Innowacyjność pracownika jako kluczowy czynnik systemu motywacyjnego w zakładach ubezpieczeń

• Autorzy: Andrzej Grzebieniak

Warianty tytułu

The Worker's Innovative as Key Factor of Motivating System in Insurance Companies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest ocena wpływu innowacyjności pracownika jako kluczowego czynnika systemu motywacyjnego na określone aspekty zarządzania zakładem ubezpieczeń. Uzyskane wyniki pozwalają stwierdzić, że systemy motywacyjne stosowane w zakładach ubezpieczeń wyraźnie preferują wysiłki innowacyjne pracowników. Wyraża się to przede wszystkim w większych możliwościach awansowych pracowników, znajduje to także odzwierciedlenie w zwiększonych wynagrodzeniach (premiach), choć preferuje się raczej wynagradzanie grup niż pojedynczych pracowników. Nie bez znaczenia jest również przekonanie pracowników o prawidłowościach w funkcjonowaniu systemu ocen i wdrażania pomysłów racjonalizatorskich, gdyż z jednej strony zwiększa to zaufanie pracowników do systemu, z drugiej gwarantuje im osiągnie korzyści w przypadku wprowadzenia innowacyjnego rozwiązania w funkcjonowanie zakładu ubezpieczeń. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this article is the evaluation of the influence of the worker's innovative as key factor of motivating system on the specific aspects of managing the insurance company. Judging from the achieved results it may be stated that that motivating systems applied in the insurance companies clearly prefer the innovative efforts of the workers. It is expressed mainly in the higher promotion possibilities of the workers. It is also reflected in higher salaries (bonuses), although rewarding groups is preferred rather than rewarding particular single employee. The employees' belief that the applied system of evaluation and the system of introducing the improvement schemes are correct is also of great significance. On the one hand it enhances the employees' confidence in the system and on the other hand it allows them to benefit form the situation when they introduce some innovative solution into the way the insurance company functions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Innowacyjność; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Towarzystwa ubezpieczeniowe; Zarządzanie przedsiębiorstwem; System motywacyjny przedsiębiorstwa; Badania ankietowe

EN

Innovative character; Employees in enterprise; Insurance company; Enterprise management; Company's motivational system; Questionnaire survey

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 8
• Strony: 16--19

Twórcy

autor

Andrzej Grzebieniak

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• GLISZCZYŃSKA X., Motywacja do Pracy, KiW, Warszawa 1981.
• HERZBERG E, Work and the Nature of Man, World, Cleveland 1966.
• JACUKOWICZ Z., Systemy wynagrodzeń, Polska Fundacja Promocji Kadr, Poltext, Warszawa 1999.
• JANOWSKA Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PTE, Warszawa 2002.
• JUCHNOWICZ M., Rozwiązania w sferze plac motywujące do rozwoju, "Polityka Społeczna" 2000, nr 3.
• OLEKSYN T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje, Oficyna Wolters Kluwer business, Kraków 2008.
• POCZTOWSKI A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Antykwa, Kraków 1998.
• RZOŃCA W, System wynagrodzeń oparty na idei udziału pracowników w zysku - studium przypadku, "Przegląd Organizacji" 2005, nr 4.