Warianty tytułu
Direct Discrimination Based on Religion. The Case of Austria.
Języki publikacji
Abstrakty
Celem autora jest przedstawienie ogólnych ram walki z dyskryminacją ze względu na religię i przekonania religijne przyjęte i stosowane przez władze Austrii. Główną metodą badawczą wykorzystaną w artykule jest metoda dogmatyczna. Autor analizuje wniosek Sądu Najwyższego Austrii o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym na pytania prawne dotyczące uprzywilejowanego uregulowania uprawnień członków Kościołów ewangelickich wyznania augsburskiego i helweckiego, Kościoła starokatolickiego i Kościoła ewangelicko-metodystycznego w Wielki Piątek. Artykuł został podzielony na siedem części, w których autor przedstawia stanowisko stron i TSUE w sprawach dotyczących bezpośredniej dyskryminacji w związku z pracą i wynagrodzeniem oraz powinnością władz państw członkowskich UE. Karta Praw Podstawowych (Kpp) UE oraz dyrektywa 2000/78 z 27.11.2000 r. sprzeciwiają się uprzywilejowanemu traktowaniu przez krajowe przepisy prawa pracy wyłącznie członków kościołów wymienionych w streszczeniu. Tego rodzaju regulacja prawna została uznana za kazus bezpośredniej dyskryminacji ze względu na religię. Uregulowanie krajowe przyznające dodatkowe wynagrodzenie za pracę w religijne święto nie może być - według Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej - uznane za pozytywne działanie, zmierzające do zapewnienia całkowitej równości osobom zatrudnionym w święta religijne.(abstrakt oryginalny)
The article presents the general framework of fight against discrimination based on religion and religious beliefs, as adopted and applied by Austrian authorities. The main research method used in the article is the dogmatic method. The author analyses the request of the Supreme Court of Austria for a preliminary ruling on legal questions concerning the privileged regulation of the rights of members of the Evangelical Churches of the Augsburg and Helvetic Confessions, the Old Catholic Church and the Evangelical Methodist Church on Good Friday. The article is divided into seven parts, in which the author presents the position of the parties and the CJEU in cases concerning direct discrimination in connection with work and remuneration as well as the obligations of authorities of EU Member States. The Charter of Fundamental Rights of the EU and Directive 2000/78 of 27 November 2000 preclude the privileged treatment by national provisions of employment law only of members of the churches listed above. A legal regulation of this kind has been found to be a case of direct discrimination on the basis of religion. The national legislation granting additional remuneration for work on religious holidays cannot - according to the Court of Justice of the European Union - be considered a positive action aimed at ensuring full equality for persons employed on religious holidays.(original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
28--40
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
- Ellis Evelyn, Watson Philippa, EU Anti-Discrimination Law, Oxford EU Law Library 2012.
- Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Komentarz, red. A. Wróbel, Warszawa 2013.
- Świątkowski Andrzej Marian, Kontratyp zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na religię lub światopogląd, "Przegląd Sądowy" 2019/5.
- Świątkowski Andrzej Marian, Problemy równouprawnienia w stosunkach pracy w Stanach Zjednoczonych (Studium prawno-społeczne), "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Jagiellońskiego" 1976.
- Świątkowski Andrzej Marian, Amerykański dylemat równouprawnienia, Warszawa 1989.
- Świątkowski Andrzej Marian, Prawo pracy Unii Europejskiej, Warszawa 2015.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171689642
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.