Prekariusz w akademii : nietypowe zatrudnienie pracowników nauki w kontekście reformy nauki i szkolnictwa wyższego

• Autorzy: Justyna Motrenko

Warianty tytułu

Precarian in Academia : a Typical Employment of Researchers in the Context of the Science and Higher Education Reforms

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Obecna reforma szkolnictwa wyższego w Polsce wprowadza między innymi zmiany odnoszące się do zatrudnienia pracowników naukowych. Przedstawiono zmiany w kontekście warunków prowadzenia działalności naukowej na różnych etapach kariery naukowej. W drugiej części podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy i w jakim stopniu można mówić o prekaryzacji zatrudnienia w dziedzinie nauki i systemie szkolnictwa wyższego w naszym kraju.

EN

Current reform of a science and higher education system in Poland introduces among other amendments also some new regulations referring to the employment of researchers. This manuscript presents those changes in the context of scientific activity conditions on different stages of scientific career. In the second part it includes an attempt to answer a question whether and in what sense one can speak of precarization of employment in the science and higher education system in our country. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pracownicy naukowi; Praca; Stosunek pracy; Szkolnictwo wyższe

EN

Academic staff; Labour; Legal employment relation; Higher education

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 9
• Strony: 23--27

Twórcy

autor

Justyna Motrenko

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Bednarski M. (2012), Zatrudnienie na czas określony. Perspektywa pracodawców, w: M. Bednarski, K.W. Frieske (red.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Warszawa: IPiSS, s. 36-66.
• CBOS (2009), Prestiż zawodów. Komunikat z badań, Warszawa, http://www.cbos.pl/SPISKOM.P0L/2009/K_008_09.PDF [dostęp 12.05.2012].
• Douglas M. (2001), Dealing with Uncertainty, "Ethical Perspectives" vol. 8(3), s. 145-155.
• Groneman C, Lear R.N. (1987), Corporate PhD: making the grade in business, New York, N.Y., U.S.A.: Penguin.
• GUS (2011a), Nauka i technika w Polsce w 2009 r, Warszawa, http://www.stat.gov.pl/gus/nauka_technika_PLK_HTML.htm [dostęp 12.05.2012].
• GUS (2011 b), Szkoły wyższe i ich finanse w 2010 r., Warszawa, http://www.stat.gov.pl/gus/5840_657_PLK_HTML.htm [dostęp: 12.05.2012].
• GUS (2012), Zatrudnienie i wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2011 r., Warszawa:http://www.stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/pw_ zatrudnienie_wynagrodzenia_2011.pdf [dostęp 31.05.2012].
• Merton R. (2002), Teoria socjologiczna i struktura społeczna, Wyd. 2., Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Merton R.K. (1988), The Matthew Effect in Science II: Cumulative Advantage and the Symbolism of Intellectual Propert, "Isis" vol. 79(4), s. 606-623.
• Metcalfe J., Gray A. (2005), Employability and doctoral research postgraduates, York: The Higher Education Academy.
• Potawski P. (2012), Prekariat - stabilizacja w gorszym segmencie rynku pracy, w: M. Bednarski, K.W. Frieske (red.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Warszawa: IPiSS.
• de Solla Price D.J. (1965), Węzłowe problemy historii nauki, Warszawa: PWN.
• Standing G. (2011), The precariat: the new dangerous class, London: Bloomsbury Academic.
• Standing G. (2009), Work after globalization: building occupational citizenship, Cheltenham, UK; Northampton, MA: Edward Elgar.