BazEkon - Yadda

1

Analiza zmienności poziomu stresu podczas oczekiwania w kolejce

100%

Leśniak A.

Marketing i Rynek

|

2010

|

nr 2

23-27

Artykuł ma na celu przedstawienie zmiany nasilenia stresu podczas czekania w kolejce na podstawie modelu matematycznego opracowanego przez Edgara Osunę. Następnie przedstawione zostaną próby empirycznej weryfikacji modelu. Uzyskane wyniki potwierdziły hipotezy Osuny, zakładające, że stres rośnie podczas czekania w kolejce, natomiast jego przyrosty maleją w czasie. Dodatkowo model Osuny pokazuje, że podczas czekania w kolejce istnieje punkt krytyczny, w którym przekazanie informacji o rzeczywistym czasie oczekiwania spowoduje minimalizację stresu, a co za tym idzie wyeliminowanie podstawowego czynnika wpływającego na niechęć i uprzedzenia do miejsca zakupu. (abstrakt oryginalny)

2

A Practical Approach to Stress-Assignment in English

100%

Ostalski P.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2011

|

12

|

z. 11 Participations and Assessments (2)

69-77

We have attempted to demonstrate that the procedure may be practically applied to correctly predict stress pattern of phonetic strings. The procedure itself consists of the three-step syllabification component and stress assignment rules for two major grammatical categories. This approach, although it entails a substantial degree of oversimplification in theoretical matters and strict adherence to the assumptions presented (which, of course, might be labeled as pure dogmatism or at least arbitrariness), has some rather interesting practical side. It allows for a unified presentation of stress-assignment, while simultaneously displaying a derivational aspect of stress. To reiterate, the main advantage of the algorithm discussed lies in its practicality. (original abstract)

3

Człowiek w kryzysie - przegląd zagadnień w perspektywie współczesności

100%

Krawczyński K.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2010

|

11

|

z. 9 Dylematy zarządzania. Człowiek - organizacja - otoczenie

55-74

Człowiek utrzymujący wieloosobową rodzinę traci pracę, w nagłym zdarzeniu traci życie bliska osoba, pożar niszczy zabudowania gospodarstwa wiejskiego, czynny dotychczas zawodowo człowiek przechodzi na emeryturę, dorastający, młody człowiek uświadamia sobie coraz bardziej, że świat i życie są bardziej skomplikowane, aniżeli to wyobrażał sobie w spokojnym okresie dzieciństwa, sąsiadujące ze sobą grupy etniczne wpadają w spór terytorialny, podsycany odmiennością wyznaniową, dwa ekspandujące gangi natrafiają na barierę rozwoju, stwarzaną przez działalność konkurenta, funkcjonujące dotychczas społeczne, polityczne i gospodarcze zasady organizacji państwa powodują załamanie się gospodarki narodowej - to przykłady sytuacji kryzysowych, jakie mogą zaistnieć w życiu człowieka, będącego jednostką, a także członkiem społeczności. Następstwem i odbiciem niekorzystnego rozwoju sytuacji życiowej człowieka jest jego reakcja, zróżnicowana ze względu na różnorodność przyczyn występowania kryzysów ale także - różnorodność psychofizyczną ludzi. Zróżnicowane są także efekty tych reakcji. Nie chcąc zdawać się na los i dążąc do zwiększenia swoich szans we wpływie na bieg zdarzeń, winniśmy mieć znajomość tego, co może nas spotkać, jakie mogą wystąpić reakcje na te zdarzenia i jak możemy (do pewnego stopnia) owe reakcje świadomie modyfikować. Przedstawiany artykuł to wynik przemyśleń, konsultacji i sugestii znajomych pracujących w Poradni Zdrowia Psychicznego w Kaliszu na temat najbardziej skutecznych metod stosowanych u pacjentów. Stanowi on próbę zarysu całościowego spojrzenia na problematykę konfrontacji człowieka współczesnego z wielopłaszczyznowo postrzeganymi sytuacjami kryzysowymi. Podejmując próbę zachowania uniwersalności spojrzenia na tę problematykę, autor stara się zaadresować niniejsze opracowanie do osób poszukujących wskazań dla poszukiwań i przemyśleń na temat człowieka1 znajdującego się w obliczu sytuacji kryzysowej, zarówno tego, który jest w tę sytuację uwikłany bez własnej woli, jak i tego, który w tę sytuację wkracza z zamiarem niesienia pomocy i z zamiarem świadomego jej kształtowania, dla uzyskania pozytywnych rozwiązań. Zasygnalizowana zostanie także ambiwalentność w podejściach do kryzysu (klęska czy szansa?), zmierzających do ustalenia jego roli w rozwoju sytuacji, stanowiących kontekst życia jednostek i grup społecznych. (fragment tekstu)

