Odmienne traktowanie pracownika zatrudnionego przez pracodawcę publicznego na stałe i pracownika zatrudnionego terminowo w zakresie skutków niezgodnego z prawem zwolnienia dyscyplinarnego

• Autorzy: Aleksandra Ziętek-Capiga

Warianty tytułu

Difference in Treatment between Permanent Workers and Temporary Workers in the Service of a Public Authority Regarding Consequences of Unfair Disciplinary Dismissal

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Trybunał Sprawiedliwości UE w dniu 25 lipca 2018 r. wydał wyrok w sprawie C-96/17, Gardenia Vernaza Ayovi przeciwko Consorci Sanitari de Terrassa, w którym dokonał oceny uregulowania przewidującego odmienne traktowanie przez pracodawcę publicznego pracownika zatrudnionego na stałe i pracownika zatrudnionego terminowo w zakresie skutków niezgodnego z prawem zwolnienia dyscyplinarnego. (abstrakt oryginalny)

EN

In the judgment of 25 July 2018, C-96/17, case Gardenia Vernaza Ayovi vs. Consorci Sanitari de Terrassa, the Court of Justice of the EU analysed a provision of national law which provides difference in treatment between permanent workers and temporary workers in the service of a public authority regarding consequences of unfair disciplinary dismissal. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Formy zatrudnienia; Zatrudnienie; Umowa o pracę; Praca tymczasowa; Pracownicy tymczasowi; Zwolnienie pracownika; Bezprawne zwolnienie; Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

EN

Employment forms; Employment; Employment contract; Temporary work; Temporary workers; Dismissal; Unlawful termination; Judgments of the European Court of Justice

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2019
• Numer: nr 2
• Strony: 34--35

Twórcy

autor

Aleksandra Ziętek-Capiga

• Uniwersytet Warszawski