Analiza poziomu płac minimalnych w Polsce w latach 2003-2023 w kontekście utrzymania wartości kapitału ludzkiego

• Autorzy: Marcin Jędrzejczyk , Wojciech Kozioł

Warianty tytułu

Analysis of the Minimum Wage Level in Poland in the Years 2003-2023 in the Context of Maintaining the Value of Human Capital

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest ocena stopnia realizacji funkcji płacy minimalnej, polegającej na zapewnieniu odpowiedniego poziomu dochodu gospodarstwa domowego. Z uwagi na przyjętą metodę realizacji celu pracy, jest to kwota pozwalająca na utrzymanie wartości kapitału ludzkiego w rodzinach zarabiających płacę minimalną. W pracy wykorzystano model pomiaru i opłacenia kapitału ludzkiego stworzonego z poszanowaniem podstawowych zasad rachunkowości. Model ten pozwala na obiektywne oraz dokładne obliczenie stawki płacy minimalnej, której wysokość zdeterminowana jest wartością kosztów utrzymania. Realizując cel pracy obliczono poziom zgodności między obowiązującą stawką płacy minimalnej a stawką wynikającą z modelu kapitału ludzkiego. Badaniami objęto wysokość obowiązujących płac minimalnych w Polsce w okresie 2003-2023 oraz przygotowano symulację na rok kolejny. Wyniki wskazują na rosnący poziom zgodności płacy obowiązującej z płacą modelową. Zjawisko to należy ocenić pozytywnie, gdy płaca minimalna w coraz większym stopniu zabezpiecza najuboższe rodziny przed rozpraszaniem ich kapitału ludzkiego. Z kolei wyniki symulacji wskazują, że na 2024 rok przewidziano stawkę nieznacznie przewyższającą wartość modelową, co będzie skutkować nadmiernym obciążeniem pracodawców. Uzyskane wyniki mogą znaleźć zastosowanie w udoskonaleniu procedury corocznej aktualizacji stawek płacy minimalnej. Możliwość dokładnego obliczenia jej kwoty pozwoli na zrównoważenie funkcji kosztowej i dochodowej płacy minimalnej, czyli zabezpieczenie wartości kapitału ludzkiego najuboższych rodzin przy najniższym możliwym koszcie po stronie pracodawcy. (abstrakt oryginalny)

EN

The main aim of the paper is to assess the degree of implementation of the minimum wage function, consisting in ensuring an appropriate level of household income. Due to the adopted research approach, it is an amount that makes it possible to maintain the value of human capital in families earning the minimum wage. In the research, the model of measuring and paying for human capital created with respect for basic accounting principles has been adopted. This model allows an objective and accurate calculation of the minimum wage level, the amount of which is determined by the value of the cost of living. In order to achieve the objective of the conducted research, the level of compliance between the applicable minimum wage rate and the rate resulting from the human capital model was calculated. The empirical research covered the amount of minimum wages in Poland in the period 2003-2023 and a simulation for the following year. The results indicate an increasing level of compliance between the applicable wage and the model wage. This phenomenon should be viewed positively when the minimum wage increasingly protects the poorest families from the dispersion of their human capital. In turn, the simulation results indicate that, for 2024, a rate slightly higher than the model value is planned, which will result in an excessive burden on employers. The results obtained can be used to improve the procedure for the annual update of the minimum wage rates. The ability to calculate its amount accurately will make it possible to balance the cost and income function of the minimum wage, i.e. securing the value of human capital of the poorest families at the lowest possible cost for the employer. The general conclusion of the conducted analysis proves that the minimum wage model based on the human capital model is an objective method of determining the minimum wage level in the economic system. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Płaca minimalna; Koszty utrzymania; Kapitał ludzki

EN

Minimum wage; Cost of living; Human capital

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2024
• Numer: z. nr 77
• Strony: 119--134

