BazEkon - Yadda

1

Badanie kosztów pracy w Polsce

100%

Kałaska M.

Gospodarka Narodowa

|

1998

|

nr 1

64-72

Przedmiotem omawianego w niniejszym artykule badania są koszty pracy, czyli koszty ponoszone przez pracodawcę na rzecz pozyskania, wykorzystania, utrzymania i doskonalenia zasobów pracy.

2

Teoretyczne i praktyczne aspekty kosztów pracy pracowników oddelegowanych za granicę

80%

Biadacz R.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2012

|

nr 251 Rachunkowość a controlling

39-55

Podmioty, zatrudniając pracowników, ponoszą znaczące koszty związane z wynagrodzeniem, tzw. koszty pracy. Podstawą skutecznego kształtowania płac w przedsiębiorstwach jest znajomość elementów budujących wynagrodzenia, czynników motywujących pracowników oraz przepisów prawnych. Wynagrodzenie jest pojęciem bardzo szerokim. Obejmuje ono swoim zakresem, poza pensją zasadniczą, również wiele innych dodatkowych składników o zróżnicowanym charakterze. Celem niniejszego opracowania jest analiza głównych elementów składowych mających wpływ na wynagrodzenie pracownika, ze szczególnym uwzględnieniem kosztów wynagrodzeń pracowników oddelegowanych do pracy za granicę.(abstrakt oryginalny)

3

Struktura kosztów pracy w wybranych krajach Unii Europejskiej

80%

Rosiński R.

Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia

|

2017

|

nr 3 (87) cz. 2 Opodatkowanie przedsiębiorstw

151-160

Cel - Analiza struktury kosztów pracy w wybranych krajach Unii Europejskiej oraz możliwość jej porównania w poszczególnych krajach. Metodologia badania - W części wprowadzającej posłużono się metodą analizy literatury i aktów prawnych, natomiast w części empirycznej zastosowano metodę badania dokumentów - oficjalnych raportów OECD oraz obliczeń własnych autora. Wynik - Analiza struktury kosztów pracy w wybranych krajach Unii Europejskiej ukazała, że jest ona zróżnicowana w poszczególnych krajach UE i uzależniona od polityki społeczno-gospodarczej danego kraju, tj. od systemu ubezpieczeń społecznych oraz poziomu i konstrukcji podatku dochodowego. Oryginalność/wartość - przy analizie kosztów pracy należy przede wszystkim zwrócić uwagę na minimalny i przeciętny poziom wynagrodzenia oraz wysokość kosztów pozapłacowych w poszczególnych krajach, gdyż to one głównie decydują o rzeczywistych kosztach pracy ponoszonych przez pracodawcę.(abstrakt oryginalny)

4

Zmiany struktury kosztów pracy w Polsce w latach 2004-2016

80%

Grzesik A.

Przegląd Nauk Stosowanych

|

2019

|

nr 25

77-89

Artykuł poświęcono zmianom struktury kosztów pracy w Polsce w latach 2004-2016. Okres badawczy jest podyktowany dostępnością porównywalnych danych. Analizą objęto zmiany struktury kosztów pracy w ujęciu ogólnym w przekroju według sektora własności oraz wielkości przedsiębiorstwa. Na potrzeby artykułu sformułowano pytanie badawcze: czy na przestrzeni 12 lat zauważalne są zmiany w strukturze kosztów pracy w Polsce i jaki mają one charakter? Przeprowadzona analiza danych pozwoliła na udzielenie pozytywnej odpowiedzi na postawione pytanie badacze. Poza ujęciem kosztów pracy dla całości gospodarki w artykule przedstawiono różnicę w zmianach struktury kosztów pracy w przekroju sektorów własności i wielkości jednostki.(abstrakt oryginalny)

5

Koszt pracy w ujęciu jednostkowym - propozycja rozwiązania wybranych problemów

80%

Krzeszowski W. D.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2023

|

nr 1 (67)

79-93

Celem artykułu jest przedstawienie wybranych problemów definiowania kosztu pracy w ujęciu jednostkowym i zaproponowanie ich rozwiązania na przykładzie praktycznym. Wartością dodaną jest uzupełnienie luk poznawczych w rozwiązywaniu problemów określania jednostkowego kosztu pracy m.in. o następujące wnioski: a) koszt pracowników uczestniczących w produkcji, ale w przypadku których brak jest ewidencji czasu pracy na poszczególne asortymenty, można uwzględnić w koszcie roboczominuty, dzieląc sumę wszystkich wynagrodzeń danej komórki przez czas pracy tylko pracowników bezpośrednio produkcyjnych, b) czas pracy uwzględniony przy obliczaniu roboczominuty powinien zostać skorygowany o czas nieefektywny, nieznajdujący odzwierciedlenia w czasie wykonania wyrobu gotowego czy zlecenia, c) zmiany w koszcie jednostkowym wskutek zjawisk, takich jak np.: różna liczba dni roboczych w miesiącu lub czasowa absencja chorobowa załogi albo jej przebywanie na urlopie, nie powinny wpływać na końcową cenę produktu.(abstrakt oryginalny)

6

Koszty pracy - studium przypadku jednostki budżetowej

80%

Wasilewska A., Grajber M.

