Wykorzystywanie kompetencji w procesie wartościowania pracy

• Autorzy: Tomasz P. Czapla , Maciej Malarski

Warianty tytułu

Utilization of Competences in the Process of Work Evaluation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiony zasady określania wartości i szeregowania stanowisk pracy. Szczególną uwagę zwrócono na jeden rodzaj wartościowania pracy - oparty na kompetencjach. Teoretyczne rozważania poparto praktycznym przykładem.

EN

The paper presenting the method of assessing the work based on the of competence system. Amongst many used methods of assessing the work, method based on competence is still rather unpopular although is entering the new quality into the evaluation of the value of the work. This method is, from one side, guaranteeing the methodological correctness of the process itself, and on the other side is bringing a lot of benefits referring to very process (e.g. abandoning traditional criteria of the education), as well as of more late possibilities of using the effect of assessing of competence profiles. Assessing with using competence is opening the doors to later basics of the number of tools of staff management being based on a system of competences. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje; Wartościowanie stanowisk pracy; Wartościowanie kompetencji pracowniczych

EN

Competences; Job evaluation; Valuation of employee competencies

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2010
• Tom: 234 Nurt metodologiczny w naukach o zarządzaniu : 50 lat pracy naukowej prof. zw. dr hab. Zofii Mikołajczyk
• Strony: 213--225

Twórcy

autor

Tomasz P. Czapla

• Uniwersytet Łódzki

autor

Maciej Malarski

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Armstrong M.: Cummins A.; Hasting S.; Wood W., Wartościowanie stanowisk pracy. Przestrzeganie zasad równej płacy w praktyce, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków 2008,
• Martyniak Z., Metodologia wartościowania pracy, wyd. Stabill, Kraków 1992
• Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, OE, Kraków 2006
• Whiddett S., Hollyforde S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003

Identyfikatory

DOI

11089/283