PL
|
EN
Szukaj
Przeglądaj
Pomoc
O nas
test
Preferencje
Polski
English
Język
Widoczny
[Schowaj]
Abstrakt
10
20
50
100
Liczba wyników
Numer - szczegóły
Adres strony
Kopiuj
Czasopismo
Global Management Journal
Rocznik
2012
Tom
4
Numer
nr 1/2
Identyfikatory
Okładka
Zawartość wolumenu
nr 1/2
artykuł:
From Trailblazing to Trailing : the Imperative of Reshaping Business Strategy for Infosys
(
Shetty A. S.
), s. 7-15
artykuł:
Investors or Gamblers?
(
Nasierowski W.
), s. 17-26
artykuł:
Strategic alliance as a particular form of coopetition
(
Kozyra B.
), s. 27-38
artykuł:
Increasing Local Tourism through Network Organizations
(
Preston J. C.
), s. 39-43
artykuł:
The Infrastructural Development and Individual Changes in the Polish Society : International Relations in the European Union from the Polish-German Imagological Perspective
(
Zator-Peljan J.
), s. 45-51
artykuł:
Evaluating Motivational Levels of Employees at Malayan Railways Limited/ Keretapi Tanah Melayu Berhad (KTMB)
(
Gopalakrishnan G.
), s. 53-63
artykuł:
The Connection Between Health and Economic Growth : Policy Implications Re-examined
(
Odrakiewicz D.
), s. 65-76
artykuł:
Effective Performance Management System For Enhancing Growth
(
Kumari N.
,
Malhotra R.
), s. 77-85
artykuł:
Efficiency of Leaders in Micro, Small and Medium-sized Enterprises within the Leszno Subregion in Poland in the Light of the Globe Project
(
Dzikowski P.
), s. 87-95
artykuł:
Polish Migrant Workers in Ireland's Black Economy : a Phenomenological Investigation
(
Elwood L.
,
Gontarska M.
), s. 97-109
artykuł:
Business Strategy, SHRM, HR Outcome and Organizational Performance : Evidence From an Indian Industry
(
Muduli A.
), s. 111-125
artykuł:
Innovative Methods of Cultural, Intercultural and Managerial Competences Acquisition for the Constantly Changing Global Economy in a New Paradigm Shift
(
Odrakiewicz P.
,
Zator-Peljan J.
), s. 127-137
artykuł:
Book Reviews
(
Collins P.
), s. 139-145
rozwiń roczniki
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.