Decent Work as an Element of Organization Management in the Context of Sustainable Development

• Autorzy: Joanna Antczak , Joanna Nowakowska-Grunt , Joanna Ciąder-Jackowiak
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: One of the greatest plagues of the twenty-first century is considered to be forced labor, also referred to as modern slavery. The aim of the research was to indicate that the identification of the threat of forced labor is a key business risk. It is both morally reprehensible and directly affects the loss of reputation, commercial contracts, or is in direct conflict with the law.

Design/methodology/approach: A renowned Polish manufacturer of advertising media was selected for the study through purposive selection. The said manufacturer employs an average of 160 employees per year, of which 69% are production employees. The solutions have been developed based on the following research methods: literature analysis, document analysis, surveys and interviews.

Findings: The research confirmed that identifying the threat of forced labor is a key business risk - both morally reprehensible and directly affecting the loss of reputation, business contracts or is in direct conflict with the law.

Research limitations/implications: A survey of the literature has revealed a research gap in the area of analyzing the dependency of decent work as a component of organizational management in the context of sustainable development. The research presented in the article refers to one enterprise and provides a basis for discussion on identifying the risks of the occurrence of forced labor as a key business risk and encourages further research in this area. Practical implications: The results developed in the progress of the conducted research provide opportunities to describe the management process of countering forced labor. According to the principle of going from particular to general, the main way of obtaining input data emerges, to which at a later stage there will be dedicated tools to manage the process as such.

Social implications: The conducted research is a part of promoting good practices among local business, fostering dialogue with the public, and building a good corporate image. Originality/value:The value of this article lays in the implementation and testing of tools (surveys in particular) in describing the process of countering forced labor as such.(original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Social Responsibility; Sustainable development; Good practice; Labour dehumanisation; Hazardous working conditions

PL

Społeczna odpowiedzialność; Rozwój zrównoważony; Dobre praktyki; Dehumanizacja pracy; Szkodliwe warunki pracy

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2023
• Numer: z. 189 Współczesne zarządzanie = Contemporary management
• Strony: 25--43

