Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Numer nr 248 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne (2012) - BazEkon

Numer - szczegóły

Czasopismo

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rocznik

2012

Tom

---

Numer

nr 248 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne

Identyfikatory

Okładka

Zawartość wolumenu

nr 248 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne
- artykuł: Pojęcie elastyczności i jego paradygmatyczna recepcja (rozważania epistemologiczno-eksploracyjne) (Antczak Z.), s. 15-24
- artykuł: Wpływ wizerunku lidera na reputację przedsiębiorstwa (Głuszek E.), s. 25-33
- artykuł: Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji z wykorzystaniem metody analizy sieci społecznych (Social Network Analysis) (Hydzik W., Lewicka D.), s. 34-45
- artykuł: Przystosowywanie zespołów pracowniczych do zmieniających się warunków pracy (Jasiński Z.), s. 46-51
- artykuł: Ku elastyczności zarządzania zasobami ludzkimi? Wybrane rozwiązania stosowane przez uczestników konkursu lider ZZL w latach 2001-2011 (Jawor-Joniewicz A.), s. 52-62
- artykuł: Zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi w publicznych szpitalach (Jończyk J.), s. 63-72
- artykuł: I-deals jako przejaw elastyczności w budowaniu relacji pracownik-pracodawca (Kowalczyk E.), s. 73-86
- artykuł: Zarządzanie w sieciach międzyorganizacyjnych (Niemczyk J.), s. 87-94
- artykuł: Wiedzochłonność usług a elastyczność zarządzania kompetencjami pracowników (Sienkiewicz Ł.), s. 95-106
- artykuł: Modelowanie elastycznej organizacji pracy (Skowron-Mielnik B.), s. 107-117
- artykuł: Zderzenie myślenia sieciowego z praktykami ZZL (Strużyna J.), s. 118-127
- artykuł: Elastyczność zarządzania zasobami ludzkimi w polskich szpitalach (Sułkowski Ł.), s. 128-134
- artykuł: Wybrane zagadnienia zarządzania kapitałem ludzkim w opinii pracowników przedsiębiorstwa Poczta Polska SA (Toszewska W.), s. 135-145
- artykuł: Freelancing a zarządzanie kapitałem ludzkim (Cewińska J.), s. 149-157
- artykuł: Elastyczne formy zatrudnienia i wynagradzania. szanse i zagrożenia (Janowska Z., Chmal Z.), s. 158-167
- artykuł: Struktura społeczno-demograficzna zatrudnionych w ramach form elastycznych w Polsce i Unii Europejskiej (Jarmołowicz W., Pilc M.), s. 168-179
- artykuł: Wykorzystanie audytu personelu w uelastycznieniu zatrudnienia (Sapeta T.), s. 180-188
- artykuł: Determinanty uelastycznienia zatrudnienia personelu medycznego w Polsce (Striker M.), s. 189-198
- artykuł: Elastyczność systemu okresowego ocen pracowników za pomocą badania opinii pracowniczej - wyniki empiryczne (Borowska-Pietrzak A.), s. 201-211
- artykuł: Elastyczne systemy wynagrodzeń w zarządzaniu współczesnymi organizacjami (Feliniak U.), s. 212-222
- artykuł: Efektywne sposoby poprawy elastyczności wynagrodzeń (Juchnowicz M.), s. 223-230
- artykuł: Skuteczność systemów wynagradzania w kontekście determinant dotyczących pracobiorców (Kalinowski M.), s. 231-240
- artykuł: Uelastycznienie kształtowania wynagrodzeń w organizacji (Kawka T.), s. 241-249
- artykuł: Typy i źródła nacisków instytucjonalnych na rozwiązania płacowe w organizacji (Majowska M.), s. 250-260
- artykuł: Systemy motywowania w branży ubezpieczeniowej (Półtoraczyk K.), s. 261-269
- artykuł: Motywowanie pracowników w małych firmach (Sekuła Z.), s. 270-280
- artykuł: Przeszłość i teraźniejszość oceniania pracowników (Ulrych W.), s. 281-290
- artykuł: Koncepcja kapitału kariery zawodowej jako wyznacznika indywidualnej konkurencyjności na współczesnym rynku pracy (Bohdziewicz P.), s. 293-303
- artykuł: Rozwój pracowników a innowacyjność i konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw (Kożuch B., Plawgo B.), s. 304-316
- artykuł: Kariera nietradycyjna : alternatywne wzory zaangażowania zawodowego (Miś A.), s. 317-325
- artykuł: Model wspierania rozwoju talentów sportowych w procesie zarządzania nimi - badania pilotażowe (Panfil Ł.), s. 326-336
- artykuł: Czynniki wpływające na wytyczanie kierunków rozwoju pracowników w organizacji (Suchodolski A.), s. 337-343
- artykuł: Wytyczne Unii Europejskiej dla rozwoju kapitału ludzkiego (Tracz-Krupa K.), s. 344-352
- artykuł: Sukces czy porażka procesu repatriacji? Praktyki międzynarodowych organizacji działających w Polsce (Buchelt B.), s. 355-364
- artykuł: Różnorodność w zarządzaniu zasobami ludzkimi (Dunikowska M.), s. 365-373
- artykuł: Model biznesowy zarządzania różnorodnością jako podstawa aktywacji potencjału zawodowego kobiet (Jamka B.), s. 374-383
- artykuł: Zarządzanie różnorodnością wynikiem zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi (Mrówczyński P.), s. 384-392
- artykuł: Gender a elastyczność organizacji (Mróz J.), s. 393-401
- artykuł: Ekspatriant - elastyczny pracownik międzynarodowy (Przytuła S.), s. 402-414
- artykuł: Amerykańskie i japońskie motywowanie do innowacyjności (Sajkiewicz B.), s. 415-422
- artykuł: Międzykulturowe uwarunkowania elastyczności systemu oceniania pracowników w korporacjach międzynarodowych (Stor M.), s. 423-437
- artykuł: Kulturowe problemy zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych grupach kapitałowych w świetle badań empirycznych (Zając C.), s. 438-448

rozwiń roczniki