Charakterystyka wybranych teorii kierowania

• Autorzy: Janusz Teczke

Warianty tytułu

Description of Selected Theories of Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Teorie kierowania powinny wyjaśniać, opisywać i przewidywać warunki, struktury, procesy i konsekwencje zarządzania. Każdy z tych przypadków dotyczy kompleksowego procesu społecznego. Stad zapewne wielka liczba różnorodnych teorii, hipotez, a niekiedy pseudonaukowych spekulacji we wszystkich dziedzinach nauk społecznych. Największy arsenał koncepcji wyjaśniających dostarcza organizacja i zarządzanie. Niektóre z tych teorii są przedmiotem analizy w niniejszym artykule. (fragment tekstu)

EN

The article is a discussion of the contemporary theories of-management, particularly those which stress the relationship between superiors and subordinates. The analysis has dealt with the tehory of personality traits, the role theory, the situational theory, the motivation theory, the theory of behaviour and the interaction theory. A particular emphasis has been laid on the presentation of the importance of particular conceptions for the development of the management theory, making an attempt at estimation including a number of specific criteria such as the content of information, explanatory value etc. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja i zarządzanie; Nauki społeczne; Role kierownicze

EN

Organisation and management; Social sciences; Managerial roles

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 1984
• Numer: nr 195 Prace z zakresu organizacji i zarządzania
• Strony: 39--57

Twórcy

autor

Janusz Teczke

• Akademia Ekonomiczna w Krakowie

Bibliografia

• Aschauer E., Führung, Stuttgart 1970.
• Bales R., F., Salter P.E., Role differention in small decisionmaking groupe, w pracy: Parsons T., Bales R.F., Family, socialization and interaction process, New York - London 1955, s. 259-306.
• Biddle B.J., Thomas E.J., Role theory: Concepts and research, New York 1966.
• Galton F., Hereditary Genisus, 1869, cyt. za Wundererem R., Führungslehre - Grundlagen der Fübrung, Berlin - New York, s. 113.
• Graumann C.F., Eigenschaften als Problem der Persönlichtkeitiorschung, w pracy Lersch P. H., Thome H., Handbuch der Psöchologie, t. IV, Göttingen 1960, 8. 148.
• Kieser A., Kubicek H., Organisation, Berlin-New York 1977.
• Neuberger O., Führungsverhalten und Führungserfolg, Berlin 1976, s. 92.
• Miles R.E., Theories of management, New York 1975.
• Sarbin T.R., Allen V.L., Role theory w pracy Lindzey G., Aronson E., The Handbook of Social Psychology, t. II, Mass. 1969.
• Wunderer R., Führungslehre - Grundlagen der Führung, Berlin-New York 1980.
• Yuki C., Toward a behavioral theory of leadership, "Organisational Behavior and Human Performance" 1971, nr 6, s. 414-440.