Twórcy

autor

Joanna Antczak

• Military University of Technology, Warsaw, Poland

autor

Joanna Nowakowska-Grunt

• Czestochowa University of Technology, Poland

autor

Joanna Ciąder-Jackowiak

• Certified Social Compliance Auditor with the APSCA

Bibliografia

• 1. Blustein, D.L., Kenny, M.E., Di Fabio, A., Guichard, J. (2019). Expanding the impact of the psychology of working: engaging psychology in the struggle for decent work and human rights. Journal of Career Assessment, Vol. 27(1), pp. 3-28.
• 2. Blustein, D.L., Lysova, E.I. Duffy, R.D. (2023). Understanding Decent Work and Meaningful Work. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 10, 1, pp. 289-314.
• 3. Blustein, D.L., Olle, C., Connors-Kellgren, A., Diamonti, A.J. (2016). Decent work: a psychological perspective. Front. Psychol., 7, 407, pp. 1-10.
• 4. Brynjolfsson, E., McAfee, A. (2014). The second machine age: Work, progress, and prosperity in a time of brilliant technologies. New York, NY: W.W. Norton.
• 5. Dąbrowski, P. (ed.) (2012). Praca przymusowa imigrantów w Polsce. Analiza na przykładzie społeczności ukraińskiej i wietnamskiej. CMR Working Papers, no. 58(116). Warszawa: Ośrodek Badań nad Migracjami UW.
• 6. Dik, B.J., Byrne, Z.S., Steger, M.F. (2013). Purpose and Meaning in the Workplace. Washington: DC: Am. Psychol. Assoc.
• 7. Duffy, R.D., Blustein, D.L., Diemer, M.A., Autin, K.L. (2016). The Psychology of Working Theory. Journal of Counseling Psychology, Vol. 63, Iss. 2, pp. 127-148.
• 8. DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2022/2464z dnia 14 grudnia 2022 r. w sprawie zmiany rozporządzenia (UE) nr 537/2014, dyrektywy 2004/109/WE, dyrektywy 2006/43/WE oraz dyrektywy 2013/34/UE w odniesieniu do sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju. Retrieved from: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A32022L2464, 22.08.2023.
• 9. DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY 2014/95/UE z dnia 22 października 2014 r. zmieniająca dyrektywę 2013/34/UE w odniesieniu do ujawniania informacji niefinansowych i informacji dotyczących różnorodności przez niektóre duże jednostki oraz grupy. Retrieved from: https://eur-lex.europa.eu/legal- content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A32014L0095, 22.08.2023.
• 10. Faracik, B. (ed.) (2020). Praca przymusowa Poradnik: Jak ją rozpoznać i jej przeciwdziałać. Retrieved from: https://www.gov.pl/web/fundusze-regiony/grupa-robocza- ds-relacji-z-osobami-swiadczacymi-prace, 30.01.2023.
• 11. Guichard, J. (2013, November). Career guidance, education, and dialogues for a fair and sustainable human development. Inaugural conference of the UNESCO chair of Lifelong guidance and counselling. Poland: University of Wroclaw.
• 12. Handel ludźmi. Wykorzystanie obywateli Polski do pracy przymusowej. Retrieved from: http://www.handelludzmi.eu/hl/o-handlu-ludz-mi/praca-przymus, 1.09.2023.
• 13. Hard to see, harder to count - Survey guidelines to estimate forced labour of adults and children. Retrieved from: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--- declaration/documents/ publication /wcms _182096.pdf, 22.08.2023.
• 14. ILO (1999). Report of the Director-General: decent work. Paper presented at the 87th Annual International Labour Conference. Geneva: International Labor Organization. Retrieved from: https://www.ilo.org/public/english/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm, 17.12.2023.
• 15. ILO (2008). ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization. Geneva: International Labor Organization. Retrieved from: https://www.ilo.org/wcmsp5 /groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/genericdocument/wcms_371208.pdf, 17.12.2023.
• 16. ILO (2016). World employment social outlook: Trends 2016. Geneva, Switzerland: International Labor Organization. Retrieved from: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/ public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_443480.pdf, 17.12.2023.
• 17. Klaus, W. (2014). Cudzoziemcy jako ofiary pracy przymusowej w Polsce. In: L. Mazowiecka (Ed.), Ofiary handlu ludźmi (pp. 83-105). Warszawa: Wolters Kluwer.
• 18. Klaus, W., Makarska, M. (2020). Propozycja definicji pracy przymusowej - projekt art. 115 § 22b Kodeksu karnego. Prawo w Działaniu, no. 4, pp. 229-237.
• 19. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. Dz.U. 1997, nr 78, poz. 483. Retrieved from: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu 19970780483.
• 20. Kusiak, N. (ed.) (2021). Przewodnik CSR po bezpiecznym i zrównoważonym środowisku pracy. Retrieved from: https://www.gov.pl/web/fundusze-regiony/grupa-robocza-ds- relacji-z-osobami-swiadczacymi-prace, 30.04.2023.
• 21. Lasocik, Z. (ed.) (2006). Handel ludźmi. Zapobieganie i ściganie. Warszawa: Uniwersytet Warszawski.
• 22. Lysova, E.I., Allan, B.A., Dik, B.J., Duffy, R.D., Steger, M.F. (2019). Fostering meaningful work in organizations: a multi-level review and integration. Journal of Vocational Behavior, Vol. 110, Part B, pp. 374-389.
• 23. Markiewicz, J. Zakazy niewolnictwa, poddaństwa i pracy przymusowej w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Prace Instytutu Prawa i Administracji PWSZ w Sulechowie, Retrieved from: http://www.biblio-tekacyfrowa.pl/Content/34654/005.pdf, 1.09.2023.
• 24. Pohl, Ł., Burdziak, K., Banaszak, P. (2018). Stosunek polskiego prawa karnego do zjawiska pracy przymusowej (aspekty interpretacyjne, zarys orzecznictwa oraz problematyka wykrywczej działalności służb). Raport Instytutu Wymiaru Sprawiedliwości. Warszawa. Retrieved from: https://iws.gov.pl/wp-content/uploads/2019/05/IWS, 1.09.2023.
• 25. Standing, G. (2014). A precariat charter: From denizens to citizens. New York, NY: Bloomsbury.
• 26. United Nations (2015). Transforming our World: The 2030 Agenda for Sustainable Development. Retrieved from: https://sustainabledevelopment.un.org/content/documents/ 21252030%20Agenda%20for%20Sustainable%20Development%20web.pdf, 2.08.2023.
• 27. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Dz.U. 1974, nr 24, poz. 141. Retrieved from: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu19740240141.
• 28. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny. Dz.U. 1997, nr 88, poz. 553. Retrieved from: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu19970880553.
• 29. Wieczorek, Ł. (2017). Kryminologiczne aspekty pracy przymusowej w Polsce. Archiwum Kryminologii, T. XXXIX, pp. 71-116.
• 30. Wieczorek, Ł. (2017a). Praca przymusowa. Zagadnienia Prawne i Kryminologiczne. Warszawa: Ośrodek Badań Handlu Ludźmi, Uniwersytet Warszawski.
• 31. Wskazówki McDonalds dla dostawców (Odpowiedzialność w miejscu pracy dostawcy) (SWA) (2015).

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2023.189.2