Zarządzanie Finansami i Rachunkowość / Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

|

5 (2017)

|

nr 4

85-95

Głównym wydatkiem jednostki budżetowej są koszty związane z zatrudnieniem pracowników, którymi w oświatowej jednostce budżetowej są nauczyciele oraz pracownicy administracji i obsługi. Podstawowym składnikiem kosztów pracy obu grup pracowników jest wynagrodzenie brutto, które jest regulowane innymi aktami prawnymi (ustawą o Karcie Nauczyciela i ustawą o pracownikach samorządowych), co powoduje różnice w ich poziomie. Celem badań było określenie poziomu i struktury kosztów pracy wynikających z zatrudnienia pracowników w jednostce budżetowej, z uwzględnieniem nauczycieli oraz pracowników niepedagogicznych. Materiał empiryczny stanowiły dane i informacje o działalności przedszkola publicznego w latach 2013-2015. (abstrakt oryginalny)

7

Koszty pracy jako krytyczna zmienna w zarządzaniu jednostką

80%

Cieślak I., Koczuba-Sobieraj M.

Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu

|

2002

|

nr 947 Rachunkowość a controlling

26-32

Przedsiębiorstwo, aby sprawnie funkcjonowało musi posiadać dokładne informacje dotyczące wielkości i struktury kosztów przypadających na konkretny produkt. Poniesione, na konkretny produkt, koszty są związane z osiągnięciem określonego celu, którym jest zysk na sprzedaży. Zamierzeniem niniejszej pracy jest analiza jednego rodzaju kosztu, kosztu pracy. Stanowi on bowiem krytyczną zmienną, o doniosłym znaczeniu w systemach ekonomicznych, w związku z czym procesy decyzyjne sterujące tą zmienną mogą stanowić istotne narzędzie zarządzania. (fragment tekstu)

8

Racje i relacje : Zarządzanie kosztami pracy (2)

80%

Makowski K.

Personel

|

1997

|

nr 3

35-37

Aby skutecznie zrealizować cele zarządzania zasobami pracy, należy dokładnie rozpoznać elementy składowe kosztów pracy, których najistotniejsze elementy to: inercja, substytucyjność i komplementarność, sumowalność i multiplikatywność, przerzucalność, "bryłowatość", konflikt kosztów w długim i krótkim okresie.

9

Płace jako element kosztów pracy

80%

Zygmunt-Stelmasiаk B.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia

|

1989

|

23

513-525

W naszym opracowaniu posłużymy się klasyfikacją, dzieląc koszty pracy na wynagrodzenia i wydatki pozapłacowe, ze szczególnym uwzględnieniem bezpośrednich kosztów pracy. Podział ten uzasadnia fakt uznania płac za bardzo istotny element kosztów pracy, na który w dalszej naszej polityce rozwoju społeczno-ekonomicznego należy zwrócić szczególną uwagę.(fragment tekstu)

10

Koszty pracy jako kategoria ekonomiczna

80%

Wiktor J. W.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1993

|

nr 411

89-100

Artykuł jest teoretyczną analizą kosztów pracy. Omówiono zakres i definicję pojęcia kosztów pracy na podstawie danych z literatury przedmiotu, a także przekroje strukturalne i klasyfikację kosztów pracy.

11

Płace minimalne w Polsce zaprzeczeniem realizacji podstawowych celów Unii Europejskiej

80%

Księżyk M., Duda J.

Managerial Economics

|

2012

|

11

39-54

Poland being an EU country should achieve the basic objectives of the Community, such as: prosperity, peace, democracy and human rights, which should mean in practice transferring economic growth into increase of living standards of the country population and creating of 159 Summaries an egalitarian society. Guided by this assumption the subject of the paper is to analyze the minimum wages in Poland in comparison with the EU countries. By this analysis it was found that the level of minimum wages in Poland stays throughout the whole period of the economy transformation, particularly in relation to the EU-15, at a very low level and does not meet the requirement of fair wages. Besides the fact that such a low level of minimum wages in Poland cannot be justified by labor costs, neither labor time nor labor productivity.(original abstract)