4

Assessment of Obstetrician-patient Relationship and Stress Levels Experienced by Women in Healthy Pregnancy and Pregnancy Complicated by Maternal or Fetal Factors

100%

Ilska M., Kołodziej-Zaleska A., Brandt-Salmeri A.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2019

|

z. 141

115-132

Pregnancy is a special period in the life of a woman and her family, resulting in biological, social and psychological changes. Each pregnancy, even one non-burdened with social and obstetric risk, is a stressful situation (Dulude et al, 2002). For each pregnancy, the obstetrician-patient relationship and the level of the woman's confidence in the obstetrician become important. Patient's trust is one of the components of the satisfaction with medical care, which is a determinant as to adherence to the doctor's recommendations, leading to better clinical effects of the health care itself (Kurpas, Sapilak, Steciwko, 2006). The aim of this study was to assess the obstetrician-patient relationship during pregnancy and the stress levels experienced in four groups of women, selected on the basis of their pregnancy - healthy pregnancy and high-risk pregnancy complicated by: a fetal factor, a maternal factor or both factors. The purpose of this study was to assess the relationship between stress and trust towards the obstetrician in the studied groups. The research was conducted on a total of 242 women applying for follow-up examinations to the obstetrician or staying in the department of pregnancy pathology. The following measurement methods were used in the research: Global Stress Scale PSS-10 and the Trust in Physician Scale. The analyses have shown significant differences among the studied groups regarding the assessment of the magnitude of stress experienced and the assessment of confidence level towards the obstetrician. The magnitude of stress was negatively correlated with the level of trust towards the obstetrician only in the group of women in high-risk pregnancy complicated by a fetal factor. (original abstract)

5

Wstyd - cichy zabójca w biznesie : dlaczego nie radzimy sobie z oceną i krytyką w życiu zawodowym?

100%

Chmura J.

Personel i Zarządzanie

|

2016

|

nr 9

42-46

Wstyd, najprościej ujmując, to lęk przed byciem ocenianym, skrytykowanym, a w konsekwencji odrzuconym z grupy, firmy, rodziny czy relacji. Dla wielu z nas to lęk przed tym, że jesteśmy niewystarczająco dobrzy, kreatywni, inteligentni czy chociażby niewystarczająco szczupli. To lęk przed tym, że okażemy się być nie tacy, jakimi chcą nas widzieć inni albo jakimi chcemy być widziani. Swoje żniwo wstyd zbiera w życiu prywatnym, lecz także w biznesie. (fragment tekstu)

6

Delivery and Pain

100%

Dvorakova V., Cetlova L.

Humanum. Międzynarodowe Studia Społeczno-Humanistyczne

|

2011

|

nr 6 (1)

285-295

Pain which accompany the delivery is for pregnant woman (no matter if primapara or multipara) a source of worries and fear of pain. Delivery and accompanying pain means a big physical and psychical burden for both mother and newborn. This usually causes the stress reaction. Currently exist a variety of possibilities how to relieve woman and reduce pain. In delivery rooms are often used pharmacological and non- pharmacological ways of pain relief. None of those methods can remove the pain completely. Pain is the inseparable part of every delivery. (original abstract)

7

Istota i konsekwencje ekonomiczne wypalenia zawodowego

100%

Simpson D.

