Zmniejszenie zatrudnienia jako przesłanka wypowiadania stosunków pracy w trybie przepisów ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych

• Autorzy: Jakub Stelina
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Mimo iż od uchwalenia ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych minęła już dekada, to problematyka zwolnień pracowników dokonywanych z przyczyn określonych w tym akcie prawnym budzi nadal szereg problemów praktycznych. Dużo miejsca poświęca temu zagadnieniu orzecznictwo sądowe, w tym także Sąd Najwyższy. Wyrazem tego są liczne publikowane orzeczenia, które wytyczają kierunki wykładni i rozumienia przyjętych w ustawie konstrukcji prawnych. Jednym z problemów, który jak dotąd nie doczekał się definitywnego rozstrzygnięcia, jest określenie przesłanek stosowania omawianej ustawy, a w szczególności znaczenie zmniejszenia zatrudnienia - jako konsekwencji dokonywanych przeobrażeń w zakładach pracy - dla skuteczności podjętej przez pracodawcę czynności prawnej. Autor podejmuje próbę wyjaśnienia niektórych związanych z tym kwestii. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zwolnienia grupowe; Stosunek pracy; Kodeks pracy

EN

Collective dismissal; Legal employment relation; Labour Code

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 4
• Strony: 35--40

Twórcy

autor

Jakub Stelina

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• Florek L., Zieliński T. Prawo pracy, Warszawa 1996.
• Florek L., Zwolnienia pracowników z przyczyn dotyczących zakładów pracy. Komentarz do ustawy z 28 grudnia 1989 r., Warszawa 1992
• Iwulski J., Jaśkowski K., Ustawa o zwolnieniach grupowych. Praktyczny komentarz, Warszawa 1995.
• Sypniewski Z. (Ustawa o zatrudnieniu. Zwolnienia grupowe, Poznań 1990.
• Wypych-Żywicka A., O relacji klauzul generalnych "wypowiedzenie nieuzasadnione" i "społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa " w kodeksie pracy, PiP 1996, nr 3.
• Wypych-Żywicka A., Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę, Gdańsk 1996.