BazEkon - Yadda

1

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych : Fundusz nadziei czy rozczarowań?

100%

Kurcman S.

Rynek Pracy

|

1994

|

nr 9

55-60

Ustawa z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych powołała do życia Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, który bierze na siebie obowiązek zaspokojenia niektórych roszczeń pracowniczych w wypadku nie wywiązania się pracodawcy wobec pracowników. Autor artykułu nakreśla warunki uzyskania takich świadczeń oraz komentuje negatywne strony wymienionej ustawy.

2

Ciut dziurawa prywatność

100%

Romański W.

Businessman Magazine

|

1998

|

nr 9

64-65

Artykuł przedstawia nową ustawę o ochronie danych osobowych uchwaloną w sierpniu 1997 r. i jej luki, które minimalizują jej skuteczność.

3

Inspektor pracy w nowym postępowaniu w sprawach o wykroczenia

100%

Skwarczyński H.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2003

|

nr 9

28-35

Artykuł ukazuje inspektora pracy w ściganiu wykroczeń przeciwko prawom pracownika na poszczególnych etapach postępowania. Przedstawiona problematyka jest rozważana na gruncie nowego kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia, z uwzględnieniem istotnych regulacji prawa materialnego zawartych w obecnym oraz projektowanym kodeksie wykroczeń. Szczególnie wyeksponowano budzące wątpliwości zagadnienia w działalności inspektora pracy w kolejnych stadiach procesu. W toku czynności wyjaśniających zwraca uwagę szeroki katalog uprawnień inspektora pracy, włącznie z możliwością dokonywania przeszukania oraz stosowania kar porządkowych. Zasygnalizowano również kontrowersje związane z udziałem policji w tym postępowaniu. Autor omawia różne aspekty proceduralne działalności inspektora pracy w zakresie rezygnacji ze ścigania wykroczenia oraz ukarania sprawcy mandatem karnym. Wskazuje też na możliwości, jakie nowy kodeks stwarza pokrzywdzonemu - pracownikowi w tym procesie. Artykuł uwzględnia zmiany do kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia wprowadzone ustawą z 22 maja 2003 r. (fragment tekstu)

4

Skutki braku podporządkowania się pracownika jednostronnym aktom zmieniającym treść nominacyjnego stosunku pracy

100%

Podolska J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2019

|

nr 9

32-39

Autorka analizuje zagadnienie dotyczące skutków odmowy pracownika poddania się jednostronnym aktom zmieniającym nominacyjny stosunek pracy. Przedstawia konsekwencje niesubordynacji pracowników na gruncie umownego stosunku pracy oraz odmienności w sferze nominacyjnej podstawy zatrudnienia, a także poglądy doktryny i orzecznictwa odnoszące się do możliwości zastosowania istniejących instytucji w zakresie skutków braku dyspozycyjności pracowniczej. W konkluzji autorka podkreśla rolę odpowiedzialności dyscyplinarnej w sankcjonowaniu aktów niesubordynacji i wysuwa postulaty wprowadzenia do obecnych regulacji zmian mogących określić jasne mechanizmy pozwalające na ustalenie skutków odmowy pracownika poddania się aktom zmieniającym. (abstrakt oryginalny)

5

Realizacja interesów wykonawców zadań przedsiębiorstwa w ramach zatrudnienia niepracowniczego

100%

Bąk-Grabowska D.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu

|

2011

|

7

|

nr 164 Zarządzanie w praktyce

19-27

W opracowaniu zwrócono uwagę na interesy wykonawców zadań w ramach zatrudnienia niepracowniczego. Przedstawiono podstawowe warunki realizacji interesów wykonawców zadań w elastycznym modelu zatrudnienia. Analiza opinii wykonawców zadań, pracujących na umowę zlecenie i umowę o dzieło, ujawniła znaczące problemy w zakresie realizacji ich oczekiwań, związane głównie z nienawiązywaniem stosunku pracy z przedsiębiorcą. Przewiduje się, że skala i ranga tych problemów mogą stać się impulsem do zmian w obowiązującym systemie prawa pracy. (abstrakt oryginalny)

6

The Labor Issue in the USA in the First Half of the 20th Century : the Contribution of the Catholic Church to Its Solution

76%

Graban M.

