Wpływ wybranych uwarunkowań psychobiologicznych na satysfakcję z życia i zadowolenie z pracy wśród pracowników pokolenia Z na tle pokolenia X i Y

• Autorzy: Jakub Kędzierski , Agnieszka Sikora , Paulina Zimny , Wiktoria Troszczyńska

Warianty tytułu

The Impact of Selected Psychobiological Conditions on Life Satisfaction and Job Satisfaction among Generation Z Employees Compared to Generation X and Y

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł porusza problem wpływu cech psychobiologicznych na satysfakcję z życia i zadowolenie z pracy wśród pracowników pokolenia Z na tle pokolenia X i Y. Celem artykułu jest wskazanie, które cechy psychobiologiczne w ujęciu Claude'a Roberta Cloningera (TCI-R) oraz jakie zmienne środowiska pracy wykazują największy związek z satysfakcją z życia i z zadowoleniem z pracy, oraz zaproponowanie możliwych przyczyn opisanych zależności. W badaniu został wykorzystany kwestionariusz TCI-R Claude'a Roberta Cloningera oraz skala satysfakcji z pracy Anny Zalewskiej. Czynnikami wykazującymi najsilniejszą korelację z zadowoleniem z pracy i satysfakcją z życia w pokoleniu Z są: cecha temperamentu - unikanie szkody oraz zmienna środowiska pracy - znaczenie wykonywanej pracy. Unikanie szkody i znaczenie wykonywanej pracy w opracowanym modelu regresji opisują 28% zmiennej zależnej, jaką jest zadowolenie z przebiegu kariery, oraz 40% trzeciej zmiennej - niezależnej satysfakcji z życia. (abstrakt oryginalny)

EN

The article discusses the issue of the impact of psychobiological features on life satisfac-tion and job satisfaction among Generation Z employees compared to Generation X and Y. The aim of the article is to indicate which psychobiological features according to C. Robert Cloninger (TCI-R) and which work environment variables show the greatest relationship with life satisfaction and job satisfaction, and to propose possible causes of the described relationships. The study used the TCI-R questionnaire by C. Robert Cloninger and the job satisfaction scale by Anna Zalewska. The fac-tors showing the strongest correlation with job satisfaction and life satisfaction in Generation Z are the temperament trait - harm avoidance and the work environment variable - the importance of the work performed. Avoiding harm and the importance of work in the developed regression model are described by 28% of the dependent variable, career satisfaction, and 40%, adding the third independent variable, life satisfaction. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pokolenie Z; Pokolenie Y; Pokolenie X; Zadowolenie społeczeństwa; Zadowolenie z pracy

EN

Generation Z; Generation Y; Generation X; Society satisfaction; Job satisfaction

• Czasopismo: Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej
• Rocznik: 2022
• Numer: nr 22
• Strony: 139--156

