Sytuacja zawodowa osób w różnym wieku. Przykład polskiego rynku pracy.

• Autorzy: Joanna Jakubowska , Jolanta Chądzyńska

Warianty tytułu

Occupational Situation of People of Different Age. Example of the Polish Labor Market.

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Prawo do równego traktowania w miejscu pracy wszystkich zatrudnionych osób regulowane jest zarówno dyrektywami unijnymi jak i kodeksem pracy. Pomimo to, na rynku pracy w poszczególnych grupach wiekowych doszukiwać się można zachowań nacechowanych adultyzmem czy ageizmem, których głównym podziałem nie jest tylko określony wiek, a także sposób mylenia, zachowania czy poglądy danej grupy osób. Problem nierównego traktowania pracowników w różnych grupach wiekowych przez praco-dawców jak i współpracowników coraz częściej podnoszony jest w dostępnej literaturze a owe zachowania według badaczy określane są mianem dyskryminacji wiekowej. Celem pracy jest poznanie i ocena sytuacji zawodowej osób w różnym wieku na polskim rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniem osób pomiędzy 15 a 24 rokiem życia oraz w wieku 45+. W opracowaniu starano się odpowiedzieć na pytanie czy sytuacja osób młodych i dojrzałych jest trudna na rynku pracy i czy stosowana jest wobec nich dyskryminacja. Do przeprowadzenia analizy użyto danych Głównego Urzędu Statystycznego w szczególności współczynnika aktywności zawodowej, wskaźnika zatrudnienia oraz stopy bezrobocia z wyodrębnieniem grup wiekowych. Przeprowadzone badania empiryczne, a w szczególności analiza współczynnika aktywności zawodowej, wskaźnika zatrudnienia i stopy bezrobocia, metoda analizy graficznej oraz proste miary statystyczne udowodniły, że jedyną wrażliwą grupą wiekową na rynku pracy są osoby pomiędzy 15 a 24 rokiem życia, można więc doszukiwać się na polskim rynku pracy zachowań nacechowanych adultyzmem. Nie stwierdzono, aby osoby starsze były częściej bezrobotne, rzadziej zatrudniane czy mniej aktywne zawodowo od grupy produkcyjnej. Przedstawione w literaturze spostrzeżenia o dyskryminacji ze względu na wiek zwane ageizmem nie znajduj odzwierciedlenia w przeprowadzonych analizach. (abstrakt oryginalny)

EN

The right to equal treatment in the workplace of all employees is regulated by both EU directives and the Labor Code. Despite this, in the labor market in particular age groups we can find behaviors characterized by adultism or ageism, the main division of which is not only a specific age but also the way of thinking, behavior or views of a given group of people. The problem of unequal treatment of employees in different age groups by employers and co-workers is increasingly raised in the available literature, and accord-ing to researchers, these behaviors are called age discrimination. The aim of the work is to understand and assess the professional situation of people of different ages on the Polish labor market, with particular emphasis on people aged 15 to 24 and aged 45+. The study attempts to answer the question whether the situation of young and mature people is difficult on the labor market and whether they are discrimi-nated against. To carry out the analysis, data from the Central Statistical Office were used, in par-ticular the professional activity rate, employment rate and unemployment rate with sepa-ration of age groups. The empirical research carried out, in particular the analysis of the professional ac-tivity rate, employment rate and unemployment rate, graphical analysis method and sim-ple statistical measures, proved that the only sensitive age group in the labor market are people between 15 and 24 years of age, so it can be found in the Polish labor market behaviors characterized by adultism. It was not found that older people were more often unemployed, less frequently employed or less professionally active than the production group. The observations about age discrimination presented in the literature, called ageism, are not reflected in the analyzes conducted. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ageizm; Rynek pracy; Bezrobocie; Dyskryminacja; Dyskryminacja w zatrudnieniu

EN

Ageism; Labour market; Unemployment; Discrimination; Employment discrimination

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wydziału Nauk Ekonomicznych Politechniki Koszalińskiej
• Rocznik: 2023
• Numer: nr 27
• Strony: 99--112

Twórcy

autor

Joanna Jakubowska

autor

Jolanta Chądzyńska

Bibliografia

• yskryminacja ze względu na wiek na polskim rynku pracy - diagnoza, praca zbiorowa pod kierunkiem . Błaszczak, Polski Instytut Ekonomiczny, Warszawa, 2021.
• Chłoń-Dominiczak A., Ekonomiczne skutki i uwarunkowania aktywności zawodowej osób 50+ w Polsce. Zarządzanie wiekiem i nie tylko, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce.
• Dobosz D., Front-Dziurkowska K., Adultyzm - próba sygnalizacji zjawiska na podstawie badań własnych, Kultura i Edukacja, Nr 1 (123), 2019.
• Gajowiak M., Dyskryminacja ze względu na wiek - wybrane aspekty, Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, Nr 73, 2017.
• Jankowska B., Adultyzm - uprzedzenia przeciwko młodym ludziom, Studia Edukacyjne Nr 46/2017, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Poznań, 2017.
• Jankowiak B., Zachowania ryzykowne współczesnej mlodzieży, Studium teoretyczno-empiryczne, Poznań 2017.
• Kodeks Pracy, art. 39.
• Praca zbiorowa pod redakcją J. Mucha, Ł. Krzyżowski, Ku socjologii staroci. Starzenie się w biegu życia jednostki, Kraków, 2011.
• Palmore E., Ageizm: negative and positive, New York, Springer Publishing Company, 1990.
• Rembeza J., Radlińska K., Sezonowość bezrobocia w nadmorskich i górskich regionach turystycznych w Polsce, Folia Turistica/Akademia Wychowania Fizycznego im. B. Czecha w Krakowie, (43), 45-58, 2017.
• Szykulski P., Ageizm - dyskryminacja ze względu na wiek, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, 2012.
• Świderska M., Ageizm jako problem społeczny, Pedagogika Rodziny 5/4, 2015.
• https://www.eviews.com/help/helpintro.html