Annales : etyka w życiu gospodarczym

|

2017

|

20

|

nr 7

131-148

The stance of the Catholic Church in the United States of America on the problems related to workers' wages is an interesting issue from the point of view of the ethics of economic life and the development of Catholic social thought. The interpretation of the main Catholic social ideas contained in Leo XIII's encyclical letter Rerum novarum was made by Father John Augustine Ryan (1896-1945), who soon became a major proponent of the idea that a good economic policy can only result from good ethics. In the history of the United States of America, the turn of the 19th and 20th centuries was a time of the development of labor unions, associations and workers' organizations as well as the consolidation of efforts to achieve equitable remuneration (a living wage) and regulate working conditions. It was also a time of struggling with the ideas of socialism and nationalism. The Catholic Church played a significant role in the discourse on these issues, including the influence of John A. Ryan. His efforts led to one of the most important interpretations of economic life: The Program of Social Reconstruction (1919), and some of its postulates can be found in the New Deal legislation. (original abstract)

7

Więcej rad

76%

Gogojewicz P.

Gazeta Bankowa

|

2008

|

nr 16

30

Przepisy dotyczące rad pracowników w małych oddziałach bankowych zmieniły się i rady mogą powstawać w mniejszych instytucjach. Rady pracowników w polskim systemie prawno-bankowym nie są żadną nowością. Istnieją nieprzerwanie od 7 kwietnia 2006 roku wprowadzone Ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU z 2006 nr 79 poz. 550 ze zm.) wdrażającej w życie postanowienia dyrektywy unijnej 2002/14/WE. (abstrakt oryginalny)

8

Oddziaływanie zasady uprzywilejowania pracownika na relację postanowień układów zbiorowych pracy z przepisami państwowych aktów prawotwórczych a Konstytucja RP

76%

Piekarczyk S.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2021

|

nr 5

3-11

W artykule został podjęty problem konstytucyjności zasady uprzywilejowania pracownika w zakresie określonym w art. 9 § 2 k.p. Celem artykułu jest uzasadnienie twierdzenia, że przedmiotowa zasada ma de lege lata charakter konstytucyjny, oraz wskazanie jego ważniejszych konsekwencji. Aby zrealizować postawiony cel, autor przeprowadza analizę relewantnych regulacji prawnych w różnych momentach czasowych oraz wykorzystuje koncepcje teoretycznoprawne, takie jak przede wszystkim zintegrowana koncepcja zasad prawa czy koncepcja typologicznej treści językowej predykatu. (abstrakt oryginalny)

9

Patologia w pracy : kim jest mobber i kto może stać się jego ofiarą?

76%

Wawrzyniak M.

Personel i Zarządzanie

|

2012

|

nr 9

24-27

Mobbing pojawia się tam, gdzie zaistniał konflikt. Tam, gdzie pracownicy uwikłani w sieć podległości służbowej traktowani są instrumentalnie, gdzie brak jest podstawowych umiejętności zarządczych. Mobbing to patologia i w jego zwalczaniu nie wolno ustępować ani na krok. Dotyka on nie tylko jednostkę, lecz także całą organizację. (abstrakt oryginalny)

10

The Problem of Securing Interests of Persons with Disabilities in Accordance with Provisions of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities

76%

Trętko M.

Business and Non-profit Organizations Facing Increased Competition and Growing Customers' Demands

|

2014

|

13

307-320

The Polish society is unprepared to integrate people with disabilities into the labor market. This is due to inadequate state promotion of existing legislation in this area, which accounts for the lack of preparation of entrepreneurs in the context of the problems of people with disabilities and their knowledge of the hiring. Often unpreparedness leads to violations of basic human and worker rights. Previous attempts to include people with disabilities have been considered as insufficient. In order to prevent the marginalization of people with disabilities in the labor market it is necessary to make further attempts to integrate them into the labor market, despite the many difficulties involved. Special obstacle are the costs incurred by businesses related to the employment of people with disabilities, resulting from the need to adapt workplaces to their needs and to remove architectural barriers. (original abstract)