International Business and Global Economy

|

2013

|

nr 32

187-201

W erze postindustrialnej, opartej na usługach i informatyzacji prawie wszystkich sfer życia jednostki, wiedza i umiejętności, głównie komunikacyjne oraz interpersonalne, a także elastyczność i mobilność pracowników nabrały szczególnego znaczenia. Nieustannie rosnący przepływ informacji, które muszą zostać przeanalizowane, i potrzeba stałego komunikowania się z otoczeniem wpływają na wydłużenie czasu pracy. Powszechność telefonii komórkowej i mobilnego Internetu sprawiają, że zakończenie dnia pracy ma dla wielu pracowników w zasadzie charakter iluzoryczny, z uwagi na wymóg dyspozycyjności, który coraz częściej odnaleźć można w publikowanych profilach poszukiwanych pracowników. Wzrost zaangażowania i zwiększony zakres obowiązków oraz odpowiedzialności nie znajduje jednak odzwierciedlenia w adekwatnie rosnących wynagrodzeniach, co w konsekwencji może prowadzić do powstania syndromu wypalenia zawodowego. Z uwagi na fakt, że zjawisko to zaczęło przybierać na sile, uznano, iż należy poznać istotę i przyczyny oraz wskazać sposoby zapobiegania mu. Aby osiągnąć tak sformułowany cel, przeprowadzono analizę wybranych pozycji polskiej i anglojęzycznej literatury przedmiotu oraz przestudiowano opisane przypadki syndromu wypalenia zawodowego, co w rezultacie pozwoliło na zastosowanie metody monograficznej.(abstrakt oryginalny)

8

Z czym sobie nie radzą czyli trudności doświadczane przez studentów pierwszych trzech lat studiów

75%

Klinkosz W., Iskra J.

Studia Społeczne

|

2022

|

nr 3 (38)

7-23

Artykuł ma na celu porównanie rodzaju i poziomu trudności doświadczanych przez studentów pierwszych trzech lat studiów. Zainspirowany został doświadczeniami autorów, którzy jako nauczyciele akademiccy zdają sobie sprawę z tego, jakie problemy są udziałem studiującej młodzieży, o czym mówią w rozmowach z wykładowcami, z czym sobie nie radzą mimo obiektywnie posiadanych zdolności intelektualnych. Opisano w nim zagadnienia dotyczące rozumienia sytuacji trudnej i doświadczanych przez studentów problemów. Przedstawiono badania z wykorzystaniem Kwestionariusza Trudności Studenckich autorstwa Justyny Iskry i Waldemara Klinkosza, w których uczestniczyło 1035 osób (studentów pierwszych trzech lat studiów). Na podstawie przeprowadzonych badań ustalono, że między studentami pierwszego i drugiego roku występują istotne różnice dotyczące emocjonalnego reagowania, oraz miedzy studentami pierwszego i drugiego(abstrakt oryginalny)

9

Psychologiczne i ekonomiczne wskaźniki szacowania stresu zawodowego

75%

Molek-Winiarska D.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2016

|

nr 430 Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-psychologiczne

237-255

Niniejszy artykuł porusza kwestie pomiaru stresu zawodowego. W pierwszej części podjęto rozważania na temat możliwości pomiaru, a właściwie szacowania stresu zawodowego w aspekcie jego poziomu, skutków oraz przyczyn. Wskazano możliwe narzędzia psychologiczne pomiaru stresu w pracy, opisując krótko ich wartości psychometryczne. Kolejna część artykułu poświęcona została omówieniu wskaźników ekonomicznych, które w literaturze przedmiotu uznaje się za najbardziej właściwe pod względem szacowania poziomu i skutków stresu zawodowego. Szczegółowo omówiono wykorzystanie wskaźnika absencji oraz poziomu zachowań kontrproduktywnych i prezentyzmu w kontekście szacowania stresu w organizacji, a także oceny skuteczności wdrożenia działań redukujących stres. W ostatniej części zaprezentowano sposoby szacowania stresu zawodowego stosowane w organizacjach biznesowych - są to wyniki badań własnych oraz takich instytucji międzynarodowych, jak: Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA), Europejska Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) oraz Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO). W podsumowaniu wskazano dylematy i rozbieżności w zakresie stosowania metod pomiarowych stresu zawodowego w teorii i praktyce oraz możliwości dalszego rozwoju i współpracy(abstrakt oryginalny)

10

Uzależnieni od stresu

75%

Kozłowska M.

Personel i Zarządzanie

|

2009

|

nr 9

76-80

XXI wiek i narzucone przez niego tempo życia powodują lawinę dolegliwości związanych ze stresem. Większość osób ma świadomość zagrożeń, jakie niesie ze sobą przeciążenie napięciem, i to zarówno na funkcjonowanie psychiczne, jak i na stan zdrowia. Nastąpiła zmiana funkcji stresu - z naturalnej reakcji przystosowawczej organizm do zjawiska, które towarzyszy nam na codzień, przyjmując postać chroniczną, prowadzącą do wielu chorób. W artykule przybliżono przyczyny i skutki stresu oraz środki zapobiegawcze.

