Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika jako przesłanka rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika (art.55 § 1¹ k.p.)

• Autorzy: Michał Brodecki
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł stanowi próbę interpretacji klauzuli generalnej ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika, użytej jako przesłanka rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy. W artykule przedstawiono najważniejsze problemy interpretacyjne w zakresie pojęć podstawowe obowiązki praco********dawcy względem pracownika oraz ciężkie naruszenie tych obowiązków. Artykuł zawiera szereg odniesień do opinii przedstawicieli doktryny prawa oraz aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego.(abstrakt oryginalny)

EN

This article is an attempt to interpret the general clause a serious violation of the principal obligations of the employer towards the employee, used as a condition for the termination of the employment contract without notice by the employee due to the employer's fault. The article presents the main problems of interpretation in terms of the basic terms of the employer's obligations towards the employee and the serious violation of these obligations. The article contains a number of references to the opinions of the representatives of the doctrine of law and the current case law of the Supreme Court.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Obowiązki pracodawcy; Relacje pracodawca-pracownik; Umowa o pracę

EN

Employer obligations; Employer-employee relationships; Employment contract

• Czasopismo: Młoda Palestra. Czasopismo Aplikantów Adwokackich
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 3
• Strony: 68--79

Twórcy

autor

Michał Brodecki

• Uniwersytet w Białymstoku, doktorant

Bibliografia

• Baran K.W., Komentarz do art. 55 [w:] red. K.W. Baran, Kodeks Pracy. Komentarz, Warszawa 2012 s. 391.
• Florek L., Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2005, s. 431.
• Gersdorf M., komentarz do art. 55 k.p., [w:] M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2010, s. 407.
• Kolasiński K., Prawo pracy znowelizowane, Toruń 1996, s. 150.
• Marek A., Kiedy pracownik może odejść z firmy z dnia na dzień, [w:] Umowy o pracę, o dzieło, zlecenia. Poradnik, Warszawa 2011, s. 95.
• Piankowski M., Niezwłoczne rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika, [w:] red. K. Rączka, Prawo pracy po zmianach, Warszawa 1997, s.205.
• Piątkowski J., Prawo stosunku pracy, Toruń 2009, s. 519.
• Salwa Z., Założenia i kierunki nowelizacji kodeksu pracy, PiZS, 1996, nr 1, s. 1.
• Sanetra W., Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w znowelizowanym kodeksie pracy, PiZS,1996, nr 6, s. 31.
• Sobczyk A., Rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenie, Gdańsk 2010, s. 94.
• Świątkowski A. M., Polskie prawo pracy, Warszawa 2012, s. 199.
• ---