Selected Indicators of the Gender Pay Gap in the EU and its Relationship with Labour Force Participation Rate of Women.

• Autorzy: Ernest Burzak

Warianty tytułu

Wybrane wskaźniki różnicy wynagrodzeń płci w UE i jej związek ze współczynnikiem aktywności zawodowej kobiet.

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The paper explores the causal relationship between the Gender Pay Gap and the Labour Force Participation Rate of women in the EU. Having outlined the nature and role of remuneration in the economy, it analyses the causes for both phenomena through the scope of various schools of economic thought, as well as uses recent empir-ical evidence and data to offer possible determinants for both the GPG and female LFPR, stemming from the social structure as well as legislation. Further, it uses regres-sion analysis of historical data to find a negative relationship between the Gender Pay Gap and female Labour Force Participation Rate and discusses the limitations of the findings using the model. Lastly, using the above findings and previous legislation it offers policy solutions for states and private entities towards narrowing the pay and LFPR gaps, per the authors opinion.(original abstract)

W artykule zbadano związek przyczynowy pomiędzy różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn a współczynnikiem aktywności zawodowej kobiet w UE. Po zarysowaniu natury i roli wynagrodzeń w gospodarce, analizowano przyczyny obu zjawisk w ramach różnych szkół myśli ekonomicznej, a także wykorzystano najnowsze dowody i dane empiryczne, aby zaproponować możliwe determinanty zarówno dla GPG, jak i kobiet LFPR, wynikające ze struktury społecznej, a także legislacji. Ponadto wykorzystano analiz regresji danych historycznych w celu znalezienia negatywnego związku między różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn a wskaźnikiem aktywności zawodowej kobiet oraz omówiono ograniczenia wyników uzyskanych za pomoc modelu. Wreszcie, korzystając z powyższych ustaleń i poprzedniego prawodawstwa, zaproponowano rozwiązania polityczne dla państw i podmiotów prywatnych w kierunku zmniejszania różnic w wynagrodzeniach i LFPR, zgodnie z opinią autora. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Remuneration; Reports on wages; Female economic activity

PL

Wynagrodzenia; Raporty o wynagrodzeniach; Aktywność zawodowa kobiet

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wydziału Nauk Ekonomicznych Politechniki Koszalińskiej
• Rocznik: 2023
• Numer: nr 27
• Strony: 9--34

Twórcy

autor

Ernest Burzak

• Politechnika Koszaliska

Bibliografia

• Andersen S. H., Paternity Leave and the Motherhood Penalty: New CausalEvidence,https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/jomf.12507, (14.10.2023).
• Anderson D., Freeman J., Shoesmith E., Sweeney D., Williams T., Statistics for Business and Economics 4th edition. Cengage Learning EMEA 2017.
• Babic A., Hansez I., The Glass Ceiling for Women Managers: Antecedents and Consequences for Work-Family Interface and Well-Being at Work, https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2021.618250/full.
• BBC How a 'concrete floor' could get more women into power 2018.
• Gary S. Becker Human Capital, Effort, and the Sexual Division of Labor1985, https://www.jstor.org/stable/2534997 (22.07.2023).
• Bennedsen M., Larsen B., Wei J., Gender wage transparency and the gender pay gap: A survey 2023, https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/joes.12545 (22.07.2023).
• Bergmann A., The Effect on White Incomes of Discrimination in Employment, 1971 https://www.jstor.org/stable/1832111 (22.07.2023).
• Bhalotra S., Fernández M., The Distribution of the Gender Wage Gap. IZA Institute of Labor Economics, 2018, https://docs.iza.org/dp11640.pdf (22.07.2023).
• Bryant J., Jacobsen V., Bell M., Garrett D., Labour Force Participation and GDP in New Zealand 2004, https://www.econstor.eu/bitstream/10419/205547/1/twp2004-07v2.pdf (22.07.2023).
• Kobiety cały czas z niższymi zarobkami niż mężczyźni. W jakiej branży jest najgorzej? Businessinsider 2021, https://businessinsider.com.pl/twoje-pieniadze/praca/luka-placowa-w-polsce-najgorzej-w-finansach-i-ubezpieczeniach/xn2hrhx (22.07.2023).
• Casado-Díaz J., Driha O., Simón H., The Gender Wage Gap in Hospitality: New Evidence From Spain 2020, https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1938965520971273?journalCode=cqxb (22.07.2023).
• Carrera E., Policardo L., Punzo L., On the wage–productivity causal relationship 2018, https://link.springer.com/article/10.1007/s00181-018-1428-5 (22.07.2023).
• Chartered Institute of Internal Auditors Auditing gender pay 2023 https://www.iia.org.uk/resources/auditing-business-functions/human-resources/auditing-gender-pay/ (22.07.2023).
• Chevalier A., Harmon C., O'sullivan V., The impact of parental income and education on the schooling of their children 2013, https://izajole.springeropen.com/articles/10.1186/2193-8997-2-8 (22.07.2023).
• How the gender pay gap affects women's mental health CNBC 2020, https://www.cnbc.com/2020/03/31/how-the-gender-pay-gap-affects-womens-mental-health.html (22.07.2023).
• Remuneration Compensation or payment received for services or work rendered. Corporate Finance Institute Team, 2018, https://corporatefinanceinstitute.com/resources/career/remuneration/ (14.10.2023).
• Cortes G., Oliveira A., Salomons A., Do technological advances reduce the gender wage gap? 2020, https://academic.oup.com/oxrep/article/36/4/903/6124297 (22.07.2023).
• D. Coviello, Deserranno E., Persico N., Minimum Wage and Individual Worker Productivity: Evidence from a Large US Retailer, https://www.journals.uchicago.edu/doi/10.1086/720397