11

Przesłanki odmowy podjęcia pracy przez osobę skierowaną do zwalczania COVID-19

76%

Górnicz-Mulcahy A., Bieniek B.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2020

|

nr 5

36-44

Na straży wolności i praw człowieka stoi państwo, które zapewnia także bezpieczeństwo obywateli w każdej sferze ich życia i każdych warunkach. Działania państwa zawsze odnoszą się do człowieka jako jednostki i jako członka społeczeństwa i powinny być ukierunkowane na zapewnienie i ochronę zarówno interesów jednostkowych, jak i interesu zbiorowego. W ramach działań podejmowanych na rzecz dobra wspólnego należy wskazać te, które są związane z ochroną życia i zdrowia człowieka. To na władzy publicznej ciąży prawny obowiązek podjęcia działań eliminujących bądź przynajmniej minimalizujących wszelkie zagrożenia dla życia i zdrowia człowieka, które obejmują także zwalczanie chorób epidemicznych. W tym aspekcie istnieje właśnie możliwość przymusowego skierowania określonej osoby do pracy przy zwalczaniu epidemii. Ustawodawca tworzy jednak krąg osób wyłączonych z tej możliwości, z powodu wystąpienia określonych przyczyn. Celem artykułu jest omówienie tych okoliczności. (abstrakt oryginalny)

12

The Centre-Periphery Antagonism in Adjudication: A Case Study on the Spatial Dimension of the Political

76%

Mańko R.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2021

|

nr 94 Entaglements of Law and Space

121-140

Jednym z kluczowych elementów krytycznej teorii orzekania jest identyfikacja obiektywnie istniejącego antagonizmu, którego dotyczy dane orzeczenie. Identyfikacja antagonizmu pozwala rozwinąć oś, wzdłuż której układane są możliwości interpretacyjne, od najkorzystniejszej dla grupy społecznej A (np. pracowników) do najkorzystniejszej dla grupy społecznej B (np. przedsiębiorców). Artykuł analizuje słynne orzecznictwo Laval-Viking, którego przedmiotem są podstawowe prawa pracownicze (prawo do strajku i działania zbiorowego) oraz ich relacja do swobód gospodarczych przedsiębiorców, którzy zmierzają do uchylenia się od wyższych standardów ochrony praw pracowniczych w ich własnym kraju, już to poprzez zmianę miejsca rejestracji statku na tanią banderę (Viking), już to poprzez import taniej siły roboczej z zagranicy bez zapewnienia pracownikom sprowadzonym równych praw pracowniczych (Laval). Podczas gdy większość badaczy postrzega orzecznictwo Viking-Laval jako dotyczące społeczno-gospodarczego antagonizmu pracowników i przedsiębiorców, słoweński badacz Damjan Kukovec zaproponował odczytanie alternatywne. Jego zdaniem rzeczywisty antagonizm ma miejsce pomiędzy pracownikami z peryferii (Europy Środkowej, in casu Pribałtyki) a pracownikami centrum (Europy Zachodniej, in casu państw skandynawskich). Wprowadzając wymiar przestrzenny do polityczności, Kukovec całkowicie zmienia sposób sformułowania analizowanego antagonizmu. Artykuł podejmuje krytykę analizy Kukovca, argumentując, że obiektywny interes środkowoeuropejskich pracowników nie polega na tym, by sprzedawać swą pracę po cenach dumpingowych, ale by uzyskać te same gwarancje ochrony socjalnej, jak na Zachodzie.(abstrakt oryginalny)

13

Collective Labour Rights of Self-Employed Persons on the Example of Spain: is There any Lesson for Poland?

76%

Tyc A.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2021

|

nr 95 Collective Labour Law or Collective Employment Law? Protection of the rights and collective interests of persons engaged in gainful employment outside the employment relationship

