Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W przeciwieństwie do umów cywilnoprawnych, takich jak zlecenie czy umowa o dzieło, stosunek pracy ma szczególny charakter jeśli chodzi o odpowiedzialność stron. Pracownik odpowiada bowiem wobec pracodawcy za naruszenia, których się dopuścił nie tylko porządkowo, ale również dyscyplinarnie. Celem niniejszego artykułu jest przybliżenie przesłanek jakie muszą zostać łącznie spełnione, aby możliwe było pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, a co za tym idzie - rozwiązania z nim stosunku pracy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.(abstrakt oryginalny)
Employment relationship creates the obligation of the employee to perform specif ic duties called as "basic". In order to ensure that employer is properly secured, violation of the latter enable the employer to terminate the employment relationship without prior notice. Art. 52§ 1 pkt. 1 of Labour Code stipulates that there are some premises that must be met so this could be possible. Also, art. 52 §2 stipulates the date - a month since the employer get to know about breach of duties. This article focuses on the premise of "gravy violation of basic employee duties" as a reason of disciplinary dissmisal.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
58--67
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Okręgowa Izba Radców Prawnych w Poznaniu
Bibliografia
- Daszczyńska A., Zasady etyki radcy prawnego, a obowiązki pracownicze, w: St. Pr. PiPSp 2010/1/153-158.
- Sadlik R., Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, cz. 2 , Pr.Pracy 2006/6/17.
- Sadlik, R. Przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia [w:] Sł. Pracow. 2014/4/10-13.
- Sobczyk Arkadiusz, Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy terminowej [w:] PiZS 2017/6/6-9.
- ---
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171684842
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.