Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Aplikantka zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która urodzi dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego, nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego w wymiarze obejmującym okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego i w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku (pierwsze 26 tygodni pobierania świadczenia), a następnie 60% podstawy wymiary zasiłku (kolejne 26 tygodni pobierania świadczenia). Tożsame zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego dotyczą aplikantek wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia, które przystąpiły na zasadzie dobrowolności do ubezpieczenia chorobowego. W listopadzie 2015 roku weszły w życie przepisy nowelizujące ustawę zasiłkową, eliminujące m.in. lukę prawną pozwalającą na uzyskanie wysokiego zasiłku macierzyńskiego. Po nowelizacji aplikantki prowadzące działalność gospodarczą nabywają prawo do maksymalnej kwoty zasiłku macierzyńskiego po 12 miesiącach opłacania podwyższonych składek. Istotne znaczenie dla aplikantek, które odbywają aplikację na podstawie samej umowy o patronat, ma wprowadzone 1 stycznia 2016 r. świadczenie rodzicielskie, które wypłacane jest przez pierwsze 12 miesięcy życia dziecka w kwocie 1000 zł netto, niezależnie od dochodu rodziny. (abstrakt oryginalny)
A barrister's trainee employed based on an employment contract, who gives birth while being covered by health insurance, acquires the right to maternity allowance for the period comprising the time of paid maternity leave and parental leave to the amount of 100% of the basis of calculation of that allowance (first 26 weeks of entitlement to the allowance) and following that, 60% of the basis of calculation of that allowance (the following 26 weeks of entitlement to the allowance). The same rules of granting maternity allowance apply to barrister's trainees working based on the contract of mandate, who chose to pay health insurance. In November 2015, new provisions amending the act on allowances came into force, which among others, eliminated a loophole allowing for acquiring high maternity allowance. As a result of this amendment, self-employed persons acquire the right to the maximum amount of maternity allowance after 12 months of having paid increased contributions. Parental leave allowance introduced on 1 January 2016 amounting to 1000 PLN net irrespective of the family's income, paid out for the first 12 months of child's life, is important for those who are not covered by health insurance.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
110--120
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Szczeciński, doktorantka
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171694393
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.