Konsekwencje przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w dziedzinie układów zbiorowych

• Autorzy: Łukasz Pisarczyk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę jest zdarzeniem wywołującym konsekwencje prawne nie tylko w sferze indywidualnego, ale także zbiorowego prawa pracy. W artykule zasygnalizowano wątpliwości oraz próby ich rozstrzygnięcia dotyczące tej sfery zagadnień, na tle aktualnych uregulowań prawnych w tej dziedzinie.

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Ustawodawstwo pracy; Układ zbiorowy pracy; Transfer przedsiębiorstwa; Stosunek pracy

EN

Labour law; Labour legislation; Union agreement; Company transfer; Legal employment relation

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 1
• Strony: 25--34

Twórcy

autor

Łukasz Pisarczyk