Twórcy

autor

Jakub Kędzierski

• Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu

autor

Agnieszka Sikora

• Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu

autor

Paulina Zimny

• Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu

autor

Wiktoria Troszczyńska

• Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu

Bibliografia

• Baran M., Kłos M., 2014, Marketing i rynek, Pokolenie Y - prawdy i mity w kontekście zarządzania pokoleniami, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Bolger N., Schilling E., 1991, Personality and the problems of everyday life: the role of neuroticism in exposure and reactivity to daily stressors, Journal of Personality, nr 59, 355-386.
• Brickman P., Coates D., Janoff-Bulman R., 1978, Lottery winners and accidents victims: is happiness relative?, Journal of Personality and Social Psychology, nr 36, 917-927.
• Cloninger C.R., 1994, Temperament and personality, Current Opinion in Neurobiology, t. 4, nr 2.
• Cloninger C.R., Svrakic D.M., Przybeck T.R., 1993, A psychobiological model of temperament and charakter, w: E. Hornowska, Neurogenetyczna koncepcja osobowości R.C. Cloningera - związki z teorią PEN H.J. Eysencka oraz Modelem Wielkiej Piątki w ujęciu P.T. Costy i R.R. McCrae, Czasopismo Psychologiczne, t. 9, nr 1, 7-14.
• Cloninger C.R., Svrakic D.M., Przybeck T.R., 1994, A psychobiological model of temperament and charakter, Archives of General Psychiatry, w: E. Kasprzak, K. Skiba (red.), Cechy temperamentu i charakteru a skłonność do kształtowania pracy, Szkoła - Zawód - Praca, nr 17.
• Cloninger C.R., Przybeck T.R., Svrakic D.M., Wetzel R.D., 1994, The Temperament and Character Inventory (TCI): a guide to its development and use, St. Louis, Missouri, Center for Psychobiology of Personality, Washington University.
• Czapiński J., 1991, Szczęście - złudzenie czy konieczność?, w: M. Kofta, T. Szustrowa (red.), Złudzenia, które pozwalają żyć, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 204-256.
• Czapiński J., 1992, Psychologia szczęścia. Przegląd badań i zarys teorii cebulowej, Pracownia Testów Psychologicznych, Polskie Towarzystwo Psychologiczne.
• Diener E., Emmons R.A., Larsen R.J., Griffin S., 1985, The Satisfaction with Life Scale, Journal of Personality Assessment, 71-75.
• Furnham A., 1991, Work and leisure satisfaction, w: F. Strack, M. Argyle, N. Schwarz (red.), Subjective well-being. An interdisciplinary perspective, Oxford: Pergamon Press, 235-259.
• Headey B., Wearing A., 1991, Subjective well-being: a stocks and flows Framework, w: F. Strack, M. Argyle, N. Schwarz (red.), Subjective well-being. An interdisciplinary perspective, Oxford: Pergamon Press, 49-76.
• Herzberg F., Mausner B., Snyderman B.B., 1959, The motivation to work, New York: Wiley and Sons.
• Hornowska E., 2003, Temperamentalne uwarunkowania zachowań, Poznań: Bogucki Wydawnictwo Naukowe.
• Hruby R., Nosalova G., Hruba S., 2010, Predictive significance of TCI-R for antidepressant treatment, Medical Science Monitor: International Medical Journal of Experimental and Clinical Research.
• Jang K.L., Vernon P.A., Livesley W.J., 2001, Behavioural-Genetic Perspectives on Personality Function, w: E. Hornowska, Neurogenetyczna koncepcja osobowości R.C. Cloningera - związki z teorią PEN H.J. Eysencka oraz Modelem Wielkiej Piątki w ujęciu P.T. Costy i R.R. McCrae, Czasopismo Psychologiczne, t. 9, nr 1, 7-14.
• Janiak-Rejno I., 2015, Identyfikacja motywów zawodowych pracowników pokolenia Y istotnym czynnikiem budującym trwałą przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa, Management Forum.
• Kasprzak E., 2012, Zadowolenie z życia jako kategoria emocjonalna i poznawcza, Polskie Forum Psychologiczne, t. 17, nr 1, 187-199.
• Kasprzak E., Skiba K., 2019, Cechy temperamentu i charakteru a skłonność do kształtowania pracy, Szkoła - Zawód - Praca, nr 17, 143-165.
• Kuczamer-Kłopotowska S., Kalinowska-Żeleźnik A., 2019, Rola Facebooka w komunikowaniu treści blogów w segmencie polskich milenialsów, w: I. Hofman, D. Kępa-Figura (red.), Współczesne media: problemy i metody badań nad mediami, Lublin: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej.
• Kunecka D., Kamińska M., Karakiewicz B., 2007, Analiza czynników wpływających na zadowolenie z pracy w grupie zawodowej pielęgniarek, Problemy Pielęgniarstwa, nr 15, 192-196.
• Laskowska A.E., 2013, Temperament, radzenie sobie, objawy traumy towarzyszące chorobie a jakość życia osób chorych na nowotwory i po zawale mięśnia sercowego, Warszawa.
• Locke E.A., 1976, Nature and Causes of Job Satisfaction, w: M.D. Dunette (red.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Chicago: Rand McNally College Publishing Company, 1300.
• Opalińska A., 2018, W poszukiwaniu komunikacji między pracownikami a pracodawcami: analiza porównawcza pokoleń funkcjonujących na współczesnym rynku pracy, Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, nr 9.
• Pervin L.A., 2002, Psychologia osobowości, Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, nr 69.
• Ratajczak J., 2018, Pozyskiwanie i utrzymanie w organizacji pracowników z pokolenia Z w kontekście ich oczekiwań wobec pracodawcy, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego, nr 512.
• Roguska A., 2018, iGeneration Język komunikacji i konsekwencje budowania relacji z innymi pokoleniami "X" i "Y".
• Rzeszutek J., 2016, Pokolenie sieci na rynku pracy, czyli nowe wyzwanie dla kadry zarządzającej, Rzeszowskie Studia Socjologiczne, nr 7.
• Veenhoven R., 1991, Questions on happiness: classical topics, modern answers, blind spots, w: F. Strack, M. Argyle, N. Schwarz (red.), Subjective well-being. An interdisciplinary perspective, Oxford: Pergamon Press, 7-26.
• Wontorczyk A., 2011, Niebezpieczne zachowania kierowców, Kraków: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Jagiellońskiego, 229.
• Zalewska A., 2003, Dwa światy. Emocjonalne i poznawcze oceny jakości życia i ich uwarunko-wania u osób o wysokiej i niskiej reaktywności, Warszawa: Academica Wydawnictwo SWPS.

Identyfikatory

DOI

https://doi.org/10.58683/dnswsb.380