Patologiczne zaangażowanie w pracę i sposoby przeciwdziałania temu zjawisku

• Autorzy: Aleksander Szczepara

Warianty tytułu

Pathological Work Engagement and Ways to Counter IT

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest analiza patologicznego zaangażowania w pracę oraz wskazanie sposobów przeciwdziałania temu zjawisku. W pierwszej części pracy, przedstawiono definicję patologicznego zaangażowania w pracę, porównano cechy pracownika optymalnego i pracoholika, wskazano możliwe przyczyny i konsekwencje pracoholizmu oraz wskazano na rolę korporacji transnarodowych we wzroście różnych form patologicznego zaangażowania w pracę. Badania empiryczne bazujące na metodzie wywiadów pogłębionych udowodniły, że patologiczne zaangażowanie w pracę jest problemem, z którym borykają się pracownicy różnych branż gospodarki. Oryginalnym wkładem badań było wskazanie, że korporacje transnarodowe obecne na polskim rynku pracy podejmują działania prewencyjne, mediacyjne, organizacyjno-strukturalne i doraźne w celu przeciwdziałaniu badanemu zjawisku. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this paper is to analyse pathological work engagement and to identify ways to counteract this phenomenon. In the first part of the paper, the definition of pathological work engagement is presented, the characteristics of the optimal and optimum employee are compared, probable causes and consequences of workaholism are indicated, and the role of transnational corporations in the rise of various forms of pathological work engagement is pointed out. Empirical research based on the method of in-depth interviews proved that pathological work engagement is a problem faced by employees in various industries. The original contribution of the research was the indication that transnational corporations present on the Polish labour market take preventive, mediating, organisational- structural and ad hoc measures to counteract the studied phenomenon. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pracoholizm; Zaangażowanie pracowników; Patologie społeczne; Korporacje; Rynek pracy; Zarządzanie kapitałem ludzkim

EN

Workaholism; Employees' engagement; Social pathologies; Corporation; Labour market; Human Capital Management

• Czasopismo: Management and Quality
• Rocznik: 2023
• Tom: 5
• Numer: nr 4
• Strony: 175--188

Twórcy

autor

Aleksander Szczepara

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Barżołewski K. (2017), Wpływ ekspansji zagranicznej na wielkość przedsiębiorstwa, Warszawa: C.H. Beck,
• Błaszczak A. (2022), Pracoholicy wszystkich krajów łączcie się! I walczcie z nałogiem, https://www.rp.pl/rynek-pracy/art36862491-pracoholicy-wszystkich-krajow-laczcie-sie-i-walczcie-z-nalogiem
• C.E.O.com (2021), Nawet 15% Polaków może być uzależnionych od swojej pracy. Dzisiaj Światowy Dzień Pracoholików, https://ceo.com.pl/nawet-15-polakow-moze-byc-uzaleznionych-od-swojej-pracy-dzisiaj-swiatowy-dzien-pracoholikow-50935
• Dąbek A. (2023), To już epidemia. Nawet 35 proc. Polaków ma wypalenie zawodowe. Jak je rozpoznać?,
• Dudek B. (2008), Pracoholizm - szkodliwy skutek nadmiernego zaangażowania w pracę, http://oldwww.imp.lodz.pl/upload/oficyna/artykuly/pdf/full/2008/3_Dudek.pdf
• Dunning J. (2000), The eclectic paradigm as an envelope for economic and business theories of MNE activity, International Business Review, nr 9.
• Golińska L. (2010), Pracoholizm: istota, konsekwencje i uwarunkowania, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica, nr 14
• https://www.medonet.pl/psyche,to-juz-epidemia--nawet-35-proc--polakow-ma-wypalenie-zawodowe--jak-je-rozpoznac-,artykul,09929592.html
• Hyo-Sun J. i in. (2023), The Effects of Workaholism on Employee Burnout and Turnover Intent at Deluxe Hotels during the COVID-19 Pandemic: Evidence across Generations, Sustainability 2023, nr 15(6)
• Jantoń-Drzodowska E. (2006), Korporacje transnarodowe w procesie globalizacji, Ruch prawny, ekonomiczny i socjologiczny, nr 2.
• Juchowicz M. (red.) (2014), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy-narzędzia-aplikacje., Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
• Machała A. (2022), Pracoholizm a zaangażowanie w pracę. Pokolenie Y oraz Z, https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/296092
• Malinowska D., Tokarz A. (2014), The Structure of Workaholism and Types of Workaholics, Polish Psychological Bulletin, vol 45(2)
• Oates, W. (1971), Confessions of a Workaholic: The Facts about Work Addiction. New York: World Publishing Co.
• Ostrowska M., Michcik A. (2014), Pracoholizm - przyczyny, konsekwencje, przeciwdziałanie, http://yadda.icm.edu.pl/baztech/element/bwmeta1.element.baztech-01d37ff1-f105-4e2b-a542-c7d2b2bf8bdf
• Pawlak J. (2015), Podmiotowość i partycypacja pracowników a zaangażowanie i odpowiedzialność w zespole w sytuacji zmiany, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, nr 8 (994)
• Rosińska-Bukowska M. (2009), Rola korporacji transnarodowych w procesach globalizacji, https://depot.ceon.pl/bitstream/handle/123456789/3188/Rola%20korporacji%20transanrodowych%20w%20procesach%20globalizacji%20(ksi%20%20ka%202009).pdf?sequence=1
• Rosińska-Bukowska M. (2011), Najpotężniejsze korporacje współczesnego świata, https://depot.ceon.pl/bitstream/handle/123456789/3189/Najpot%C4%99zniejsze%20korporacje%20-%2020%20case%20studies%20%28ksi%C4%85%C5%BCka%202011%29.pdf?sequence=1&isAllowed=y
• Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (2023), https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/Rynek-pracy_lipiec-2023.pdf
• Schultz A. (2017), Pracoholizm znamieniem współczesności?, Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki ekonomiczne, t. 26.
• Sędzik K. (2020), Kiedy praca staje się nałogiem, https://zielonalinia.gov.pl/-/kiedy-praca-staje-sie-nalogiem-
• Spagnoli P. i in. (2020), Workaholism and Technostress During the COVID-19 Emergency: The Crucial Role of the Leaders on Remote Working, https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2020.620310/full
• Ziezula J. (2016), Wybrane aspekty procesów globalizacji., Współczesne problemy ekonomiczne nr 13.
• Znańska- Kozłowska K. (2013), Wypalenie zawodowe- pojęcie, przyczyny i objawy, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie., nr 1.