Warianty tytułu
Human Needs and Motivation to Work
Języki publikacji
Abstrakty
Autor przedstawia biologiczne i psychologiczne potrzeby człowieka klasyfikując je według kryteriów. Opisano proces motywacji do pracy podkreślając, że jeśli jednostka nie osiąga zamierzonego celu (niezadowolenie z pracy) popada w frustrację. Przedstawiono źródła oraz skutki i objawy frustracji.
In the article the author discusses problems pertaining to human needs their satisfaction. The author also examines an individual's reaction when these needs are not satisfied. These issues are the domain of psychology of labour, the knowledge of which is indispensable for the human resources manager. To fulfil managerial tasks it is not enough to be well versed in the technical aspects or in labour law. A human resources manager (and also a manager in any other department) must be willing to get to know his subordinates' personality. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
79--89
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Bobryk J. [1995], Jak tworzyć, rozmawiając. Skuteczność rozmowy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
- Ekonomika pracy. Zarys problematyki i metod [1991], pod red. F. Michonia, PWN, Warszawa-Kraków.
- Half R. [1995], Jak znaleźć, zatrudnić i zatrzymać najlepszych pracowników, WNT, Warszawa.
- Michoń F. [1976], Organizacja i kierowanie w przedsiębiorstwie w świetle socjologii i psychologii pracy, KiW, Warszawa.
- Osmelak J. [1995], Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza OPO, Bydgoszcz.
- Psychologia [1979], pod red. T. Tomaszewskiego, PWN, Warszawa.
- Reykowski J. [1975], Teoria motywacji a zarządzanie, PWE, Warszawa.
- Stanlake G.F. [1992], Podstawy ekonomii, Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000008570
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.