11

Stres, poczucie własnej skuteczności i nastrój mężczyzn rekreacyjnie trenujących siłowo

75%

Bołdak A., Stefanowska A.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Turystyki i Ekologii

|

2021

|

R. X, t. 20, nr 2

59-69

Celem badań było określenie subiektywnego natężenia stresu, poczucia własnej skuteczności oraz stanu emocjonalnego mężczyzn przed rozpoczęciem i po zakończeniu rekreacyjnego treningu siłowego. Badaniami objęto 50 mężczyzn ćwiczących na siłowni, w wieku od 19 do 38 lat. Badania przeprowadzono w trzech warszawskich siłowniach jednej z popularnych sieci klubów fitness. W badaniach wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego. Zastosowano następujące standardowe kwestionariusze psychologiczne: Przymiotnikową Skalę Nastroju (UMACL), Skalę Uogólnionej Własnej Skuteczności (GSES), Kwestionariusz Skali Odczuwanego Stresu (PSS-10). Blisko połowa badanych mężczyzn (54%) osiągnęła wysoki wynik w skali odczuwanego stresu mierzonego przed treningiem. Większość (87%) cechuje się przekonaniem o wysokiej własnej skuteczności. Porównanie pomiarów przed i po treningu wykazało wzrost natężenia tonu hedonistycznego-subiektywnego odczucia przyjemności, pobudzenia energetycznego oraz obniżenie negatywnego pobudzenia napięciowego po zakończonych ćwiczeniach. Starsi badani cechują się większym przekonaniem o swojej skuteczności oraz odczuwają więcej pozytywnych stanów emocjonalnych w wyniku treningu niż osoby młodsze. (abstrakt oryginalny)

12

Przyczyny i skutki wypalenia zawodowego

75%

Gembalska-Kwiecień A., Żurakowski Z.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2016

|

z. 92

73-83

W artykule zajęto się problemem wypalenia zawodowego. Przedstawiono charakterystykę wypalenia zawodowego. Pokazano także przyczyny powstania tego niekorzystnego zjawiska oraz jego skutki. (abstrakt oryginalny)

13

Stres menedżerski - przejawy, skutki, metody przeciwdziałania i ograniczania

75%

Kisiel A.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu

|

2011

|

nr 34

215-226

Kompetencje to określone predyspozycje w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw, zapewniające realizację zadań zawodowych na wysokim poziomie. Wykonywanie powierzonych zadań w sposób pożądany może jednak zostać zaburzone. Stres menedżerski prowadzi do obniżenia skuteczności działań menedżera, co przejawia się np. w trudności podejmowania właściwych decyzji, strachu przed ryzykiem i odpowiedzialnością, konfliktach z podwładnymi. Wszelkie dysfunkcje zakłócają sprawne działanie organizacji. W artykule podjęto próbę określenia przyczyn i skutków stresu menedżerskiego w organizacji oraz zaprezentowano propozycje jego pokonywania. Wśród omawianych metod przeciwdziałających powstaniu stresu wyróżnić należy krytyczną edukację menedżerską (Critical Management Education, CME), która jest szansą na nabycie kluczowych kompetencji niezbędnych do radzenia sobie ze stresem. (abstrakt oryginalny)

14

Stres w procesach innowacyjnych - źródła, skutki, sposoby redukcji

75%

Molek-Winiarska D.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2007

|

nr 1

45-57

Nowoczesne organizacje prowadzą aktywne kampanie na rzecz dbałości o wysoką jakość pracy i dobrą kondycję psychofizyczną swoich pracowników. Wiąże się to z wysokim poziomem wiedzy na temat kosztów psychicznych ponoszonych przez pracowników w trakcie wprowadzania zmiany. Jednym z negatywnych zjawisk występujących w procesach wdrażania innowacji w przedsiębiorstwach jest stres. Autorka prezentuje wyniki badań, jakie przeprowadziła na próbie 151 osób będących pracownikami przedsiębiorstw wdrażających zintegrowane systemy informatyczne będące przykładem zmiany głębokiej i rozległej (abstrakt oryginalny).

15

Psychotherapeutic Strategies for Management of Neurotic Disorders in Veterans of Modern Combat

75%

Matiash M. M., Khudenko L. I.

