Zasoby ludzkie w kontekście restrukturyzacji i zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa

• Autorzy: Piotr Bartkowiak , Przemysław Niewiadomski

Warianty tytułu

Human Resources in the Context of Restructuring and Sustainable Development of Enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu przeprowadzono analizę kadry menedżerskiej organizacji, która to analiza nakierowana jest na podnoszenie jakości zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. Badając usytuowanie jakości kadry menedżerskiej w teorii i praktyce zarządzania, podjęto próbę przedstawienia sposobu jej diagnozowania w odniesieniu do kompetencji pracowników przedsiębiorstwa, które podlega procesowi restrukturyzacji. (abstrakt oryginalny)

EN

In this paper an analysis was performed on the organization's managerial staff the aim of which is improvement of the quality of human resources in the company. By examining the position of the quality of the managerial staff in the theory and practice of management, an attempt was made to show how to diagnose it as regards the competence of workers of a company undergoing the process of restructuring. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje; Zasoby ludzkie; Rozwój zrównoważony przedsiębiorstwa; Restrukturyzacja; Restrukturyzacja przedsiębiorstw

EN

Competences; Human resources; Enterprise sustainable development; Restructuring; Restructuring of enterprises

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 243
• Strony: 51--59

Twórcy

autor

Piotr Bartkowiak

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

autor

Przemysław Niewiadomski

• Zakład Produkcji Części Zamiennych i Maszyn Rolniczych FORTSCHRITT

Bibliografia

• Bańka, A., 2005, Ocena, pomiar i usprawnianie jakości procesu doradztwa zawodowego, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.
• Borkowski, J., Dyrda M., Kanarski L., Rokicki B., 2001, Człowiek w organizacji, Dom Wydawniczy ELIPSA, Warszawa.
• Borowicz, M., 2008, Profil kompetencyjny współczesnego lidera partii, w: Sielski, J., Czerwiński, M. (red.), Partie polityczne - przywództwo partyjne, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
• Borowiecki, R., Nalepka, A., 2003, Restrukturyzacja w procesie funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw, w: Borowiecki, R. (red.), Zarządzanie restrukturyzacją procesów gospodarczych, Difin, Warszawa 2003.
• Dubois, D., Rothwell, W., 2004, Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, Helion, Gliwice.
• Filipowicz, G., 2004, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Gick, A., Tarczyńska, M., 1999, Motywowanie pracowników, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Krzyżanowski, L., 1992, Podstawy nauk organizacji i zarządzania, PWN, Warszawa.
• Kubik, K., 2008, Kultura menedżerska, Warszawska Wyższa Szkoła Ekonomiczna im. Edwarda Wiszniewskiego, Warszawa.
• Levy-Leboyer, C., 1997, Kierowanie kompetencjami, Dom Wydawniczy Poltext, Warszawa.
• Ludwiczyński, A., 2000, Szkolenie i rozwój pracowników a sukces firmy. Wnioski z konferencji, Warszawa, PFPK.
• Majewski, T, 2006, Kompetencje dowódcze oficerów wojsk lądowych sił zbrojnych RP, Zeszyty Naukowe, Warszawa, Wydawnictwo Akademii Obrony Narodowej.
• Mantura, W., 2010, Zarys kwalitologii, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań.
• Pszczołowski, T., 1978, Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji, Ossolineum, Wrocław.
• Rakowska, A., Sitko-Lutek, A., 2000, Doskonalenie kompetencji menedżerskich, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Sajkiewicz, A., 2001, Organizacja procesów personalnych w firmie, w: Makowski, K. (red.), Zarządzanie pracownikami. Instrumenty polityki personalnej, Poltext, Warszawa.
• Sysko-Romańczuk, S., 2005, Rozwój przedsiębiorstwa jako rezultat jego wzrostu i sprawności procesów zarządzania, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.
• Walkowiak, R., 2004, Model kompetencji menedżerów organizacji samorządowych, Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego, Olsztyn.