O przydatności współczesnych nurtów psychologii w pracy menedżera

• Autorzy: Maria Janina Broniewska

Warianty tytułu

Exploitation of Modern Trends of Psychology in Manager's Work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W niniejszym opracowaniu dokonano przeglądu podstawowych obszarów psychologii wskazując na te najbardziej przydatne kadrze kierowniczej, w tym zwłaszcza psychologię organizacji i zarządzania oraz psychologię pozytywną. (fragment tekstu)

EN

The article attempts to identify the relevance of psychological knowledge in the manager's work. Analysing the departments (sections) of this science, the achievements of psychology of management and organization are underlined, as well as growing significance of the positive psychology in the last decade. This trend is the base of POS -Positive Organizational Scholarship, emerging as both hope and doubts. Exploitation of this knowledge is an essential component of interpersonal managers skills. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Psychologiczne aspekty zarządzania; Psychologia zarządzania; Psychologia organizacji; Psychologia pracy; Kadra kierownicza; Teoria pozytywnego zarządzania

EN

Psychological aspects of management; Psychology of management; Psychology of organisation; Industrial psychology; Managerial staff; Positive Organizational Scholarship (POS)

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2010
• Tom: 234 Nurt metodologiczny w naukach o zarządzaniu : 50 lat pracy naukowej prof. zw. dr hab. Zofii Mikołajczyk
• Strony: 431--441

Twórcy

autor

Maria Janina Broniewska

• Uniwersytet Łódzki, studentka

Bibliografia

• Bańka A., Psychologia pracy w: i. Strelau (red.), Psychologia, GWP, Gdańsk 2000
• Blanchard K., Spencer J., Jednominutowy menedżer, Wyd. IFC Press, Warszawa 2005
• Bartkowiak G., Psychologiczne aspekty zarządzania ludźmi w zakładach opieki zdrowotnej, Wyd. Wolters Kluwer- ABC, Warszawa 2010
• Cameron K.S., Dutton J.E., Quinn R.E., Positive Organizational Scholarship - Foundations of a New Discipline, Berrett-Koehler Publishers Inc, San Francisco 2003.
• Chmiel N. (red.), Psychologia pracy i organizacji, Wyd. 2., Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2007
• Csikszementimihalyi M., Przepływ, Jak poprawić jakość życia. Psychologia optymalnego doświadczenia. Warszawa, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 1996
• Dyskusje panelowe: Psychologia pozytywna w edukacji, w terapii, w organizacji, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, www.swps.pl/index.php/seligman-dyskusje-panelowe.html
• Glińska - Newes A., Kształtowanie klimatu organizacji a jej sukces, w: Społeczne uwarunkowania sukcesu organizacji, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, 2009, nr 2/3
• Held B., Negative side of positive psychology, Journal of Humanistic Psychology, 2004, no 44, p. 9-46
• Kalinowska - Andrian K., Positive Organizational Scholarship - nowy trend w nauce zarządzania. Zaproszenie do świata pozytywów, "E-mentor", 2006, nr l (13)
• Paszkowska-Rogacz A., Psychologia dla studentów zarządzania, materiały dydaktyczne, Uniwersytet Łódzki, Łódź 2008
• Przytula S. Psychologia zarządzania - wybrane zagadnienia, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2008
• Robbins P.S. Zasady zachowania w organizacji, Wyd. Zysk i Spółka, Warszawa 2002
• Schultz D.P., Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2008
• Seligman M., Authentic Hapinness. Using the New positive psychology to realize your potential for lasting fulfillment, Ed. Free Press, New York, 2002
• Terelak J. F., Psychologia organizacji i zarządzania, Wyd. Difin, Warszawa 2005
• Tucholska K., Gulla B., Psychologia pozytywna - krytyczna analiza koncepcji, [w:] Francuz P., Otrebski W. (red.) Studia z psychologii w KUL, Tom 14, wyd. KUL, Lublin, 2007, s. 107-131
• Yelez M.A., Szczęściologia. Uszczęśliw się sam, "Przekrój" 2007, nr 14.02. (www.przekroj.pl)

Identyfikatory

DOI

11089/301