Resources and Competencies in the Area of Employment - a Comparison of Dairy Cooperatives from Świętokrzyskie and Małopolskie Voivodeships

• Autorzy: Izabela Konieczna
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: The purpose of this article is to identify and compare the importance and state of resources and competencies in the area of employment from the point of view of dairy cooperatives from Poland from the Świętokrzyskie and Małopolskie Voivodeships, which are adjacent to each other.

Design/methodology/approach: Direct interviews using a questionnaire survey were conducted among representatives of cooperatives representing 41% of the population, which resulted from the willingness to participate in the survey.

Findings: Cooperatives' representatives are aware of the importance and state of resources and competencies in the area of employment. There is a difference in the opinion of cooperatives' representatives from both voivodships about the importance and state of resources and competencies in this area. Cooperatives from Małopolskie Voivodeship higher assessed the importance of this kind of resources/competencies (the average rating is 4.22), while in case of cooperatives from Świętokrzyskie Voivodeship the average rating is 4.0. Moreover, cooperatives from Małopolskie Voivodeship stated that the state of their resources/ competencies is the same as the competitors. A different situation is in case of cooperatives from Świętokrzyskie Voivodeship as three of resources/competencies are assessed to have higher competitive potential than competitors and four to have lower competitive potential than competitors.

Originality/value: The comparison of the importance and state of resources and competencies in the area of employment of selected cooperatives from two different voivodships.(original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Employment; Cooperative company; Cooperatives; Employees competencies; Competitive potential of enterprises

PL

Zatrudnienie; Przedsiębiorstwo spółdzielcze; Spółdzielnie; Kompetencje pracownicze; Potencjał konkurencyjny przedsiębiorstw

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2023
• Numer: z. 181 Nowoczesność przemysłu i usług = Modernity of industry and services
• Strony: 249--257

Twórcy

autor

Izabela Konieczna

• Jan Kochanowski University in Kielce

Bibliografia

• 1. Ali, M.M., Qureshi, S.M., Memon, M.S., Mari, S.I., Ramzan, M.B. (2021). Competency Framework Development for Effective Human Resource Management. SAGE Open, April- June, pp. 1-15, doi: 10.1177/21582440211006124.
• 2. Aslam, D.A., Aslam, M., Ali, N., Habib, B. (2013). Importance of Human Resource Management in 21st Century: A Theoretical Perspective. International Journal of Human Resource Studies, Vol. 3, No. 3, pp. 87-96, doi: 10.5296/ijhrs.v3i3.6255.
• 3. Boxall, P., Purcell, J., Wright, P. (2007). The Oxford handbook of human resource management. Oxford: Oxford University Press.
• 4. Garengo, P., Sardi, A., Nudurupati, S.S. (2022). Human resource management (HRM) in the performance measurement and management (PMM) domain: a bibliometric review. International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 71, No. 7, pp. 3056-3077, doi: 10.1108/IJPPM-04-2020-0177.
• 5. Guest, D.E. (1997). Human resource management and industrial relations. Journal of management Studies, September, pp. 503-521.
• 6. Human Resource Management. The Open University of Hong Kong. Retrieved from: https://www.opentextbooks.org.hk/system/files/export/32/32088/pdf/Human_Resource_ Management_32088.pdf.
• 7. Konieczna, I. (2016). Świadomość ważności i stanu posiadanych zasobów i kompetencji w sferze zatrudnienia jako przejaw inteligencji przedsiębiorstwa na przykładzie spółdzielni mieszkaniowych z województwa świętokrzyskiego. In: C. Suszyński, G. Leśniak- Łebkowska (Eds.), Organizacja inteligentna. Perspektywa zasobów ludzkich (pp. 263- 274). Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
• 8. Kossowska, M., Sołtysińska, I. (2002). Szkolenia pracowników a rozwój organizacji. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• 9. Koźmiński, A., Jemielniak, D. (2008). Zarządzanie od podstaw. Warszawa: Wydawnictwa Akademicki i Profesjonalne.
• 10. Kożusznik, B. (2002). Zachowania człowieka w organizacji. Warszawa: PWE.
• 11. Masłyk-Musiał, E., Rakowska, A., Krajewska-Bińczyk, E. (2012). Zarządzanie dla inżynierów. Warszawa: PWE.
• 12. Michalak, A. (2007). Finansowanie inwestycji w teorii i praktyce. Warszawa: PWN.
• 13. Mikuła, B. (2006). Organizacje oparte na wiedzy. Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie.
• 14. Mogea, T. (2023). The Importance of Human Resources Training to Improve Organizational Performance. CENDEKIA: Jurnal Ilmu Sosial, Bahasa dan Pendidikan, Vol. 3, No. 2, pp. 58-72.
• 15. Omprasad Reddy, B. (2021). Human resource management practices and employee engagement - a key to organizational success in 21st century - a theoretical analysis. Journal of Management and Science, No. 11(4), pp. 35-38, doi: 10.26524/jms.11.40
• 16. Pablos, P., Lytras, M. (2008). Competencies and human resource management: implications for organizational competitive advantage. Journal of Knowledge Management, No. 12, pp. 48-55, doi: 10.1108/13673270810913612.
• 17. Seel, N.M. (2012). Encyclopedia of the Sciences of Learning. New York: Springer.
• 18. Stabryła, A. (1995). Podstawy zarządzania firmą. Warszawa: PWN.
• 19. Stankiewicz, M.J. (2002). Konkurencyjność przedsiębiorstwa. Budowanie konkurencyjności przedsiębiorstwa w warunkach globalizacji. Toruń: TNOiK Dom Organizatora.
• 20. Strużycki, M. (2004). Zarządzanie przedsiębiorstwem. Warszawa: Difin.
• 21. Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W., Ulrich, M. (2012). HR talent and the new HR competencies. Strategic HR Review, No. 11, pp. 217-222, doi: 10.1108/14754391211234940.
• 22. Veleva, M., Antonova, K. (2017). Challenges of Applying Contemporary Approaches to Hiring New Employees in Dynamic Business Environment. Izvestia, Journal of the Union of Scientists - Varna, Economic Sciences Series, Iss. 1, pp. 140-147.
• 23. World Economic Forum & Watson, W.T. (2020). Human Capital as an Asset: An Accounting Framework to Reset the Value of Talent in the New World of Work. Cologny/Geneva: World Economic Forum.

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2023.181.17