Polityka personalna w przedsiębiorstwie hotelarskim na przykładzie hotelu Novotel w Szczecinie

• Autorzy: Anna Tokarz-Kocik

Warianty tytułu

Human Resources Management in Hospitality Enterprises.The Case of Novotel Hotel in Szczecin

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Sukces firmy (zwłaszcza usługowej)zalezy od wartości osobowych pracowników, ich wiedzy, kwalifikacji i kreatywności oraz od motywów, którymi kierują sie w swoim dążeniu do lepszej pracy, zmian i postępu. Celem artykułu jest analiza działań personalnych realizowanych w przedsiębiorstwach hotelarskich ze szczególnym uwzględnieniem hotelu Novotel w Szczecinie. Podstawą napisania artykułu była analiza odpowiedniej literatury przedmiotu oraz materiałów wtórnych udostępnionych przez analizowany obiekt.(fragment tekstu)

EN

The aim of the article is an analysis of human resources management in hos pitality sector. Theoretical discussion will be illustrated by a case study of hotel Novotel in Szczecin. The paper is based on the scientific literature and internal data provided by hotel.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo; Hotelarstwo; Polityka personalna

EN

Enterprises; Hotel industry; Personnel policy

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Turystyki
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 2(18)
• Strony: 93--103

Twórcy

autor

Anna Tokarz-Kocik

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Zarządzanie strategiczne, red. R. Krupski. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 1999, s.279.
• A. Tokarz, Zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze turystycznym, Difin, Warszawa 2008, s.89.