PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2023 | 15 | nr 3 | 26--49
Tytuł artykułu

Institutionalization of the Outcomes of Purposive and Intuitive Decision - Making in Crisis Situations

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
Objective: The aim of this paper is to determine the role of the mode of crisis situation solving in the process of institutionalization of new practice Achieving this goal required attempting to answer two research questions: 1) How can a crisis situation in an organization lead to change? 2) Does purposive and intuitive decision making differentiate the process of new practice emergence?
Methodology: Based on the literature review, the considerations of selected authors regarding crisis situations in organizations, the concept of institutionalization and managerial decision-making (purposive and intuitive) were presented. The empirical section presents the results of qualitative research. A comparative case study, illustrating the thesis that intuitive and purposive decision-making stand as important categories that differentiate the outcomes of emergent practice, was carried out. Semi-structured interviews were conducted with managers in the area of decision-making in problematic situations in the logistics industry (with analysis and sub-summary of the results).
Findings: The research shows how managers (leaders) respond differently to crisis situations. It was registered that even though decisions can be made in apparently opposite modes, they can initiate the emergence of new practice and its institutionalization.
Value Added: Elaborating on the notion of institutionalization, the concept of new practice emergence offers a promising approach within crisis management.
Recommendations: Perceiving crisis management through the processes of decision making and new practice institutionalization offers a new opportunity to understand crisis outcomes.
Rocznik
Tom
15
Numer
Strony
26--49
Opis fizyczny
Twórcy
  • University of Social Sciences in Łódź, Poland
autor
  • University of Social Sciences in Łódź, Poland
Bibliografia
  • Barley, S. R., & Tolbert, P. S. (1997). Instutionalization and Structuration: Studying the Links between Action and Institution. Organization Studies, 18, 93-117.
  • Barton, L. (1993). Crisis in organizations: Managing and Communicating in the Heat of Chaos. Cincinnati: South-Western College Publishing.
  • Bieniok, H., Halama H., & Ingram, M. (2006). Podejmowanie decyzji menedżerskich. Wydanie drugie. Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego w Katowicach.
  • Bonelli, M. I., & Liu, J. (2023). Rational strategic decision-making during crises: a process approach. International Journal of Decision Making, 22(4), 388-411.
  • Bourdieu, P. (1980/1990). The logic of practice. Cambridge: Polity Press.
  • Bourdieu, P., & Wacquant, L. J. D. (1992). An Invitation to Reflexive Sociology. Oxford: Polity Press and Blackwell Publishers.
  • Brol, J., & Kosior, M. (2004). Kobiecy styl zarządzania w Polsce (aspekty społeczno-ekonomiczne). Kobieta i Biznes, 1(4), 7-11.
  • Brundin, E., Liu, F., & Cyron, T. (2022). Emotion in strategic management: A review and future research agenda. Long Range Planning, 55(4), 102144.
  • Burger, T. (1998). The Creativity of Action by Hans Joas review. Contemporary Sociology, 27(1), 109-110.
  • Coccia, M. (2020). Critical Decisions in Crisis Management: Rational Strategies of Decisions Making. Journal of Economics Library, 7(2), 81-96.
  • Crichton, M. T., & Flin, R. (2004). Identifying and training non-technical skills of nuclear emergency response teams. Annals of Nuclear Energy, 31(12).
  • Czakon, W. (2020). Krótkowzroczność strategiczna menedżerów. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
  • Dalton, B., (2004). Creativity, Habit, and the Social Products of Creative Action: Revising Joas, Incorporating Bourdieu. Sociological Theory, 22(4), 603-622.
  • Dewey, J. (1939). Theory of Valuation. Chicago: University of Chicago Press.
  • Dittrich, K., & Seidl, D. (2017). Emerging Intentionality in Routine Dynamics: A Pragmatist View. Academy of Management Journal, 61(1).
  • Doyle, J. (1998). Rational Decision Making. In R.A. Wilson, & F.C. Keil (Eds.), The MIT Encyclopedia of the Cognitive Sciences (pp. 1-8). Cambridge: MIT Press.
  • Eisenfuehr, F., Weber, M., & Langer, T. (2010). Rational Decision Making. Berlin: Springer.
  • Gawande, A. (2002). Complications: A Surgeon's Notes on an Imperfect Science. New York: Henry Holt and Company.
