Czynniki motywacji wewnętrznej jako determinanta efektywności pracowników

• Autorzy: Liliana Mierzwińska , Beata Ujda-Dyńka

Warianty tytułu

The Intrinsic Motivation Factors as a Determinant of Employee Effectiveness

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule podjęto próbę identyfikacji czynników motywacji wewnętrznej pracowników jako determinant efektywności pracy. W oparciu o badania empiryczne wskazano na motywatory pozafinansowe związane z warunkami pracy i relacjami w przedsiębiorstwie, co wynika z wpływu tej grupy czynników związanych z: odpowiednim kształtowaniem (wzbogacaniem) treści pracy, umiejętnym nagradzaniem, zainteresowaniem wykonywanymi zadaniami i zaspokajaniem potrzeby autonomii na zaistnienie i zwiększenie motywacji wewnętrznej. Wzrostowi efektywności pracowników służą wszelkie działania skierowane na maksymalizację wartości kapitału ludzkiego, co odbywa się poprzez stosowanie takich działań personalnych, które są zorientowane na cały obszar kapitału ludzkiego, łącznie z obszarem motywacji wewnętrznej.(abstrakt oryginalny)

EN

The article attempts to identify the factors of intrinsic motivation of employees as a deter-minant of work efficiency. Based on empirical research, non-financial motivators related to working conditions and relations in the enterprise were indicated, which results from the influence of this group of factors related to: appropriate shaping (enriching) work content, skilful rewarding, interest in performed tasks and satisfying the need for auto-nomy to emerge and increase internal motivation. The increase in employee efficiency is supported by all activities aimed at maximizing the value of human capital, which is done by using such personnel activities that are oriented to the entire area of human capital, including the area of intrinsic motivation.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Motywacje; Efektywność pracy; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Badania empiryczne; Pozytywne relacje w pracy

EN

Motivation; Work effectiveness; Human Capital Management; Empirical researches; Positive relationships at work

• Czasopismo: Przegląd Prawno-Ekonomiczny
• Rocznik: 2023
• Numer: nr 3
• Strony: 39--52

Twórcy

autor

Liliana Mierzwińska

• Państwowa Akademia Nauk Stosowanych w Krośnie

autor

Beata Ujda-Dyńka

• Państwowa Akademia Nauk Stosowanych w Krośnie

Bibliografia

• Bławat, F., Wasilczuk, J. (2004). Determinanty wzrostu małych i średnich przedsiębiorstw, W: F. Bławat (red.), Przetrwanie i rozwój małych i średnich przedsiębiorstw(s. 23-44). Gdańsk: Scientific Publishing Group.
• Chełpa, S. (2003). Celowy dobór prób badawczych w zarządzaniu kadrami - sens czy nonsens metodologiczny. Współczesne Zarządzanie, 4, 5-16.
• Czerska, M., Rutka, R. (2009). Ocena systemu motywacji projektantów w branży IT. W: M. Gableta, A. Pietroń-Pyszczek (red.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji (s. 105-113). Seria: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 43. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
• Jaki, A. (2011). Paradygmat efektywności w zarządzaniu. Przegląd Organizacji, 4, 3-7.
• Kopertyńska, M. W. (2008). Wpływ zmian w otoczeniu zewnętrznym i wewnętrznym przedsiębiorstwa na systemy motywowania pracowników. W: P. Wachowiak (red.), Kulturowe i kadrowe problemy internacjonalizacji przedsiębiorstw (s. 113-121). Warszawa: Wydawnictwo Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
• Kozłowski, W. (2023). Zarządzanie motywacją pracowników. Warszawa: CeDeWu.
• Krzyżanowski, L. (1994). Podstawy nauk o organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Wy-dawnictwo Naukowe PWN.
• Lipka, A., Król, M., Waszczak, S., Winnicka-Wejs, A. (2010). Kształtowanie motywacji wewnętrznej. Koszty jakości i ryzyko. Warszawa: Difin.
• Mesjasz, J. (2011). Efektywność pracowników w perspektywie ekonomicznej i psycho-logicznej. W: B. Urbaniak (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi (s. 53-60). Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. doi: 10.18778/7525-546.
• Mierzwińska, L., Pacek, I. (2016). Proces motywacji w przedsiębiorstwie LIDL sp. z o.o. sp.k. W: P. Lenik (red.), Zarządzanie w sektorach prywatnym oraz publicznym (s. 195-212). Krosno: Wydawnictwo Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Stanisława Pigonia w Krośnie.
• Moczydłowska, J. (2008). Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników. Warszawa: Difin.
• Reber, A. S. (2008). Słownik psychologii. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe "Scholar".
• Sekuła, Z. (2008). Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Sikorski, C. (2004). Motywacja jako wymiana - modele relacji między pracownikiem a organizacją. Warszawa: Difin.

Identyfikatory

DOI

https://doi.org/10.31743/ppe.16372