135-142

Celem artykułu jest analiza zbiorowych praw pracowniczych zarówno "klasycznych" samozatrudnionych, jak i samozatrudnionych ekonomicznie zależnych w świetle hiszpańskiej ustawy Prawo samozatrudnionych (Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo).Autorka posługuje się metodą porównawczą i wykorzystuje krytyczne rozumowanie, aby odpowiedzieć na pytania: czy zakres ochrony jest dostatecznie szeroki i czy Polska może wyciągnąć wnioski z uregulowań hiszpańskich. W artykule wskazano, że spośród wszystkich samozatrudnionych tylko osoby samozatrudnione ekonomicznie zależne mają prawo do rokowań zbiorowych. Wyniki sugerują jednak, że w praktyce negocjacje zbiorowe są trudne, głównie dlatego, że odbywają się one wyłącznie na poziomie przedsiębiorstwa oraz ponieważ liczba pracowników samozatrudnionych ekonomicznie zależnych jest znikoma. W artykule podniesiono, że zbiorowe prawa pracownicze wynikające z Prawa samozatrudnionych mogłyby być lepiej chronione (zwłaszcza w odniesieniu do "klasycznych" samozatrudnionych). Z drugiej strony w Polsce krytykuje się brak jakichkolwiek kryteriów, które pozwalałyby na zróżnicowanie zakresu praw zbiorowych przysługujących osobom prowadzącym działalność na własny rachunek. Wydaje się, że w niektórych obszarach ustawodawca powinien zróżnicować zakres ochrony. W tym celu z powodzeniem można zastosować kryterium zależności ekonomicznej, które istnieje w prawie hiszpańskim.(abstrakt oryginalny)

14

Come Together Now! New Technologies and Collective Representation of Platform Workers

76%

Unterschütz J.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2021

|

nr 95 Collective Labour Law or Collective Employment Law? Protection of the rights and collective interests of persons engaged in gainful employment outside the employment relationship

61-69

Celem niniejszego krótkiego opracowania jest zarysowanie problemów, z jakimi boryka się zbiorowe prawo pracy w obliczu nowych form organizacji pracy, takich jak platformy cyfrowe. Gospodarka cyfrowa przyniosła automatyzację pracy, cyfryzację procesów i koordynację przez platformy. W porównaniu z innymi przedsiębiorstwami istnieją znaczące różnice w sposobie organizacji i zarządzania platformami za pomocą algorytmów. Pracownicy platform zatrudnienia przeszli długą drogę od początkowej formy organizowania się we wspólnotach samopomocowych, cechach do spółdzielni i pełnego uczestnictwa w strukturach związków zawodowych. Obecnie należy się zastanowić, jak wykorzystać technologie i dane gromadzone przez firmy platformowe z korzyścią dla pracowników.(abstrakt oryginalny)

15

Pracownicze "prawo odwołania" (art. 30 § 5 k.p.) jako metauprawnienie materialnego prawa pracy : propozycja nowej konceptualizacji starego zagadnienia wykładniowego

76%

Jankowiak J.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2021

|

nr 12

17-24

Autor prezentuje w kontekście rozważań na temat powiązań oraz dystynkcji między materialnym prawem pracy oraz procesowym prawem pracy propozycję innego niż dotąd w polskiej literaturze i polskim orzecznictwie podejścia do charakteru prawnego pracowniczego prawa odwołania od pracodawczych czynności zmierzających do zakończenia stosunku pracy. Według autora to pracownicze prawo odwołania należy postrzegać nie jako zjawisko prawne ze sfery procesowego prawa pracy, lecz jako zjawisko prawne ze sfery materialnego prawa pracy, posiadające charakter swoistego metaprawa (metauprawnienia). Taka kategoryzacja ma znaczenie nie tylko dla "law in books", lecz również dla "law in action", dając większą ochronę prawną pracownikowi.(abstrakt oryginalny)

16

Problem świąt przypadających w dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy

76%

Stefański K.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2010

|

nr 12

16-18

Od 1 stycznia 2011 r. będzie obowiązywać nowa regulacja art. 130 § 21 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, jeśli święto przypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy, nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Autor omawia nową regulację, konfrontując ją z zasadą pięciodniowego tygodnia pracy. Wskazuje też na zagrożenia, jakie mogą płynąć ze stosowania nowego uregulowania w praktyce. (abstrakt oryginalny)

17

Prawo pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego

76%

Walczyk A.

