Urlop wypoczynkowy jako element równowagi potrzeb pracodawcy i pracownika

• Autorzy: Sławomir Stwora

Warianty tytułu

Annual Leave as an Element of Balance between Employer and Employee Needs

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie regulacji, za pomocą których pracodawca może stymulować wybór terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracowników, a w szczególnych sytuacjach może wręcz go narzucać. Autor zaproponuje zmiany przepisów dotyczących sposobu wykorzystania urlopu. W opracowaniu zostaną podjęte również próby wskazania punktu równowagi pomiędzy potrzebami pracownika i pracodawcy w odniesieniu do przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego zawartych w Kodeksie pracy, a także rozstrzygnięcia, czy na gruncie obowiązujących przepisów prawa pracy udało się tę równowagę osiągnąć. W tym celu autor udzieli odpowiedzi na pytania, czy obecne regulacje w wystarczającym stopniu umożliwiają pracodawcy wpływanie na wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego przez pracowników oraz czy i w jakim stopniu pracodawca może ingerować w sposób wykorzystania tego urlopu przez pracownika.(abstrakt oryginalny)

EN

Introduction: The study attempts to indicate the point of balance between the needs of the employee and the em- ployer in relation to the provisions on annual leave as contained in the Labor Code, as well as to determine whether this balance has been achieved under the applicable provisions of labor law. Objective: To present the regulations by means of which the employer can stimulate the choice of the date for the taking of holiday leave by employees, and in specific situations can even impose it on them. The author will propose changes to the regulations on how to use the leave. The author will attempt to answer the question as to whether the current regulations sufficiently enable the employer to influence the use of annual leave by employees, as well as whether and to what extent the employer may interfere in the use of annual leave by an employee. Materials and methods: When formulating answers to the above questions, the following criteria will be applied: the need to ensure a normal (uninterrupted) workflow and restore the employee's full ability to work. The author has employed the dogmatic and legal research method. Results: Interference in the way and, in particular, in the form of the employee's use of leave would constitute a viola- tion of labor rights and, more broadly, fundamental human rights. The possibility of interfering with the use of leave by the employee should be limited to special situations resulting directly from the employment relationship. Therefore, it can be considered that the provisions contained in Articles 167 § 1, 1671 of the Labor Code and the possibility of unilaterally imposing on the employee the date of using the overdue leave, derived only from the jurisprudence of the Supreme Court, provide the employer with sufficient protection.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Urlop wypoczynkowy; Pracodawcy; Umowa o pracę

EN

Holiday leave; Employers; Employment contract

• Czasopismo: Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
• Rocznik: 2022
• Numer: nr 3 (154)
• Strony: 79--104

Twórcy

autor

Sławomir Stwora

• Akademia Leona Koźmińskiego

Bibliografia

• 1. Gersdorf M., Rączka K., Raczkowski M., Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2014.
• 2. Jaśkowski K., Maniewska E., Kodeks pracy. Komentarz. Ustawy towarzyszące z orzecznictwem, Warszawa 2019.
• 3. Koczur S., Faktyczne wykorzystanie możliwości realizacji pracowniczego prawa do nieprzerwanego wypoczynku, "Monitor Prawa Pracy" 2015, nr 9.
• 4. Kodeks pracy. Komentarz, red. A. Sobczyk, Warszawa 2018.
• 5. Kodeks pracy. Komentarz, red. K.W. Baran, Warszawa 2018.
• 6. Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, Warszawa 2017.
• 7. Kodeks pracy. Komentarz dla praktyków, red. A. Patulski, G. Orłowski, Gdańsk 2019.
• 8. Lenart B., Jaroczewska-Ignatowska I., Drzewiecka E., Rotkiewicz M., Pilaszek M., Torbe J., Wrońska-Zblewska K., Naróg B., Frączek M., Podgórska M., Nałęcz M., Majewska R., Ziarno J., Lankamer-Prasołek A., Urlop wypoczynkowy pracowników. Komentarz, przykłady, pytania i odpowiedzi, przepisy, red. M. Budzich, M. Graboń-Krajewska, Warszawa 2010. Google Scholar
• 9. Malinowski A., Urlopy pracownicze. Komentarz, Warszawa 2010.
• 10. Suknarowska-Drzewiecka E., Kodeks pracy. Komentarz 2014, Warszawa 2014.
• 11. Świątkowski A., Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2018.
• 12. Urlopy pracownicze, red. Z. Góral, Warszawa 2016.
• 13. Wratny J., Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2016.
• 14. Zieliński T., Prawo pracy, Zarys systemu. Część 2. Prawo stosunku pracy, Warszawa-Kraków 1986

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0014.9324