Twórcy

autor

Marcin Jędrzejczyk

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

autor

Wojciech Kozioł

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Adámek, P. (2018). The penetration of business excellence model approach and interconnection with corporate social responsibility in emerging country: a case study in the Czech Republic. International Journal of Trade and Global Markets, 11(1/2), 98-108. DOI: 10.1504/IJTGM.2018.10011166.
• Arrowsmith, J., Gilman, M., Edwards, P., Ran, M. (2003). The Impact of the Minimum Wage on Small Firms. British Journal of Industrial Relations, 41(3), 435-456. DOI: 10.1111/1467-8543.00281.
• Braun, C. (2019). Crime and minimum wage. Review of Economic Dynamics, 32,122- 152. DOI: 10.1016/j.red.2019.02.002.
• Cahuc, P., Zylberberg, A. (2004). Labor Economics. Cambridge - London: The MIT Press.
• Card, D., Krueger, A.B. (1995). Myths and Measurement: The New Economics of the Minimum Wage. Princeton NJ: Princeton University Press.
• Churchill, B.F., Sabia, J.J. (2019). The Effects of Minimum Wages on Low-Skilled Immigrants Wages, Employment, and Poverty. Industrial Relations, 58(2), 275-314. DOI: 10.1111/irel.12232.
• Dobija, M. (2015). Laborism. The economics driven by labor. Modern Economy, 6(5), 578-594. DOI: 10.4236/me.2015.65056.
• Dobija, M., Kurek, B. (2013). Towards Scientific Economics. Modern Economy, 4(4), 293-304. DOI: 10.4236/me.2013.44033.
• Doucouliagos, H., Stanley, T.D. (2009). Publication Selection Bias in Minimum-Wage Research? A Meta-Regression Analysis. British Journal of Industrial Relations, 47(2), 406-428. DOI: 10.1111/j.1467-8543.2009.00723.x.
• Dube, A., Lester, T.W., Reich, M. (2010). Minimum Wage Effects Across State Boarders: Estimates Using Contiguous Counties. Review of Economics and Statistics, 92(4), 945-964. DOI: 10.1162/REST_a_00039.
• Dustman, C., Lindner, A., Schönberg, U., Umkehrer, M., Vom Berge, P. (2022). Reallocation Effects of the Minimum Wage. The Quarterly Journal of Economics, 137(1), 267-328. DOI: 10.1093/qje/qjab028.
• Eurofound. (2018). Statutory minimum wages 2018. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
• Gertner, A.K., Rotter, J.S., Shafer, P.R. (2019). Association Between State Minimum Wages and Suicide Rates in the US. American Journal of Preventive Medicine, 56(5), 648-654.
• Harasztosi, P., Lindner, A. (2019). Who Pays for the Minimum Wage? American Economic Review, 109(8), 2693-2727. DOI: 10.1257/aer.20171445.
• Hirsch, B.T., Kaufman, B., Zelenska, T. (2011). Minimum Wage Channels of Adjustment. Andrew Young School of Policy Studies Research Paper Series, 11-34, 1-48. DOI: 10.2139/ssrn.1967602.
• ILO Convention. (1970). Minimum Wage Fixing Convention, No. 131. Pobrane z: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C131 (2023.10.03).
• Kozioł, W. (2011). Stała potencjalnego wzrostu w rachunku kapitału ludzkiego. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 9, 252-260.
• Kozioł, W. (2013). Płaca minimalna w świetle teorii kapitału ludzkiego. Studia Ekonomiczne, 161, 63-72.
• Kozioł, W., Mikos, A. (2020). The measurement of human capital as an alternative method of job evaluation for purposes of remuneration. Central European Journal of Operations Research, 28, 589-599. DOI: 10.1007/s10100-019-00629-w.
• Kucharczyk, M., Cieslak, I. (2005). Theory of capital in fair pricing of agriculture products, general accounting theory - towards balanced development. W: M. Dobija, S. Martin (red.), General accounting theory. Towards balanced development (s. 419- 433). Cracow: Cracow University of Economics.
• Kurek, B. (2009). An Adjusted ROA as a Proxy for Risk Premium Estimation - S&P's Case. 32nd European Accounting Association Annual Congress, May 12-15, 1-20. Tampere, Finland. DOI: 10.2139/ssrn.1443210.
• Manning, A. (2003). The Real Thin Theory: Monopsony in Modem Labour Markets. Labour Economics, 10, 105-131. DOI: 10.1016/S0927-5371(03)00018-6.
• Portugal, P., Cardoso, A.R. (2001). Disentangling the Minimum Wage Puzzle: An Analysis of Job Accessions and Separations from a Longitudinal Matched Employer - Employee Data Set. CEPR Discussion Paper, 2844, 1-39.
• Ruzik, A. (2007). Płaca minimalna - analiza wpływu na zatrudnienie w Polsce. Polityka Społeczna, 1, 5-9.
• Sabia, J.J., Burkhauser, R.V., Hansen, B. (2012). Are the Effects of Minimum Wage Increases Always Small? New Evidence from a Case Study of New York State. Industrial and Labor Relations Review, 65(2), 350-376. DOI: 10.1177/001979391206500207.
• Stigler, G.J. (1987). The Theory of Price. New York: Macmillian.
• Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r., poz. 1265).
• Voytenkova, G.F. (1993). The basic principles of the establishment of the minimum wage in the world practice. Society and the Economy, 6, 84.

Identyfikatory

DOI

https://doi.org/10.15584/nsawg.2024.1.6