Krytyka Prawa

|

2021

|

T. 13, Nr 1

251-270

Celem artykułu jest omówienie prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego uregulowanego w kodeksie pracy, a mającego swe źródła w prawie europejskim. Opracowanie przedstawia zakres norm wynikających z traktatów, dyrektyw i zaleceń unijnych, które stanowiły swoistą mapę drogową dla ukształtowania polskich przepisów w tym zakresie. Szczegółowa analiza art. 132 i 133 k.p. prezentuje natomiast ich wykładnię oraz przyjętą linię orzeczniczą, zwraca uwagę na mankamenty ustanowionych norm pojawiające się w trakcie ich stosowania w praktyce, a także stanowi podstawę do wskazania wniosków de lege lata i de lege ferenda.(abstrakt oryginalny)

18

Selbstverwaltung der Werktätigen in Polen

76%

Seweryński M.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

1988

|

nr 36 Aktualne problemy konstytucyjne w RFN i PRL

189-212

Podstawy prawne udziału pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem kształtowały się stopniowo, począwszy od dekretu o radach zakładowych z 1945 r., poprzez ustawy o radach robotniczych (1956) i o samorządzie robotniczym (1958), aż do obecnej ustawy o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego. U podłoża poszczególnych przekształceń przepisów leżały ważne przemiany życia gospodarczego i społecznego, dokonujące się pod wpływem żądań robotniczych. Zmierzały one ku takiemu modelowi samorządowych uprawnień pracowniczych, w którym uprawnienia te wynikają z samodzielnych praw podmiotowych załogi do współzarządzania przedsiębiorstwem, a nie z partycypacji w zarządzaniu poprzez inne organizacje pracownicze działające w przedsiębiorstwie. Ustawa z 1981 r. czyni podmiotem uprawnień samorządowych załogę przedsiębiorstwa, nadając im dość szeroki zakres i autonomiczny charakter, polegający na uniezależnieniu samorządu pracowniczego od organizacji związkowych i politycznych oraz od administracji państwowej. Jednocześnie jednak ustawa przewiduje współpracę samorządu z zakładową organizacją związkową, co może rodzić pewne wątpliwości dotyczące rozdziału zakresów kompetencji tych dwu rodzajów organizacji pracowniczych. Ustawa wprowadza mieszany model partycypacji załogi w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Obejmuje on jej uprawnienia stanowcze, konsultacyjne i kontrolne oraz prawo weta wobec decyzji dyrektora. Jednocześnie dyrektor ma wzajemne prawo wstrzymywania i zaskarżania do sądu uchwał organów samorządu załogi. Organami samorządu załogi są: ogólne zebranie pracowników (delegatów), rada pracownicza przedsiębiorstwa oraz rada pracownicza zakładu. Dodatkową formę bezpośredniego wypowiadania się załogi w sprawach przedsiębiorstwa stanowi referendum. Sposób wyłaniania i funkcjonowania organów samorządu załogi jest oparty na zasadach demokratycznych, o czym przesądza sama ustawa, pozostawiając w innych, szczegółowych sprawach miejsce dla regulacji statutowej. Wymienione trzy typy uprawnień samorządu załogi dotyczą wszystkich ważnych sfer działalności przedsiębiorstwa (ekonomicznych, organizacyjnych, kadrowych i socjalnych), włącznie z możliwością powoływania dyrektora przedsiębiorstwa w tych przypadkach, w których nie zostało to zastrzeżone do kompetencji organu założycielskiego. Nowym rozwiązaniem jest powierzenie pieczy nad funkcjonowaniem samorządu pracowniczego Sejmowi. (abstrakt oryginalny)

19

Solidarność horyzontalna a ograniczenie praw pracownika

76%

Sobczyk A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2013

|

nr 2

11-16

Prawo pracy zawiera kilka instytucji prawnych, których istotą jest ograniczenie praw konstytucyjnych pracowników w imię ochrony praw innych pracowników. Zagadnienie to nie jest zbyt częstym przedmiotem rozważań doktryny prawa pracy. Autor podejmuje próbę analizy niektórych rozwiązań prawnych noszących taki właśnie charakter. Wskazuje na występujące w tym zakresie niespójności konstrukcyjne i aksjologiczne, jak również na kierunek ewentualnych zmian. (abstrakt oryginalny)

20

Pracownik twórcą : kiedy utwór stworzony przez pracownika należy do niego, a kiedy do pracodawcy?

76%

Basińska J.

Personel i Zarządzanie

|

2011

|

nr 12

102-105

Autorka artykułu prezentuje zagadnienie praw autorskich w odniesieniu do pracowników wykonujących pracę o charakterze twórczym. Wyjaśnia, jakie prace stanowią tzw. utwory pracownicze. W oparciu o ustawę z 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych, przedstawia w jaki sposób przebiega nabycie przez pracodawcę praw do utworu pracownika.