PL
|
EN
Szukaj
Przeglądaj
Pomoc
O nas
test
Preferencje
Polski
English
Język
Widoczny
[Schowaj]
Abstrakt
10
20
50
100
Liczba wyników
Numer - szczegóły
Adres strony
Kopiuj
Czasopismo
Personel i Zarządzanie
Rocznik
2012
Tom
---
Numer
nr 7
Identyfikatory
Okładka
Zawartość wolumenu
nr 7
artykuł:
Webinar, videocast, wiki : z jakich nowoczesnych form szkoleniowych korzystają polskie firmy?
(
Czernecka M.
), s. 18-21
artykuł:
Promowanie różnorodności : tworzenie zróżnicowanego środowiska pracy w Tesco Polska - studium przypadku
(
Guryn H.
), s. 26-29
artykuł:
(Nie)łatwe przystosowanie : czy praca elastyczna to bezpieczne rozwiązanie w czasie rekrutacji? (1)
(
Kwiatkiewicz A.
), s. 30-33
artykuł:
Modyfikowanie kultury : kultura organizacyjna jako narzędzie wspomagające proces zarządzania przedsiębiorstwem
(
Guryn H.
), s. 38-41
artykuł:
Dla umysłu i ciała : wpływ sprawności fizycznej i mentalnej na efektywność menedżerów w firmie Duni Poland - studium przypadku
(
Berłowski P.
), s. 42-45
artykuł:
Zrównoważony rozwój firmy : zarządzanie wiekiem jako element strategii CSR
(
Kobus S.
,
Woszczak P.
), s. 46-49
artykuł:
Ludzie czy zadania? : różnice w funkcjonowaniu pracowników o różnych orientacjach społecznych
(
Doraczyńska N.
), s. 61-64
artykuł:
Niestraszna diagnoza : uwarunkowania dobrze przeprowadzonego badania kompetencji pracowniczych
(
Ryglicka M.
), s. 66-68
artykuł:
Ważny wywiad : jak przygotować dobrą rozmowę kwalifikacyjną?
(
Grzywiński M.
), s. 69-71
artykuł:
Potencjał pamięci : jak rozwijać umiejętności twórczego myślenia?
(
Wawrzyniak M.
), s. 81-84
artykuł:
Oporna nauka : co zrobić, gdy pracownicy nie chcą się szkolić?
(
Prędka E.
), s. 85-88
artykuł:
Niedozwolone praktyki : jak skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi w firmie?
(
Strzelec D.
), s. 99-101
artykuł:
Przyrzeczona umowa : list intencjny, umowa przedwstępna, oferta zatrudnienia a nawiązanie stosunku pracy
(
Grzelak M.
,
Witkowska-Pertkiewicz K.
), s. 102-104
rozwiń roczniki
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.