Dynamizm charakteru kapitału intelektualnego jako aspekt zarządzania wiedzą w organizacjach

• Autorzy: Daniel Kaparuk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Koncentrowanie się na kapitale ludzkim w procesie zarządzania wiedzą opiera się na nieustannej nauce oraz budowaniu pozytywnych relacji międzyludzkich w organizacji, czyli kultury organizacyjnej, która promuje dzielenie się wiedzą. Do stworzenia optymalnej dla przedsiębiorstwa kultury organizacji niezbędny jest właściwy dobór kapitału ludzkiego, odpowiednie wykorzystanie wiedzy jednostki, odpowiednie tworzenie systemów pracy oraz nieustanne podnoszenie kompetencji własnych pracowników. Należy także podejmować działania mające na celu pobudzanie i rozwój pracowników poprzez m.in.: systemy motywacyjne, szkolenia, budowanie nieformalnych więzi między pracownikami, system rekrutacji i selekcji, tworzenie atmosfery współpracy, pracę zespołową i budowanie płaszczyzn wymiany wiedzy, informacji doświadczeń. Właściwe zorganizowanie warunków pracy, oczekiwań i zdań w strategii firmy oraz oparcie się na "kapitale intelektualnym w zarządzaniu wiedzą" w perspektywie czasu będzie skutkować ustabilizowaniem pozycji rynkowej przedsiębiorstwa, natomiast w perspektywie czasu znaczącym jego rozwojem.(fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał intelektualny; Zarządzanie wiedzą; Inteligencja intelektualna; Przedsiębiorstwo

EN

Intellectual capital; Knowledge management; Intelligence intellectual; Enterprises

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2008
• Tom: Technologie wiedzy w zarządzaniu publicznym'08. Konwersja wiedzy
• Strony: 395--402

Twórcy

autor

Daniel Kaparuk

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• Kossecki J.: Relacja "prawda-fałsz" w ilościowej i jakościowej teorii informacji. "The Pecularity of Man" 2001, Vol. 6
• Kossecki J.: Subiektywne i obiektywne metody oceny prawdziwości informacji w ujęciu socjocybrnetyki. "Slawisticzni Zapiski" 2006, No 1 (5)
• Mazur M.: Cybernetyka i charakter. Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa 1976
• Probst G., Raub S., Romhard K.: Zarządzanie wiedzą w organizacji. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002
• Stankiewicz J.: Nowoczesne zarządzanie przedsiębiorstwem. Cz. 1. Redakcja Wydawnictw Matematyczno-Ekonomicznych, Zielona Góra 2002
• Szyjewski Z., Grabary J.K., Nowak J.S.: Efektywność zastosowań systemów informatycznych. Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa-Szczyrk 2003
• www.e-mentor.edu.pl