Journal of Geography, Politics and Society

|

2018

|

nr 8(3)

31-37

As a result of using a multi-modality neurological/mental assessment and a multifaceted rehabilitation program (including group therapy), 108 patients with sequelae of mine blast closed traumatic brain injury (MB CTBI) and post-traumatic stress disorder (PTSD) have demonstrated positive trends concerning their neurological and psychological status. From the standpoint of the pathogenetic concept of neurotic disorders, there are four principal categories of neurotic disorders, namely asthenic, anxiety-depressive, hysteria-like and phobic. A conclusion was made that using the methods of group psychotherapy as a constituent of rehabilitation program was effective. (original abstract)

16

Główne źródła stresu u zagranicznych studentów uczestniczących w programie Erazmus na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu

75%

Nowak M.

Folia Pomeranae Universitatis Technologiae Stetinensis. Oeconomica

|

2012

|

nr 67

175-186

Cele artykułu to: wskazanie głównych źródeł stresu u studentów zagranicznych studiujących na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu, w tym określenie ich istotności dla studentów różnych narodowości oraz zaproponowanie metod zapobiegania stresowi. (fragment tekstu)

17

Silny nie znaczy najlepszy

75%

Berłowski P.

Personel i Zarządzanie

|

2007

|

nr 11

98-100

Artykuł na temat odporności psychicznej pracowników. Przedstawiono test MTQ 48, przy pomocy którego zmierzyć można podejście pracownika do wyzwań, poczucie wpływu, zaangażowanie oraz pewność siebie.

18

Consequences of Globalization: Mental Stress in Management

75%

Drozen F., Brabeck R.

Scientific Journal of Bielsko-Biala School of Finance and Law

|

2017

|

nr 4

183-187

Due to mass consolidation and permanent restructuring of process flows in a global context, people are increasingly falling into routine and predetermined life patterns. In management and leadership the feeling of fear often appears alongside stress and anxiety. In this context, the paper highlights fear and stress prevention strategies to be used in work environment.(original abstract)

19

Assessment of Safety and Health of Storage Workers - a Psychosocial Approach

75%

Sadłowska-Wrzesińska J.

LogForum

|

2016

|

12

|

nr 1

25-35

Wstęp: Mimo że w europejskich zakładach pracy nadal pozostaje wiele do zrobienia w zakresie profilaktyki i zwalczania tradycyjnych zagrożeń zdrowotnych oraz bezpieczeństwa pracy, problem zapobiegania ryzyku psychospołecznemu należy do wyjątkowo aktualnych. Uwzględnienie ochrony zdrowia pracujących i promocji zdrowia w miejscu pracy wydają się być niezwykle istotne w odniesieniu do szerzącej się współcześnie epidemii stresu zawodowego. Metody: artykuł oparto o analizę statystyczną wypadków przy pracy oraz analizę problemów zdrowotnych występujących w związku z wykonywaną pracą. Dokonano przeglądu najnowszych raportów dotyczących bezpieczeństwa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem analizy ryzyka psychospołecznego. Podjęto próbę eksplikacji pojęć z zakresu nowopowstających rodzajów ryzyka w odniesieniu do warunków pracy w magazynie. Wyniki: ocenie poddano różnorodne aspekty zagrożeń występujących na stanowisku pracy magazyniera. Wskazano na deficyty w zakresie identyfikacji zagrożeń o charakterze psychospołecznym oraz zaakcentowano brak korelacji pomiędzy zadaniami zawodowymi magazyniera a jego wiedzą na temat ryzyka psychospołecznego. Na podstawie diagnozy stanu obecnego zaprezentowano egzemplifikacyjne podejście do identyfikacji zagrożeń psychospołecznych występujących w magazynie. Wnioski: ryzyko psychospołeczne związane z pracą w magazynie może prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia, zwiększenia ryzyka wypadków, gorszego wykonywanie zadań. Konsekwencje te oznaczają istotne oddziaływanie ryzyka psychospołecznego zarówno na poziomie jednostki, jak i na poziomie organizacji - oczekiwać więc należy wzmożonych wysiłków na rzecz uświadamiania w tym obszarze zarówno pracodawców, jak i pracobiorców. (abstrakt oryginalny)

20

Jak poskromić własnego gremlina : praktyczny poradnik zwiększania odporności psychicznej

75%

Syrek-Kosowska A.

Personel i Zarządzanie

|

2017

|

nr 10

76-80

Współczesna rzeczywistość pełna niepewności, zmienności, złożoności i niejednoznaczności, ogromne przyspieszenie technologiczne i zmiany cywilizacyjne związane z globalizacją dotykają każdego z nas. Jak radzimy sobie z nią? Badania wskazują, że nie najlepiej. (fragment tekstu)