Dobrostan pracowników w samoorganizujących się zespołach

• Autorzy: Agata Warmińska

Warianty tytułu

Employee well-being in self-organized teams

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W ciągu kilku ostatnich lat liderzy w organizacjach coraz częściej mierzą się z problemem "cichej rezygnacji", przejawiającej się w braku poczucia sensu pracy, spadkiem zaangażowania w wykonywaną pracę oraz brakiem poczucia bezpieczeństwa. Przedmiotem artykułu jest zagadnienie dobrostanu pracowników w miejscu pracy. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie wyników badań oraz próba odpowiedzi na pytania badawcze: jakie czynniki wpływają na dobrostan pracowników w samoorganizujących się zespołach oraz jak pracownicy tych zespołów postrzegają dobrostan? Wiedza uzyskana w wyniku przeprowadzonego badania może zostać wykorzystana do poprawy dobrostanu poszczególnych jednostek lub grup pracowniczych.(abstrakt oryginalny)

EN

Over the past few years, leaders in organizations have increasingly faced the problem of "silent resignation," manifested in a lack of a sense of meaning in work, a decline in commitment to the work they do and a lack of security. The subject of this article is the issue of employee well-being in the workplace. The purpose of this paper is to present the results of the study and to try to answer the research questions: what factors affect the well-being of employees in selforganized teams, and how do employees of these teams perceive well-being? The knowledge gained from the study can be used to improve the well-being of individuals or groups of employees.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dobrostan; Małe i średnie przedsiębiorstwa; Zaangażowanie pracowników

EN

Well-being; Small business; Employees' engagement

• Czasopismo: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
• Rocznik: 2025
• Numer: nr 1
• Strony: 139--148

Twórcy

autor

Agata Warmińska

• Politechnika Rzeszowska

Bibliografia

• Ashby F.G., Isen A.M., Turken A.U. [1999], A neuropsychological theory of positive affect and its influence on cognition, "Psychological Review", vol. 106, s. 529-550.
• Azila-Gbettor E.M., Honyenuga B.Q., Atatsi E.A., Laryea C.N.A., Quarshie A.N.K. [2024], Reviewing the influence of positive leadership on worker well-being: A comprehensive analysis, "Heliyon", vol. 10 (2), e24134.
• Canaviri J.A. [2016], Measuring the concept of "wellbeing": A first approach for Bolivia, "International Journal of Wellbeing", vol. 6 (1), s. 36-80.
• Czapiński J. [2004], Spotkanie dwóch tradycji: hedonizmu i eudajmonizmu, w: Czapiński J. (red.), Psychologia pozytywna. Nauka o szczęściu, zdrowiu, sile i cnotach człowieka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, s. 13-17.
• Czerw A. [2017], Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Gigol T. [2023], Czym jest, a czym nie jest cicha rezygnacja. Wpływ przywództwa służebnego i zaangażowania w pracę na cichą rezygnację i zamiar odejścia z pracy, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 154 (5), s. 11-29.
• Huppert F.A. [2009], Psychological well-being: Evidence regarding its causes and consequences, "Applied Psychology: Health and Well-Being", no. 1 (2), s. 137-164.
• Ilska M., Kołodziej-Zaleska A. [2018], Dobrostan hedonistyczny i eudajmonistyczny w sytuacjach kryzysów normatywnych i nienormatywnych, "Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie", z. 123, s. 155-183.
• Jarden A., Roache A. [2023], What Is Wellbeing? "International Journal of Environmental Research Public Health", no. 20, s. 5006, https:// doi.org/10.3390/ijerph20065006.
• Karaś D. [2019], Pojęcia i koncepcje dobrostanu: przegląd i próba uporządkowania, "Studia Psychologica, Theoria et Praxis", vol. 19 (2), s. 5-23.
• Kovich M.K., Simpson V.L., Foli K.J., Hass Z., Phillips R.G. [2023], Application of the PERMA model of well-being in undergraduate students, "International Journal of Community Well-Being", vol. 6 (1), s. 1-20.
• Kozioł L., Wojtowicz A. [2016], Wybrane praktyki zarządcze a dobrostan pracowniczy, "Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, Organizacja i Zarządzanie", s. 165-177.
• Kraczla M., Porczyńska-Ciszewska A., Molenda R. [2018], Dobrostan psychiczny jako czynnik zachowań menedżerskich w warunkach stresu organizacyjnego, "Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Śląska", z. 131, s. 235-248.
• Lambert L., Hotchkiss L.R., Passmore H.A. [2019], Measuring wellbeing: how and why?, w: Lambert L., Pasha-Zaidi N. (red.), Positive Psychology in the Middle East/North Africa: Research, Policy, and Practise, Springer, s. 207-234.
• Loveridge R., Sallu S.M., Pesha I.J., Marshall A.R. [2020], Measuring human wellbeing: A protocol for selecting local indicators, "Environmental Science & Policy", vol. 114, s. 461-469.
• Michaelson J., Mahony S., Schifferes J. [2012], Pomiar dobrego samopoczucia: przewodnik dla praktyków, New Economics Foundation, Londyn.
• Ruotsalainen S., Elovainio M., Jantunen S., Sinervo T. [2023], The mediating effect of psychosocial factors in the relationship between self-organizing teams and employee wellbeing: A cross-sectional observational study, "International Journal of Nursing Studies", vol. 138, art. 104415.
• Trzebińska E. [2008], Psychologia pozytywna, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
• Wawrzonek A.M. [2022], Poczucie dobrostanu istotnym aspektem zasobów ważnych w pracy zawodowej nauczycieli, "Dyskursy Młodych Andragogów", no. 23, s. 215-228.
• Wojciechowska L. [2011], Dobrostan psychiczny adolescenta w obliczu realizacji rozwojowych zadań społecznych, w: Borecka-Biernat D. (red.), Zaburzenia w zachowaniu dzieci i młodzieży w kontekście trudnych sytuacji szkolnych i pozaszkolnych, Impuls, Kraków, s. 13-40.

Identyfikatory

DOI

https://doi.org/10.33119/KNOP.2025.75.1.9