (3)

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2023.9.8