12

Product Feature as a Determinant of the Industrial Buying Method

80%

Celińska A.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2020

|

z. 148 Contemporary management

89-101

Purpose: The purpose is to present how a product feature, as determinant, affects selection of the appropriate buying method. The correct buying method choice provides companies with many advantages in terms of cost savings achieved within the organisation. Design/methodology/approach: The main method used is case study. The measurement of the result is based on target achievement set by a company. In addition the article reveals a new mathematical analysis of learning curve using integral calculation. Findings: Two determinants are presented - vulnerability to engineering changes and high labour intensity. Analyses show that choosing adequate buying method to a certain purchasing situation influences cost performance. There is also deliberation of new mathematical analysis of learning curve as supportive tool for industrial buyer. Research limitations/implications: The main limitation of this research is impossibility to test effectiveness of using different buying methods scenarios under the same conditions. Practical implications: For practitioners, buying method should be carefully chosen in relation to certain purchasing situation, e.g. product feature should be considered as one of the determinants. The article also provides supportive tool for price negotiations using learning curve phenomenon. Originality/value: The article presents how two determinants, frequent engineering changes and high labour intensity, affecting optimal industrial buying method selection in order to achieve better cost performance. In addition the article revealed new mathematical analysis of learning curve as supportive tool for professional buyers to be used during direct negotiations with suppliers.(original abstract)

13

Zróżnicowanie kosztów pracy

80%

Paradysz S.

Wiadomości Statystyczne

|

2001

|

nr 10

35-46

W artykule autor przedstawił składniki oraz źródła danych o kosztach pracy, omówił przeciętne koszty pracy przypadające na 1 zatrudnionego oraz ich udział w wartości produkcji bądź ogólnych kosztach.

14

Płaca proefektywnościowa jako determinanta elastyczności zakładu wytwórczego

80%

Nogalski B., Niewiadomski P.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2015

|

nr 389 Rachunek kosztów, rachunkowość zarządcza i controlling

258-274

Zasadniczym celem niniejszej publikacji jest zobrazowanie płacy akordowej jako determinanty elastyczności implementacyjnej zakładu wytwórczego. Przyjmuje się, że im wyższy poziom płac, tym wyższa efektywność operatora maszyn skrawających biorącego udział w danym procesie implementacyjnym. W kontekście powyższego za zasadne uznano przedstawienie możliwości podnoszenia płacy akordowej w danym procesie implementacyjnym, określając, jakie będą tego skutki w odniesieniu do rentowności. W tym celu nieodzowne było określenie, jaki jest poziom koszów pracy w stosunku do pozostałych kosztów (jak również zysku) związanych z produkcją danego dobra.(abstrakt oryginalny)

15

Znaczenie kosztów pracy w małych przedsiębiorstwach

80%

Trocka M.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2011

|

nr 62 Uwarunkowania rynkowe rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - Mikrofirma 2011 : systemy finansowania i oceny

155-162

W ujęciu społeczno-ekonomicznym koszty pracy można zdefiniować jako całkowity nakład ponoszony na przygotowanie, rozwój i wykorzystanie potencjału pracy w gospodarce. Koszty te obejmują wszystkie pozycje związane z zatrudnieniem, przygotowaniem do pracy zawodowej oraz realizacją potrzeb socjalnych ludności w wieku produkcyjnym. Dotyczą one nakładów w skali makroekonomicznej ponoszonych na rozwój zasobów ludzkich w kraju, a wykorzystywane są na poziomie mikroekonomicznym w przedsiębiorstwach. Brak jednoznacznej interpretacji kosztów pracy spowodowany jest głównie wielością ich składników oraz silnymi związkami kosztów pracy ze sferą społeczną. Znaczna liczba składników kosztów pracy ma swoją genezę nie tylko poza stanowiskiem i miejscem pracy, ale nawet poza osobą pracownika i mogą się one łączyć z jego rodziną, jak również sytuacjami życiowymi niezwiązanymi z pracą, ale ich skutki odnoszą się do pracownika. fragment tekstu)

16

Poziom kosztów pracy jako czynnik przyciągający bezpośrednie inwestycje zagraniczne - analiza na przykładzie wybranych krajów

61%

Gryczka M.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2018

|

nr 352

87-99

Celem artykułu jest przeanalizowanie, czy i w jakim stopniu zmiany poziomu kosztów pracy mogą sprzyjać napływowi bezpośrednich inwestycji zagranicznych do wybranych krajów. W pracy wykorzystano dane statystyczne z lat 1995-2015 publikowane przez organizacje międzynarodowe, a do ich analizy użyto metod statystyki opisowej (zwłaszcza analizy dynamiki i trendu). Na podstawie badań należy stwierdzić, że poziom kosztów pracy jest jednym z czynników wpływających na decyzje o lokalizacji i wielkości BIZ, a jego znaczenie należy raczej rozpatrywać w kontekście wydajności pracy oraz branży docelowej. Koszty pracy mogą odgrywać większą rolę w przypadku inwestycji w branżach pracochłonnych, o mniejszej wartości dodanej, lecz oszacowanie skali tego zjawiska wykracza poza ramy niniejszej pracy.(abstrakt oryginalny)

17

Budżetowanie kosztów pracy jako narzędzie controllingu personalnego

61%

Grzesiak L.

Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości

|

2018

|

97

|

nr 153

31-44

Współcześnie specjaliści zarządzania zasobami ludzkimi zyskali miano partnera biznesowego. Rola ta wymaga jednak dobrej znajomości jednostki, by móc nie tylko współtworzyć strategiczne rozwiązania dla pracowników, ale i współuczestniczyć w optymalizacji kosztów pracy. Jedną z możliwości w tym zakresie jest wykorzystanie controllingu personalnego, czyli zaadaptowanego dla funkcji personalnej controllingu. Artykuł dotyczy interdyscyplinarnej i złożonej problematyki z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi i rachunkowości. Celem artykułu jest przedstawienie budżetowania kosztów pracy (inaczej to koszty personalne) w kontekście controllingu personalnego, poprzez ukazanie jego istoty oraz kosztów pracy, a także określenie relacji między komórką zajmującą się controllingiem personalnym a komórką zarządzania zasobami ludzkimi. Wnioski wyciągnięte na podstawie krytycznego przeglądu literatury są próbą oceny przydatności budżetowania kosztów personalnych w zarządzaniu oraz zbierają wiedzę na temat budżetowania kosztów pracy. Artykuł może być wskazówką dla badaczy, praktyków oraz dla studentów kierunków ekonomicznych. Zdaniem autorki, budżetowanie kosztów personalnych może mieć kluczowe znaczenie w ich kontrolowaniu. (abstrakt oryginalny)

18

Koszty pracy we współczesnych przedsiębiorstwach

61%

Papaj E.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Ekonomia

|

2016

|

8

|

nr 305

94-108

Podstawowym celem artykułu jest podkreślenie znaczenia oraz złożoności kategorii kosztów pracy we współczesnych przedsiębiorstwach. Na podstawie krytycznej analizy literatury przedmiotu oraz aktów prawnych scharakteryzowano fundamentalne założenia oraz składniki kosztów pracy. Opracowanie zostało wzbogacone o część empiryczną, w której poddano dodatkowej analizie dane opublikowane przez Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy oraz Europejski Urząd Statystyczny. Zwrócono także uwagę, że konieczność redukcji kosztów pracy przyczynia się do powstawania nowych zjawisk, w tym outsourcingu płac, co może stanowić podstawę do dalszych badań nad tą kategorią kosztów.(abstrakt oryginalny)

19

Ocena progresywności klina podatkowego w Polsce i w wybranych krajach Unii Europejskiej

61%

Wojciuk M., Dziemianowicz R.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2017

|

nr 475 Problemy ekonomii, polityki ekonomicznej i finansów publicznych

390-404

Celem artykułu jest przedstawienie zmian dotyczących klina podatkowego w latach 2004-2015 w Polsce oraz w innych krajach UE należących do OECD oraz zbadanie, czy wprowadzenie nowych regulacji dotyczących kwoty wolnej od podatku dochodowego od osób fizycznych, obowiązujących w Polsce od 1 stycznia 2017 r., przyczyni się do zwiększenia jego progresywności. Przedstawiona w artykule analiza klina podatkowego dotyczy tylko pracownika zatrudnionego na umowę o pracę (tj. tzw. pracy najemnej). W opracowaniu pominięto inne formy zatrudnienia. Analizę przeprowadzono, opierając się na danych statystycznych OECD oraz wyliczeniach własnych autorów. Przeprowadzone badanie pozwoliło na sformułowanie wniosku, iż klin podatkowy w Polsce charakteryzuje się niskim poziomem progresywności, a zmiany w kwocie wolnej od podatku, obowiązujące od 2017 r., nie przyczynią się do jego zwiększenia. W artykule przedstawiono także propozycje zmian w przepisach, pozwalające na zwiększenie progresywności opodatkowania pracy(abstrakt oryginalny)

20

Koszty pracy w Polsce w latach 1993-2003

61%

Stasiak J.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2006

|

201 Rynek pracy i innowacyjność gospodarki w kontekście integracji Polski z Unią Europejską

73-85

W artykule przedstawiono genezę pojęcia kosztów pracy oraz omówiono ich poziom i strukturę w Polsce. Zaprezentowano wpływ zmian płac na poziom kosztów pracy. Scharakteryzowano również pozapłacowe koszty pracy oraz przedstawiono koszty pracy oraz ich strukturę w Polsce na tle innych krajów.