Koszty i korzyści zatrudnienia na czas określony

• Autorzy: Marek Bednarski

Warianty tytułu

Labour Contracts of Limited Duration : Costs and Benefits

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono koszty i korzyści o pracę na czas określony z punktu widzenia pracodawców, pracowników i rządu. Zarysowane problemy sprowadzają się do poszukiwania odpowiedzi w kwestii optymalnego poziomu regulacji państwa na rynku pracy, a zatem również regulacji w odniesieniu do zatrudnienia na czas określony.

EN

The article discussed the costs and benefits of employment for a specified period from the perspective of employers, employees and government. In conclusion, questions are raised about the optimal level of government regulation of the labour market, particularly in relation to employment for a specified period. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Koszty pracy; Umowa o pracę; Zatrudnienie okresowe

EN

Labour costs; Employment contract; Temporary employment

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 9
• Strony: 5--9

Twórcy

autor

Marek Bednarski

• Uniwersytet Warszawski; Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Bibliografia

• Balcerzak-Paradowska B., Bednarski M., Golinowska S., Socha M.W., Sztanderska U., red. (2009), Więzi społeczne i przemiany ekonomiczne. Polska i inne kraje europejskie, Warszawa: Wydziat Nauk Ekonomicznych UW, IPiSS.
• Bednarski M. (2012), Zatrudnienie na czas określony. Perspektywa pracodawców, w: M. Bednarski, K.W. Frieske (red.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Warszawa: IPiSS.
• Bednarski M., Frieske K.W., red. (2012), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Warszawa: IPiSS.
• Bednarski M., Kryńska E., Pater K., Walewski M., red. (2008), Przyczyny pracy nierejestrowanej w Polsce, Warszawa: MPiPS.
• Borkowska S. (2003), Regulacja rynku pracy w Polsce a polityka gospodarcza, w: K.W. Frieske (red.), Deregulacja polskiego rynku pracy, Warszawa: IPiSS.
• Czarzasty J. (2010), Stosunki pracy w handlu wielkopowierzchniowym w Polsce, Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
• Dzierzgowski J., Kiersztyn A. (2012), Portret zatrudnionego na czas określony: wyniki analiz ilościowych, w: M. Bednarski, K.W. Frieske (red.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Warszawa: IPiSS.
• Frieske K.W. (2012), Zamienił stryjek... "społeczne" na "rynkowe", w: M. Bednarski, K.W. Frieske (red.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Warszawa: IPiSS.
• Gardawski J., red. (2009), Polacy pracujący a kryzys fordyzmu, Warszawa: Wyd. Naukowe Scholar.
• Kiersztyn A. (2012), Analiza ekonomicznych konsekwencji zatrudnienia na czas określony dla jednostek i gospodarstw domowych, w: M. Bednarski, K.W. Frieske (red.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Warszawa: IPiSS.
• Kryńska E. (1996), Segmentacja rynku pracy, łódź: Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego.
• Kryńska E., red. (2009), Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje, Warszawa: MPiPS.
• Kwiatkowski E. (2002), Bezrobocie. Podstawy teoretyczne, Warszawa: Wyd. Naukowe PWN.
• Oczki J. (2012), System emerytalny w Polsce a zatrudnienie w nietypowych formach, w: M. Bednarski, K.W. Frieske (red.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Warszawa: IPiSS.
• Olson M. (1971), The Logic of Collective Action: Public Goods and the Theory of Groups, Cambridge: Harvard University Press.
• Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: PWE.
• Potawski P. (2012), Prekariat: Stabilizacja w gorszym segmencie rynku pracy, w: M. Bednarski, K.W. Frieske (red.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Warszawa: IPiSS.
• Rutkowski W. (2009), Współczesne państwo dobrobytu. Ekspansja kryzys, spory, Warszawa: Wyd. Uniwersytetu Warszawskiego.
• Spytek-Bandurska G., Szylko-Skoczny M. (2009), Praca tymczasowa. Szanse i zagrożenia, Warszawa: DW Elipsa.
• Teisseyre P. (2012), Wpływ zatrudnienia na czas określony a szanse partycypacji na rynku nieruchomości, w: M. Bednarski, K.W. Frieske (red.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Warszawa: IPiSS.
• Tkaczyk T. (2009), Przemiany w teoriach przedsiębiorstwa, w: I. Lichniak (red.), Nauka o przedsiębiorstwie. Wybrane zagadnienia, Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
• Wilkin J. (2005), Pogoń za rentą przy pomocy mechanizmów politycznych, w: J. Wilkin (red.), Teoria wyboru publicznego, Warszawa: Wyd. Naukowe Scholar.
• Wilkin J., red. (2008), Badania dotyczące stworzenia systemu wskaźników dla oceny realizacji zasady good governance w Polsce, Warszawa: Ecorys.
• Wiśniewski Z. (1999), Kierunki i skutki deregulacji rynku pracy w krajach Unii Europejskiej, Toruń: Wyd. Uniwersytet Mikołaja Kopernika.
• Wratny J. (2003), Nietypowe formy zatrudnienia w perspektywie polskiego prawa pracy, w: K.W. Frieske (red.), Deregulacja polskiego rynku pracy, Warszawa: IPiSS.
• Zawadzki K. (2005), Przejściowe rynki pracy. Koncepcja - implementacje - perspektywy, Toruń: UMK.