  • Gilliland, B., & James, R. (1993). Crisis Intervention Strategies. California: Brooks/Cole, Golan.
  • Green, J., & Armstrong, D. (1995). Achieving Rational Management: Bed Managers and the Crisis in Emergency Admissions. The Sociological Review, 43(4), 743-764.
  • Gryz, J., & Kitler, W. (2007). System reagowania kryzysowego. Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek.
  • Hodgkinson, G. P., Sadler-Smith, E., Burke, L. A, Claxton, G., & Sparrow, P. R. (2009). Intuition in Organizations: Implications for Strategic Management. Long Range Planning, 42(3), 277-297.
  • Holska, A. (2017). Kobiece przywództwo w zarządzaniu organizacją - szansa czy zagrożenie? Zarządzanie. Teoria i Praktyka, 1(19), 11-20.
  • Joas, H. (1996). The Creativity of Action. Chicago IL: University of Chicago Press.
  • Kayes, C. D. (2015). Organizational Resilience: How Learning Sustains Organizations in Crisis, Disaster, and Breakdown. Oxford: Oxford University Press.
  • Khatri, N., & Alvin, H. (2000). The Role of Intuition in Strategic Decisions Making. Human Relations, 53(1), 57-86.
  • Komorowska, K. (2021). Rola informacji we współczesnym świecie. Zeszyty Naukowe SGSP, 79, 187-203.
  • Kopaliński, W. (2001). Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych. Warszawa: Muza SA.
  • Kuipers, S., & Wolbers, J. (2021). Organizational and institutional crisis management. Oxford: Oxford Research Encyclopedia of Politics.
  • Liedel, K., & Serafin, T. (2011). Otwarte źródła informacji wywiadowczej. Warszawa: Difin.
  • Malewska, K. (2018). Intuicja w podejmowaniu decyzji kierowniczych. Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.
  • Mehr, M. K., & Jahanian, R. (2016). Crisis Management and its Process in Organization. Mediterranean Journal of Social Sciences, 7(5), 143-148.
  • Mitroff, I. I., & Pearson, C. M. (1998). Zarządzanie sytuacją kryzysową, czyli jak ochronić firmę przed najgorszym. Warszawa: Business Press.
  • Moczydłowska, J. M. (2017). Płeć osób na stanowiskach kierowniczych a efektywność zarządzania. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, XVIII, 11(2), 183-195.
  • Nelson, R., & Winter, S. (1982). An Evolutionary Theory of Economic Change. Cambridge: Harvard University Press.
  • Oliver, C. (1992). The Antecedens of Deinstutionalization. Organization Studies, 13(4), 563-588.
  • Orych, M. (2022). Przywództwo kobiet w organizacjach - analiza percepcji żeńskiego lidera. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 13(4), 19-30.
  • Patora-Wysocka, Z. (2015). Instytucjonalizacja zmian spontanicznych w procesie umiędzynaradawiania przedsiębiorstw. Problemy Zarządzania, 13(4), 82-100.
  • Patora-Wysocka, Z. (2019). Rutyny organizacyjne w zarządzaniu z perspektywy procesualnej. Warszawa: PWN.
  • Sayegh, L., Anthony, W. P., & Perrewe, P. L. (2004). Managerial decision-making under crisis: The role of emotion in an intuitive process. Human Resource Management Review, 14(2).
  • Silverman, D. (2007). Interpretacja danych jakościowych. Warszawa: PWN.
  • Sinclair, M., Ashkanasy, N. M., Chattopadhyay, P., & Boyle, M. V. (2002). Determinants of Intuitive Decision Making in Management: The Moderating Role of Affect. In N. M. Ashkanasy, W. Zerbe, & C. E. J. Hartel (Eds.), Managing Emotion in the Workplace (pp. 143-163). 1st edition. New York: Routledge.
  • Stacey, R.D. (2011). Strategic management and organisational dynamics. The Challenge of Complexity. Harlow: Prentice Hall.
  • Stańczyk, S. (2019). Organizational Routines, Practices and Artefacts. At the Intersection between the Evolutionary and the Cultural Approach. Problemy Zarządzania, 2(28), 127-141.
  • Thornton, P., Ocasio, W., & Lounsbury, M. (2012). The institutional Logics Perspective: A New Approach to Culture, Structure and Process. Oxford: Oxford University Press.
  • Walecka, A., & Zakrzewska-Bielawska, A. (2009). Przywództwo w obliczu kryzysu przedsiębiorstwa. Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, 3(2), 381-391.
  • Wolff, D. Ch., Drenth, P. J., & Henk, T. (2013). A Handbook of Work and Organizational Psychology: Volume 4: Organizational Psychology. Wilts: Psychology Press Ltd.
  • Wooten, L. P., & James, E. H. (2008). Linking Crisis Management and Leadership Competencies: The role of Human Resource Development. Advances in Developing Human Resources, 10(3), 352-379.
  • Zelek, A. (2003). Zarządzanie kryzysem w przedsiębiorstwie. Perspektywa strategiczna. Warszawa: Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle "Orgmasz".
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171680362

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.